株式会社アクル

地方×リモートで広がるキャリア ～東北座談会～

こんにちは！アクル 採用担当の丹野です。アクルでは、フルリモートで全国各地で社員が働いています。そこで、今回は地方で働くメンバーに焦点を当て、まずは「東北編」と題して私を含めた東北メンバーの座談会を開催しました。地方に住んでいる方にはもちろん、地方への移住を考えている方にも読んでいただけたら嬉しいです！まずは自己紹介をお願いします。佐々木：よろしくお願いします。カスタマーサクセスチームの佐々木と申します。生まれも現在も宮城県の仙台市に住んでいます。大学は、東北学院大学で、学部は、今は名称が変わっていますが、当時は教養学部人間科学科です。大学を卒業した後、学習塾を運営する会社に3年ほど勤務...

技術を極め、挑戦を楽しむ～株式会社アクルのエンジニアが語るカルチャーとは～

皆さん、こんにちは、アクル採用担当です。当社は「決済に関わるあらゆる課題を解決していく」をMissionに、不正検知・認証システム「ASUKA」をはじめとしたサービスを提供するスタートアップ企業です。今回は、アクルのカルチャー、特にエンジニアリングカルチャーについて、第一線で活躍する二人のエンジニアにインタビューを行いました。ぜひ最後までご覧ください！ーまずは、お二人の簡単な自己紹介をお願いします。鍋島さん（以下、鍋島）: インフラエンジニアの鍋島です。インフラ構築と運用を主に担当していて、アクルでは1年半ほど働いています。アクルでは不正対策やインフラ全般に関わる業務をしており、責任範囲...

【CTOインタビュー】「技術と情熱で未来を創る」─ 株式会社アクルのCTO髙野が語る挑戦と展望

皆さん、こんにちは。株式会社アクルの採用担当です。当社は「決済に関わるあらゆる課題を解決していく」をミッションに掲げ、不正検知・認証システム「ASUKA」をはじめとした多彩なサービスを提供するスタートアップ企業です。今回は、4月に取締役CTOに就任した髙野にインタビューを行いました。髙野のこれまでのキャリアやアクルでの取り組み、技術的な挑戦について興味深い話をいただきましたので、ぜひ、最後までご覧ください！ミュージシャンからCTOへ ─ 髙野さんの異色のキャリア―髙野さん、これまでのキャリアについて教えてください。25歳までバンドを組んで音楽活動をしていました。音楽で食べていくつもりで音...

【COOインタビュー】能動的に思考し行動する力が、決済領域の未来を変えていく。カードの不正利用撲滅のためにアクルができること

皆さん、こんにちは、アクル採用担当です。当社は「決済に関わるあらゆる課題を解決していく」をMissionに、不正検知・認証システム「ASUKA」をはじめとした、さまざまなサービスを提供するスタートアップ企業です。直近では第二創業期として、新卒を始め、多くの若手メンバーをお迎えしたいと考えています。今回はアクルをより深く知っていただくために、取締役COOの渡辺にインタビューを行いました。決済領域に横たわる課題と、その解決のためにアクルができることとは。ぜひ最後までご覧ください！クレジットカードの不正利用と向き合い続けた約20年。抱いた使命感がアクル創業の理由に―渡辺さんが決済領域の仕事に従...

「年間400億超の不正と戦う。」決済業界歴10年のCSマネージャーが語るやりがいとは

皆さんこんにちは！株式会社アクル 採用担当です。弊社は「決済にかかわるあらゆる課題を解決する」をミッションに、決済領域で複数の事業を展開しています。直近では第二創業期として、新卒を始め、多くの若手メンバーをお迎えしたいと考えています。そこで今回は、カスタマーサクセス（CS）チームのマネージャーである山本に、アクルへの転職の経緯や現在の業務内容、アクルで働くやりがいや魅力をインタビューしました。ぜひ最後までご覧ください！社会的貢献度の高さに惹かれ、創業期のアクルへジョイン。―まず簡単な自己紹介をお願いいたします。CSチームのマネージャーを務めています、山本です。アクルは3社目で、入社してか...

「エンドユーザーのために企業の課題を解決する」セールス／マーケチーム・マネージャーが異業種からのキャリアチェンジで描く夢

皆さん、こんにちは、アクル採用担当です。当社は「決済に関わるあらゆる課題を解決していく」をMissionに、不正検知・認証システム「ASUKA」をはじめとした、さまざまなサービスを提供するスタートアップ企業です。直近では第二創業期として、新卒をはじめ、多くの若手メンバーをお迎えしたいと考えています。そのような背景もあり、今回は、アクルのセールス／マーケティングチームでマネージャーとして活躍する内山に、入社の経緯や、現在担当する業務、働くにあたって感じたギャップ、今後の目標などについて、お話を伺いました。これまでさまざまな業界を経験してきた内山は、アクルで働く意味をどのように考えているので...

代表インタビュー | 「目指すのは不正が起こり得ない決済の仕組みづくり」アクルが実現したい世界観とは。

皆さん明けましておめでとうございます！株式会社アクル 採用担当です。弊社は、「決済に関わるあらゆる課題を解決していく」をMissionに、不正検知・認証システム「ASUKA」をはじめ複数サービスを提供するスタートアップです。と一言でお伝えしても事業内容が複雑な部分や、イメージが付きづらい部分があると思います。そこで今回は、代表の近藤にアクル創業時のエピソードから、今後の事業構想までインタビューにてお話いただきました！ぜひ最後までご覧いただけますと幸いです。ーーまずはじめに、アクルの創業時について教えてください。当社の設立は2016年です。取締役である私と渡辺と栗田は、もともと同じ会社で働...

「助け合い、挑戦する」開発チームの中心メンバーが語る、アクル開発組織のカルチャーとは。

皆さん、こんにちは、アクル採用担当です。当社は「決済に関わるあらゆる課題を解決していく」をMissionに、不正検知・認証システム「ASUKA」をはじめとした、さまざまなサービスを提供するスタートアップ企業です。直近では第二創業期として、新卒を始め、多くの若手メンバーをお迎えしたいと考えています。そのような背景もあり、今回は、アクルの開発チームで立ち上げ期から活躍してきた毛井と太田の2名に、当社ならではのカルチャーや組織のあり方について、インタビューを行いました。開発チームのなかでは、最も古いメンバーである2人。どのように組織づくりと向き合ってきたのでしょうか。ぜひ最後までご覧ください！...

【CPOインタビュー】レガシーかつチャレンジングな決済業界で、プロダクトを作る魅力

皆さんこんにちは！株式会社 アクル 採用担当です。弊社は「決済にかかわるあらゆる課題を解決する」をミッションに、決済領域で複数の事業を展開しています。直近では第二創業期として、新卒を始め、多くの若手メンバーをお迎えしたいと考えています。今回は、当社の取締役CPOを務める栗田さんに、ASUKAの開発秘話や決済業界の面白さ、アクルで働く魅力などをお伺いしました。ぜひ最後までご覧ください！決済業界で知り合った2人と共に、アクルを創業―まず簡単な自己紹介と、現在の役割について教えてください。アクルの取締役CPOを務める、栗田です。プロダクト全体を統括する役割を担っています。アクルの創業メンバーは...

「組織に新しい風を吹かせて欲しい」大人ベンチャーのアクルが今、新卒採用を始める理由

皆さんこんにちは！株式会社アクル 採用担当です。当社は「決済に関わるあらゆる課題を解決していく」をMissionに、不正検知・認証システム「ASUKA」をはじめ複数サービスを提供するスタートアップです。これまでは中途経験者を中心に迎え入れ、事業を運営してきましたが、この度新卒採用をスタートいたしました。今回は代表の近藤に「なぜ新卒採用を開始したのか？」「新卒の方がアクルで働く魅力とは」などたっぷりと語っていただきました！是非最後までご覧ください！ー 何故このタイミングで、新卒採用をスタートしたのでしょうか？アクルは創業から7年ほど経つのですが、今、色々な意味で転換期を迎えています。第二創...

[裁量を持って挑戦できる、大人ベンチャー]エンジニアメンバーが語る、アクルの魅力とは

皆さんこんにちは！株式会社アクル 採用担当です。弊社は、「決済に関わるあらゆる課題を解決していく」をMissionに、不正検知・認証システム「ASUKA」をはじめ複数サービスを提供するスタートアップです。今回は、エンジニア組織立ち上げ期より活躍する太田と、入社間も無い頃より新規事業の開発をインフラエンジニアとして担う鍋島の2名に、アクルで働く魅力をインタビューしました。ぜひ、最後までご覧いただけますと幸いです！ーーまずはじめに、簡単な自己紹介とアクルに参画をした決め手を教えてください。太田)大学卒業後、新卒からIT業界でエンジニアとしてキャリアをスタートしました。その後業務委託としてさま...

アクルの挑戦・成長とは？ [後編]

当社アクルで新たに定めた「パーパス」「ミッション」「クレド」。そのうち「クレド」にある "成長" というキーワードを掘り下げる対談企画の後編。▲前編はこちらからご覧ください！会社や事業は "成長" の蓄積そのもの渡辺アクション映画を見ていると「この主人公完璧だなあ」と思うことがあるけど、果たして自分がそんな能力を手に入れた時に楽しめるのか？っていうと違う気がする。全てを手にしてある意味「全能」みたいなところにまでいくと、あとは落ちて行くしかないのかなって。「まだ足りていない、満たされてない、もっと成長できる」っていう状況の方が、より良くしていこう！って思えるし、そういう意味で今のアクルの...

アクルの挑戦・成長とは？ [前編]

今回当社では、2022年の初頭に代表の近藤が別の記事で掲載しているとおり、会社の存在意義や理念・文化を構築し、さらにそれらを醸成させていく1年として位置づけ、新たにアクルとしての「パーパス」、「クレド」を策定しました。ミッションは　"決済に関わるあらゆる課題を解決していく"　こと、これは創業時から変わりません。▲参考記事：パーパス2022策定、こちらも併せてご覧ください！今回の記事では、この「クレド」についてのご紹介と、当社の渡辺・栗田が「クレド」にある ”成長” というキーワードを掘り下げる対談記事を通じて、当社の業務や考えなどをご紹介していきます。当社のクレド行動指針を示す「クレド」...

「教員→エンジニア」へのジョブチェンジストーリー

こんにちは！ProductDevelopmentの毛井（けい）と申します！今回は、私が高校教師からエンジニアに転身したジョブチェンジストーリーについてご紹介します。憧れの教員になったものの・・・私は高校の教員をしていました。「国のあり方を決める教育を担う教員は最も尊いものだ」と考えていて、そんな教員になることを子供の頃から夢見てきました。最終的に教員になることができたのですが、大学を卒業する頃にはエンジニアリングの面白さにも気づいており、どちらを選ぶべきか悩んでいました…そこでまず２年間教員をやってみて、その時点で判断することに。子どもたちと過ごす２年間はとても充実したものでした！強い部...

はじめての転職～私がアクルを選んだ理由～

Sales ＆ Marketing Div.所属　営業の村上です。弊社ストーリーでは代表 近藤の記事、CSチームの渡辺の記事と鳥居の写真が続いてましたが、残念ながら私は丁度いい鳥居を持ち合わせていないので、プライベートで3年ぶりに行った花見の桜を載せておきます！さて、私は新卒から約4年半務めた会社から転職し、2021年11月にアクルに入社しました。はじめての転職で考えたこと、アクルで半年間働いて感じたことを書こうと思います。１． はじめての転職「アクルを選んだ理由」いきなりですが、私がアクルを選んだ理由は、「これまでの知識を活かし、困っている方を助けられる仕事」だと感じたから。前職では決...