アビリブのWebデザイナーに聞く!《職種紹介》成果への転換にこだわったデザインをクリエイティブする

成果への転換にこだわったデザインをクリエイティブする、アビリブのWebデザイナー

今回は、アビリブのWebデザイナーのお仕事についてご紹介します！

仕事の環境や普段どんなことをやっているのか、アビリブならではの魅力など知っていただければとおもいます。ぜひご覧ください。

〈 目 次 〉
01｜Webデザイナーの主な業務内容
02｜組織体制〈WEBクリエイティブ事業〉
03｜プロジェクトの流れ
04｜デザイナーのキャリアアップ
05｜アビリブの取り組み〈Webデザイナー〉

01｜Webデザイナーの主な業務内容

アビリブは、実績6000サイト以上、WEBサイト構築・運用のスペシャリストの集団です！
時流に合わせたデザイン制作はもちろん、成果を上げるサイト制作に強みを持っています。
ホテルや旅館など宿泊業界で、WEBサイト制作実績数No.1。
それ以外にも、ECサイトやコーポレートサイト、多言語サイトなども多くご依頼をいただいています。
また、掲載情報の修正、サーバー等のお問合せなど、Webサイト周りの運用のサポートを通じ、お客様との信頼関係の醸成を目指しています。

・Webサイトデザイン
・UI/UX設計、ワイヤーフレーム制作
・HTML/CSSを用いたマークアップ
・取材、打ち合わせやクライアントとのやりとり
・進行管理（スケジュール管理や作業指示）
・制作物の品質管理
・運用サポ―ト（テキスト修正、画像差替、バナー作成）

デザイン業務だけでなく、運用サポートやコーディング、希望や適性を考慮しディレクションなどの進行管理をおまかせすることもあります。
ディレクターと一緒に上流工程からプロジェクトに参加することが可能で、やりたい事には手を上げやすい風土と、キャリアプランの相談がしやすい環境です。
まずはデザイナーとして経験を積み、ディレクション・デザイン・プログラミングなど自身の得意分野でスペシャリストへのキャリアパスも構築できます。

〈 制作実績もぜひご覧ください！〉
https://www.ab-net.co.jp/work/

02｜組織体制〈WEBクリエイティブ事業〉

主に、ディレクター、アートディレクター、デザイナーで構成されています。北海道から沖縄まで全国に約80名以上のデザイナーが在籍。 複数ある各事業部の中に、2～3グループが存在しています。

03｜プロジェクトの流れ

◇プロジェクト〈全体〉体制イメージの一例

◇よくあるプロジェクトの流れ〈Webデザイナー〉

■ キックオフ
プロジェクトメンバーが集まりディレクターを中心に案件の内容やスケジュールを確認。
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■ 戦略・ヒアリング
情報を収集して調査や分析。
取材・打ち合わせを行いヒアリング。
クライアントがホテルや旅館などの宿泊施設様の場合、試泊させていただき取材をすることもあります！
実際に試泊を体験、施設の空気を感じ、デザイン時の参考にします。
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■ 提案・設計
サイト全体の設計やワイヤーフレーム、コンテンツを考え提案。
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■ デザイン
設計やヒアリングをもとにデザイン。
他のメンバーと共有できるようルール化してデザインのガイドラインを作成。
チームメンバーのデザイナー達と協力して、必要ページのデザインを展開。
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■ フロントエンド
デザインの合意が得られたらコーディングやSEO対策。
バックエンドはシステム開発部署と連携して進めます。
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■ サイトを公開
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■ 保守・運用サポート
公開後もサイトを適切に更新・改修。

他部署との連携で提案の幅が広がる

例えば 宿泊施設のサイト制作の場合 、写真や動画の撮影、モデル手配、ライティング、マーケティング、パンフレットなどの印刷物、ロゴ制作、予約サイトなども自社で対応可能。
制作から運用まで社内で完結し、動画チームやシステムチームなどさまざまな部署と連携してお客様の期待に応えています。
アビリブは、サイト制作に必要な領域を広く対応していて、戦略を立てやすいのが特徴です！
大体1つのプロジェクトを約3ヵ月～半年ほどで納品、各3～4の案件を同時進行しています。

04｜デザイナーのキャリアアップ

ライフスタイルやライフステージに合わせてキャリアプランを実現。
アビリブでは「適材適所」！能力・性質、希望によりキャリアアップが可能です。
積極的に学び、活躍のフィールドを広げ、成長し続けたい人をサポートします。

■ キャリアアップ事例
・コミュニケーションやマネジメント能力を高め「ディレクター」へ
・デザインのセンスとスキルを磨き「アートディレクター」へ
・プログラミングに特化したスキルを身に付け「フロントエンジニア」へ

05｜アビリブの取り組み〈Webデザイナー〉

◇デザインのクオリティチェック

デザインクオリティを保つため、3段階のチェック体制があります。
1.「チームチェック」所属するチーム内で意見をもらう。
2.「営業チェック」取材に行って一緒に話を聞いた営業担当のチェック。
3.「全社チェック」最終的に全国にいるアビリブメンバーのチェック。
チェックは、先輩後輩関係なく、さまざまな目線から意見をもらい、ブラッシュアップしてお客様に提供しています。

◇体験する取材

日本全国のお客様からご依頼があり、デザイナーも現地へ向かい取材をすることがあります。
施設の雰囲気を感じ、じっくり見学させていただきます。
実際に宿泊や体験をさせていただく事もあるので、その施設の良さをより感じることができます。
取材で感じたことをデザインに落とし込み、ご満足いただけるサイトに仕上げます。
旅行好きが多いアビリブメンバーには嬉しいお仕事です。

◇クリエイティブアワード

年に1度行われるアワード。
全社員が投票して、部門ごとに最もクリエイティブで優れたWebサイトに贈られます。

◇MIP表彰 / MVP表彰

MIP：月に1度、最も印象に残る活躍をしたスタッフに表彰。
MVP：年に1度、最も活躍・貢献した人を表彰。

性別や年齢、社歴、役職など関係なく平等に評価をし、活躍した社員を表彰しています！

◇フィーカの導入

月に1度、全社員が勤務時間中に30分ほどカジュアルトークできるいわゆるカフェタイムがあります。
複数グループ分けを行い、zoomで様々なトピックについて話し合います。
「休みの日はなにしているか」「おすすめの映画は？」「最近行って面白かったところは？」など毎回異なるトピックに合わせて他部署や他支店との交流会を行っています。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！
少しでも興味を持ってくださいましたら、お気軽にご連絡ください。ゆっくりお話ししましょう！

〈 先輩デザイナーの声もぜひご覧ください！〉アビビト（働く人）
https://www.ab-net.co.jp/recruit/person/

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