いつでも設定OK！独自の1on1制度をご紹介します【VISIONARY BLOG #09】

📌はじめに

VISIONARY JAPANでは役職や部門を超えて信頼関係を築き、業務をスムーズに行えるコミュニケーション体制を整えています。その一環として、役員や営業といつでも相談できる1on1制度を取り入れています。この記事ではVISIONARY JAPANが1on1において大事にしている考え方や、具体的な内容等をご紹介します。

1on1制度とは

VISIONARY JAPANでは必要な時に応じて、いつでも役員や営業と1対1で面談を行える1on1制度を取り入れています。従来の定義は設けていなく、面談のテーマや話す内容も自由に設定することができ、案件先の相談からキャリア、プライベートの雑談まで何でも気軽に話すことができます。

ルールとして定めているものはないので、実施頻度も週〜月に1回、半年や年間で1回など社員によって様々。必要なタイミングで自由に活用することができます。

1on1の内容

ここでは、1on1内容の一例についてご紹介します。

アイデアの共有

「社内でこんな新しい取り組みを始めたい」「こんな福利厚生や施策を実施してみては？」「今後、こんな会社にしていきたい」などのアイデアを教えてくれるメンバーも。スタートアップ企業だからこそ、一人ひとりの意見やアイデアも導入しやすい環境です。

実際に、『社内勉強会』や『Qiita Organization』もエンジニアメンバーの声をきっかけにスタートしました！

▼関連ページ：勉強会やQiitaを活用してインプット/アウトピットを推進！【VISIONARY BLOG #06】

キャリア相談

市場の相場単価やトレンド、案件数、案件事例などを具体的にお見せした上で、一緒にキャリアを設計します。現在のトレンド〜今後の動向を踏まえてキャリア設計を一緒にするので、必要に応じてご相談ください！

▼相談例
・なりたいエンジニア像の明確化
・目標達成のためのプロセス＆スキルセット設計
・市場の動きから鑑みたキャリアチェンジの相談 etc…

案件先の悩み

案件先で上手くいってない事について話します。案件先に言いづらいことや、漠然とモヤモヤしているけど言語化ができていないなど、些細な事でも構いません。1on1は評価される場ではないので、何か気になることがあればこの機会を利用してください！

🗣️具体的にあった事例
1.「今の現場は残業が多く、家族との時間をもっと増やしたい…」
⇒長期休暇取得OK＆残業が少なめの案件に変更（※契約更新時）

2.「地元にUターンで戻りたいけど、東京のモダンな案件に参画したい…」
⇒案件先に相談し、フルリモートの働き方に変更
※現在、VISIONARY JAPANでは北海道～沖縄まで社員が在籍中！

3.「新たに独学で学んでいたFlutterに挑戦したい…」
⇒これまでの実績や評価を案件側に伝え、ポテンシャル枠としてモバイルアプリの案件へ参画

4.「案件の内容は希望とマッチしているけれど、もっと年収を上げていきたい…」
⇒案件は継続し、単価を上げられないかどうか交渉＆年収UPを実現

5.「上流工程をもっとやりたいのに、案件が下流工程に入ってしまった…」
⇒案件を切り替え、新たな上流工程の案件に参画（※契約更新時）

プライベートの悩みや雑談

最近の趣味の話や、家族・ペットの話、気になるニュースなど、どんなことでも構いません！言いたいこと／聞きたいこと、なんでも気軽に相談できます。雑談のような雰囲気で、気軽に参加できます。

おわりに

今回は、VISIONARY JAPANの1on1制度についてお伝えしました。少しでもVISIONARY JAPANで働く環境や考え方について、魅力が伝わっていたら嬉しいです。共感していただけた場合、ぜひ採用情報もご覧くださいませ！

当社は、いつでもカジュアル面談を実施中。まずは「話だけでも聞いてみたい」という方もお気軽にエントリーしてくださいね！