株式会社アイトリガー

【新卒インタビュー】とことん追求し、価値を生み出す。広告運用を通じ、お客様に貢献したい。

こんにちは！株式会社アイトリガー 採用担当です。今回は、ストラテジックプランニング部所属の2021年新卒入社メンバー、東海林 正晃のインタビューをお送りします。●東海林 正晃 / ストラテジックプランニング部2021年4月に、新卒入社。ストラテジックプランニング部にて、広告運用業務を担当。入社の決め手は、コロナ禍への柔軟な対応に感動したこと。先輩のサポートのもと、広告運用に励む毎日。——まずは、当社への入社の決め手について教えてください。僕が1次面接を受けたときは、コロナ禍も始まったばかりで、緊急事態宣言が出るか出ないかといったタイミングでした。その際、連絡してオンライン面接への変更を打...

【新卒インタビュー】「Penglue」のクリエイティブ業務で私が学んだこと。お客様により良いものを、確実に届けたい。

こんにちは！株式会社アイトリガー 採用担当です。今回は、自社プロダクト「Penglue（ペングル）」のクリエイティブを担当する2021年新卒入社メンバー、勝木 輝のインタビューをお送りします。●勝木 輝 / クリエイティブ部所属2021年4月に、新卒入社。クリエイティブ部にて、「Penglue（ペングル）」のシナリオデザインと各種クリエイティブ制作・ディレクション業務を担当中。社会人になって、より意識するようになった“顧客目線”。「Penglue」のシナリオとクリエイティブ制作を担当中。——まずは、入社から現在までの簡単なタイムラインを教えてください。2021年4月に新卒入社後、クリエイ...

【新卒インタビュー】“本物”の営業パーソンをめざして。“探究心”を胸に、「Penglue」を広めたい。

こんにちは！株式会社アイトリガー 採用担当です。今回は、自社プロダクト「Penglue（ペングル）」の新規営業を担当する2021年新卒入社メンバー、岡野 雄大のインタビューをお送りします。●岡野 雄大 / プロダクトセールス部所属2021年4月に、新卒入社。プロダクトセールス部の新規営業チームにて、自社プロダクトであるチャットボット広告「Penglue（ペングル）」の営業を担当。風通しの良さに惹かれて入社。使命感を胸に、「Penglue（ペングル）」の新規営業担当として奮闘中。——現在までの簡単なタイムラインと、入社の決め手を教えてください。2021年4月に新卒入社後、プロダクトセールス...

“ロジカル”なクリエイティブ力を活かして。「Penglue（ペングル）」を支えるクリエイティブ担当者を募集中。

こんにちは！株式会社アイトリガー 採用担当です。今回は、自社プロダクト「Penglue（ペングル）」のクリエイティブ担当者募集について、クリエイティブ部マネージャー 前田 宣里子のインタビューをお送りします。●前田 宣里子 / クリエイティブ部マネージャー2011年、中途入社(※当時の社名：株式会社ネットフロンティア)。広告運用部署、グループ会社での勤務を経て、2018年よりクリエイティブ部に異動。2019年、同部署マネージャーに就任。現在、「Penglue（ペングル）」のシナリオデザインとクリエイティブ制作・ディレクション業務を担当中。シナリオとデザインで、ユーザーの背中を後押し。今後...

「アイトリガーのCoreって何？」新入社員向けCore研修をご紹介＜”理念浸透プロジェクト”始動！⑧＞

こんにちは。株式会社アイトリガー Core浸透プロジェクトメンバーの芝崎です。通常業務では、運用型広告の運用業務を行うストラテジックプランニング部で部長を務めております。本記事では私が参加しているCore浸透プロジェクトとして、新入社員向けに実施している『Core研修』についてご紹介したいと思います。Coreとは？アイトリガーでは、2020年10月から新しい会社名・企業理念・行動指針の3つをまとめて『Core』と呼んでいます。なぜ研修をやるのか？なぜ『Core』と呼んでいるかという話からしたいと思うのですが、Coreという言葉は直訳すると「芯、核」といった意味を持ちます。また、広義な意味...

最近一番のヒット施策!? Coreメルマガで熱く深く社員のCoreへの想いを知る＜“理念浸透プロジェクト”始動！⑦＞

こんにちは！株式会社アイトリガー Core浸透プロジェクトメンバーの前田です。通常業務では、クリエイティブ作成・ディレクションをしています！今回は最近ヒットしたCore浸透施策をご紹介したいと思います✨Coreメルマガ！Coreへの想いを配信💌こちらは週に1回のペースで経営陣・マネージャー職の方々に聞いたCoreへの想いを配信するという企画です。なぜこの施策が生まれたのか…それは、Coreについてメンバーがどう考えているか知る機会を作り、一人ひとりの浸透のきっかけになって欲しいと考えたからです。　　　　　　　 　▲こちらが実際に配信したCoreメルマガのスクリーンショットです▲経営陣・マ...

アイトリガーとは、主体性と成長意欲を持つ人が輝ける場所。多彩なキャリアを活かして。

こんにちは！株式会社アイトリガー 採用担当です。今回は、ストラテジックプランニング部 梅原 翼のインタビューをお送りいたします。●梅原 翼 / ストラテジックプランニング部デザイナーや広告運用、インハウスでのECサイト運用を経て、2021年6月、当社に中途入社。現在ストラテジックプランニング部にて広告運用を担当。ファーストキャリアはデザイナー。多彩な経歴を活かしながら、広告運用に励む充実の毎日。——まずは、当社に入社するまでの経歴と、現在の職務内容を教えてください。当社への入社以前も、デジタルマーケティング事業に携わっていました。デザイナーとしてのキャリアをスタートさせ、コーディングやデ...

“攻め”の姿勢で、営業からコンサルタントにシフトアップ。「Boyciana（ボイシアナ）」がつくりだす、広告とわたしたちの未来。

こんにちは！株式会社アイトリガー 採用担当です。今回は、自社プロダクト「Boyciana（ボイシアナ）」のリリースと新たな人材募集について、取締役副社長 熊木 淳一のインタビューをお送りします。■プロフィール熊木 淳一 / 取締役副社長約1年間のインターンを経験後、2007年に新卒入社。14年以上にわたる営業チームでの勤務を経て、2019年10月より取締役副社長に就任。副社長としての経営業務に加えて、現場での営業活動も継続中。より精度の高い提案・広告運用を実施するために。新サービス「Boyciana（ボイシアナ）」リリースの背景とは？——当社は6月21日に、チャットボット広告「Pengl...

社員に直接聞きました「ぶっちゃけ、Coreについてはどう思う？」＜“理念浸透プロジェクト”始動！⑥＞

こんにちは！株式会社アイトリガー Core浸透プロジェクトメンバーの小山です。通常業務では、運用型広告のクリエイティブ作成・ディレクションをしています！今までの“理念浸透プロジェクト”シリーズではCore浸透の施策を主にご紹介してきましたが、第6弾では、Core浸透メンバーが社員に「Coreについて」インタビューを行った背景と（ちょこっと）実際に出た声、そして気づきをご紹介します。なぜ、直接社員にインタビューをしたのか？ズバリ…Coreに対するリアルな声を集めたかったからです！当社では約2年前から、組織診断サービス「モチベーションクラウド」を導入しています。3ヶ月ごとに会社に関する質問に...

「Penglue（ペングル）」での蓄積データやノウハウを最大限に活かして。LINEの認定講師に代表の奥川が認定。

こんにちは！株式会社アイトリガー 採用担当です。今回は、代表取締役社長 奥川 哲史の「LINE Frontliner」認定についてお伝えします。高い知識レベルと豊富な経験を持つ「LINE Frontliner」に代表の奥川が認定！特別セミナーでプレゼンテーションを実施。「LINE Frontliner」は、昨年10月より開始されたLINEが認定する講師制度で、LINEへの高い知識レベルと豊富な経験を持つ10名が、現在までに認定されています。そのうちの１名として、「LINE Green Badge」の資格をすべて保有し、書類選考とプレゼンテーション試験の2段階試験を通過した当社の代表取締役...

2021年の抱負にCoreを添えて＜“理念浸透プロジェクト”始動！⑤＞

こんにちは！株式会社アイトリガー Core浸透プロジェクトメンバーの伊東です。通常業務では、自社プロダクト「Penglue」のマーケティングを主に担当しています。“理念浸透プロジェクト”シリーズの第5弾では、前弾でご紹介した「Respo（りすぽ）」をまた別の方法で活用した浸透施策、「お年玉キャンペーン」をご紹介します！▼ハッシュタグでCoreをもっと身近に。＜“理念浸透プロジェクト”始動！④＞💰お年玉💰山分けキャンペーン！あなたの2021の抱負は？✨今回企画したお年玉キャンペーンについて簡単に述べると、2021年の自身の抱負をRespoを使ってキャンペーン専用のハッシュタグ・Coreに関...

ハッシュタグでCoreをもっと身近に。＜“理念浸透プロジェクト”始動！④＞

こんにちは！株式会社アイトリガー Core浸透プロジェクトメンバーの藤田です。通常業務では管理部の総務担当、人事業務のサポートをしています。“理念浸透プロジェクト”シリーズの第四弾では、社内WEBコミュニケーション・ツール「Unipos(ユニポス)」を使用した浸透施策をご紹介いたします。▼Unipos導入の経緯はこちら理念を日常に落とし込む方法を考え、「Respo（リスポ）」でハッシュタグ化。記事の第三弾では、「Core」を社内に浸透させるために制作した社内ポスターについてお伝えしました。今回は社内ポスターと同時期に展開し、この1年継続して行っている「Respo（リスポ）」のハッシュタグ...

営業視点で、施策提案にもコミット。フットワーク軽く、主体的に動ける「営業アシスタント」を募集中。

こんにちは！株式会社アイトリガー 採用担当です。当社では現在、営業アシスタントを募集しています。営業事務だけではなく、提案に関わる幅広いサポートにもコミットできる——そんな営業アシスタントの業務内容と人材像について、コンサルティング部メンバーよりお伝えします。●メンバー紹介・栗原 弘和 / コンサルティング部 部長：2007年入社。入社後1年半はSEMプランナーとしてリスティング広告の運用経験を積む。その後、営業職にあたる現在のコンサルティング部へ異動し、2013年に部長就任。・曽根 沙弥香 / コンサルティング部マネージャー2013年、新卒入社しコンサルティング部に配属。2020年4月...

新卒メンバーを丁寧にフォロー。人を大切にするアイトリガーの “メンター制度”とは？

こんにちは！株式会社アイトリガー 採用担当です。当社では新卒メンバーへの社員教育として、1年間の“メンター制度”を導入しています。今回の記事では、コンサルティング部所属メンバー2名による対談を通じて、本制度や当社の人材育成についてご紹介します。●メンバー紹介・菅沼 智治：2020年4月 中途入社。コンサルティング部所属。育成する側の“メンター”として、新卒メンバーの井田をサポート中。・井田　恵：2021年4月 新卒入社。コンサルティング部所属。育成を受ける側の“メンティー”として、菅沼から日々指導を受ける。「いつでも疑問に答えてもらえる環境がうれしい」。コロナ禍で新卒メンバーを支える、新...

こだわりのノベルティや社内報で、「Core」の周知に貢献＜“理念浸透プロジェクト”始動！②＞

こんにちは！株式会社アイトリガー 採用担当です。今回は、“理念浸透プロジェクト”シリーズの第二弾として、クリエイティブ部メンバー2名による座談会をお送りします。●メンバー紹介・前田 宣里子：クリエイティブ部 クリエイティブグループ マネージャー・小山 詩帆：クリエイティブ部 クリエイティブグループ プランナーまずは、インパクトを残すために。企業理念や行動指針が印刷されたお菓子や、名刺サイズのカード、社内報の増刊号を配布。——第一弾の記事では、理念浸透プロジェクトの概要や想いをお伝えしました。今回の記事では、まず改めて2020年10月2日の23期キックオフでの動きを振り返ってみたいと思いま...