FAQ #3　応募者からの「ぶっちゃけ質問」に、採用担当がお答えします！

こんにちは！アビリブ人材開発部です。

今回は、応募者から実際にいただいたリアルな質問にお答えします。
正直、給与や働き方などは、面と向かって聞きにくいですよね💦
今回のFAQを通して、入社後の働き方をリアルに感じるヒントになれば嬉しいです！

※個人の状況や会社の判断によって対応が変わる場合があります。あらかじめご了承ください。

Q：将来、仕事と育児を両立したいです。男性社員でも育休を取っている方はいますか？

もちろん男性社員も育休を取得できます！実際、2023年までに6名が育休を取得しています。また会社としても、「本人が育休を取りやすい＆周りが育休を応援できる👏」様々な施策を行なっています👶

Q：有給休暇はいつから、何日間付与されますか？

入社半年後に10日間が付与されます。時短社員は付与日数が異なる場合がありますが、法律で定められた日数は付与されるのでご安心ください。

またアビリブ独自の制度として、旅行に使える有給休暇「旅休」を1日プレゼントしています！（在籍期間の条件あり）🏄🏝

Q：長く働く上で、退職金制度はありますか？

勤続満5年以上の正社員を対象に、退職金制度があります。退職金救済制度には加入していないので、ご了承ください。

Q：副業に興味があるのですが、副業はできますか？

申し訳ありません。アビリブでは本業に集中していただきたいという考えから、副業は認めておりません🙇‍♀その分、幅広い仕事に挑戦するチャンスがあります。「こんなことをしてみたい！」という意見があれば、ぜひ発信してください！

Q：繁忙期はありますか？

3月・12月のほか、当社は7月が期首となっているため、期末の6月が繁忙期になる傾向があります。

Q：時短やリモート勤務は可能ですか？

アビリブは基本的に出社していただくスタイルです。しかし育児や介護などやむを得ない事情で、リモートや時短勤務ができる場合もあります。ちなみにオフィスには旅行に行った社員のお土産🍍が置いてあることが多く、ちょっとした出社のメリットです😋笑。

Q：Webデザインのほか、ロゴ制作やパンフレットといったグラフィック、バナーなどの広告デザインに携わることはできますか？

グラフィックは専門デザイナーがいるため難しいかもしれませんが、ロゴやバナーといった広告デザインは可能です。デザインを一任されるケースも多く、自分の仕事の成果を実感しやすいです📚

Q：宿泊・観光業以外の業種の実績はありますか？

もちろんです！レストラン・ECサイト・一般企業など、宿泊・観光業以外にも豊富な実績があります✨デザインのバリエーションも豊富で、様々なデザイン・業種で経験を積むことができます。
詳しくは「制作実績」をご覧ください👀

🌸いかがでしたか？
「できること🙆‍♀」はもちろん「できないこと🙅‍♀」も含め、リアルに回答させていただきました！

安心してアビリブの一員になっていただけるよう、人材開発部は皆さんの疑問に誠実にお答えします。選考・面談の際にはぜひ、遠慮なく質問してくださいね！

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職種：ITサポート事務*東京本社勤務