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株式会社Schoo

http://corp.schoo.jp

東京都

世の中から卒業をなくす

人は学ぶことで生きる知恵を身につけ、技術を革新させ、進化してきました。 「学び」には終わりはなく、学び続けることで社会が抱えている課題の解決速度が圧倒的に加速します。 一方で、時間や場所、コスト、モチベーションなど、「学び」の障壁となるものもたくさんあります。 これらの障壁を取り除くことで、すべての人が学び続けられる世界をつくることがSchooの使命です。 このミッションに伴い、“SCHOOL”の「終わりの“L”をなくす」ことで、Schooという社名は生まれました。

価値観

誰よりも”学習"する 24時間の全てを学びとして捉える。 主体的に学んだ結果を、 あなただけの発明として創りだそう。 ただ、学んだだけだけでは足りない。 自分の意思で学び、それを発明とし アウトプットする。 そして、それを他社・他者が恐れるぐらいの 質と量で実行し、価値を創り出そう。
誰よりも”変化”する Vission・Mission以外の全ては変化するべき、させるべき。前向きに捉え、主体的なものにしよう。 変化に順応。容認しただけではまだ足りない。 流れを受け止め、不満を言わなかっただけだ。 変化を前向きに捉え、自ら主体的に変化する。 そして会社の変化をも創り出そう。
誰よりも”尊重”する 個を尊重して、大きく任せよう、そのために、 任せてもらうに値する言動を行おう。 皆をただ無条件に尊重した、思いやっただけ ではまだ足りない。 皆それぞれの強み弱みを理解した上で尊重し、 自らも尊重してもらえる言動をとる。 尊重に値しない言動を見つけたら、遠慮なく 指摘し、本当の意味での相互尊重を創り出そう。
「発信力」より「受信力」 採用基準の一つに「受信力」というワードがあります。 他の会社よりプロダクトに関わる部署が多いという特徴から、周囲の意見を否定することなく、受け止めた上でメリットを抽出し、活用できる人を採用しています。 他者受容を徹底した上で、自分の意見を忖度なく伝え相手に理解してもらうことが大切だと考えています。 そのため、部門間のコミュニケーションは非常に円滑に行えています。
<場所にとらわれない> ・ハイブリットワーク（出社orリモートを柔軟に選択可能） ・地方、海外から勤務可 <時間にとらわれない> ・フレックス制、時短可 ・週3日勤務 正社員登用可 <雇用形態にとらわれない> ・雇用形態による裁量や情報格差無し ・副業、週末起業可

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森 健志郎
代表取締役社長CEO
1986年大阪生まれ。2009年近畿大学経営学部卒業。 2009年4月、株式会社リクルートメディアコミュニケーションズで、SUUMOを中心とした住宅領域の広告企...さらに表示

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26新卒_双方向説明会エントリー / 総合職
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26新卒_説明会エントリー / エンジニア職

会社情報

株式会社Schoo
株式会社Schoo
  • 東京都渋谷区鶯谷町2-7 エクセルビル 4F
  • http://corp.schoo.jp
  • 2011/10 に設立
  • 森 健志郎 が創業
  • 250人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み / 1億円以上の資金を調達済み