Key-partners、第二創業期。

はじめまして！Key-partnersの採用担当です。

この度、事業拡大による新規メンバーを募るため、Wantedlyを立ち上げる運びとなりました。はじめましての今回は、まずは自己紹介をしたいと思います。

これまでのKey-partners。

株式会社Key-partnersは、代表取締役である庭山のバックグランドから生まれた企業。まずは庭山のこれまでのキャリアからご紹介いたします。

代表取締役の庭山は千葉県の千葉市出身。キャリアの始まりは、リクルートの代理店に営業職として入社したときから。当時は契約社員からスタートだったそうです。

入社から最短で正社員登用をしていただいた後、多くの実績を積み上げ、ユニットリーダーという役職に就くことに。チームを牽引する役割として部下をもち、企業の成長に貢献。

その後、2017年にIndeed Japanへ転職。前職での経験を活かし、ナレッジ大賞の受賞や入社3ヶ月でメンターにスピード昇格。それからIndeedセールスチームのリーダーに。着実にキャリアを伸ばし、2019年3月にKey-partnersを創業しました。

創業〜3期目までは、経営者のマッチングを行うイベント企画や、経営者コミュニティを運営。水面下では採用コンサルティング事業を手掛け、3期目は各企業様のCOO代行に力を注ぎ、新たな可能性を模索。代表取締役としてさまざまな経験を積んできました。

そして、4期目である2022年度の後半から、現在手掛けている事業をお客様にご提供しております。

以上、Key-partnersの簡単なご紹介でした。

私たちが成すべきこと。

Wantedlyの企業ページにある通り、弊社は「本質的なマーケットの創造を追求する」をミッションに、現在はHR領域を事業の主軸に据え、中小企業が抱える採用課題を抜本的に改善するご支援をしています。

本事業を展開する上で私たちが達成すべき目標。それは採用媒体や人材紹介など、高コストとなる要因の依存度を下げ、企業の採用活動の適正化を図ること。

国内の採用媒体や人材紹介を利用するとき、必ず発生する採用競争。少子高齢化が進む日本において、業界業種問わず人手不足は深刻化しています。

そんな中、他企業との差別化を図るためには認知度の獲得が欠かせません。そこで課題となるのは、資本力をもつ企業に求職者が集まってしまうという構図。

私たちは、そんな採用課題の仕組みを変えるために、本事業によって企業そのものの魅力を引き出し、自ら発信し続けられる仕組みづくりのご支援をしています。採用コンサルティングとSNSをご支援することで、転職顕在層だけでなく、潜在層にリーチすることができ、限られたコストの中で、自然と求職者が集まる仕組みをつくることができます。

また、採用課題の解決だけではなく、副次的にお問い合わせや売上の増加に寄与するブランディング効果も。弊社のサービスによって、中小企業の発展に貢献していきたいと思っております。