趣味を仕事に！企業ブランディングに貢献するSNS動画の取材・撮影

株式会社Key-partners

神奈川

フリーランス

庭山康彦

代表取締役

HR歴11年。 26歳の時にリクルートの代理店からキャリアスタート。 30歳でIndeed Japanに転職し、32歳で株式会社Key-partnersを創業。 Mission「本質的なマーケットの創造を追求する」 Vision. 「子供たちが夢を持てる社会を創出する」 Value. 「素直、誠実、顧客視点、当事者意識、向上心」＝＝Key-partnersが取り組んでいること＝＝ HR業界に蔓延る「搾取」モデルのビジネスを変えるため、中小企業や地方企業のために日々奮闘しております。具体的には、・SNSを活用しより多くの方に「会社のリアル」を知ってもらうきっかけ作りができる...

なにをやっているのか

代表取締役｜庭山康彦

【 SNS × 採用コンサルティング】私たちはこれまで経営者コミュニティの発足や、人材派遣事業・紹介事業の立ち上げを支援してきました。そこで挑戦したのは、求職者や経営者の集客をすべてSNSのみで行うこと。人の行動変容はSNSによってつくることができる。その気づきから1000日以上の時間を掛け、 SNSマーケティングに関するさまざまなノウハウを蓄積して参りました。そして試行錯誤の末に見出したのが、本事業であるSNSを活用したHRマーケティングを構築するご支援。主にTwitter・Instagram・TikTok・noteを利用したマーケティング手法で、中小企業が抱える採用課題を抜本的に改善するサポートを行っています。具体的には、お客様へSNSマーケティングについてのお打ち合わせや採用領域のご提案を定期的に行い、長期的なお付き合いをしていく中で、私たちだけでなくお客様からも自発的に発信を行っていただきます。また、長年培ってきた採用コンサルティング経験を掛け合わせ、お客様にフルコミットいたします。そうすることで、自社に対するロイヤリティが高まり、社員の成長につながる。受動的姿勢から能動的姿勢に変わることで、最終的に私たちがいなくても、自社で採用ブランディングが行えるような環境を実現します。

なぜやるのか

本事業を展開する上で私たちが達成すべき目標。それは採用媒体や人材紹介など、高コストとなる要因の依存度を下げ、企業の採用活動の適正化を図ること。国内の採用媒体や人材紹介を利用するとき、必ず発生する採用競争。他企業との差別化を図るためには、認知度の獲得が欠かせません。しかし、そこで課題となるのは資本をもつ企業にどうしても力が傾くということ。私たちは、そんな採用課題の仕組みを変えるために、企業が本来持つ魅力を引き出し、自ら発信し続けることができる仕組みづくりのご支援をしています。 SNSを媒介として企業の魅力をより多くの方に知っていただく。転職顕在層だけでなく、潜在層にリーチすることができ、限られたコストの中で、自然と求職者が集まる仕組みをつくることができます。また、弊社のサービスで解決できるのは採用課題だけではありません。副次的にお問い合わせや売上の増加に寄与するブランディング効果もあり、中小企業の発展に貢献することができるのです。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ 「本質的なマーケットの創造を追求する」本事業を通して、私たちが達成すべきミッションです。 Key-partnersは現在、HR領域を主戦場としていますが、将来事業を拡大していくにあたり、この限りではありません。先に述べた採用マーケットのような歪みは、あらゆるマーケットに存在すると考えています。 Key-partnersが提供するサービスによって、お客様の成長をサポートする。その成果が新たなお客様への架け橋となり、さらなる可能性を広げるきっかけとなる。この循環が本質的なマーケットの創造につながると考えています。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ 「子供たちが夢を持てる社会を創出する」 Key-partnersが掲げるビジョンは、創業時から変わりません。全ての人間は子どもである時代を経て、大人へと成長します。子どもは社会の希望であり、未来のエネルギーです。子どもが夢を持てる社会は、きっと日本に明るい将来をもたらすはず。 Key-partnersは、そんな素敵な社会の実現に寄与していきます。

どうやっているのか

5月より開設した横浜の新オフィスです！

MTGスペースあり！オンラインMTGの体制もバッチリです

【バリュー】素直・誠実・顧客視点・当事者意識・向上心 Key-partnersが掲げるバリューは、これまでお伝えしてきたミッション・ビジョンを叶えるために欠かせない行動原則。また、一緒に働くメンバーに期待する指標でもあります。 ※詳しくはWantedlyホームの「価値観」をご覧ください【メンバー】在籍メンバーは20代を中心とした世代が活躍しています。上下の壁はなく、フランクに何でも話せる風土があるのも特徴のひとつ。 Key-partnersは各方面で活躍するプロフェッショナルが、ミッション・ビジョンに共感して集まった組織です。【仕事の環境】基本的に「リモートワーク」を推奨しているため、個人の判断で働く場所を選ぶことができます。現在は週1〜2回全社・部署別のミーティングを行い、社内の業務進捗や活動報告を共有する場を設けています。 ★5月より横浜にオフィス開設をしました！　雇用形態によって週2日出社をお願いしています。

こんなことやります

ディレクターと一緒にクライアント先に出向いて動画取材・撮影を行うお仕事です。縦リール動画を主体にお客様のSNSブランディングを上流から設計し、企画・運用支援する会社で、企業に訪問して動画撮影を行っていただける撮影スタッフを募集します。取材・撮影は、動画ディレクターと2名体制で行っていただきます。撮影現場では、社員の方々とコミュニケーションを取り空気を温めながら、動画ディレクターの企画をもとに、どうすれば企業の魅力が伝わるか・縦リールで映える映像になるかを考えて取材・撮影をお願いできればと思います。 ◆お願いする業務内容・クライアント先に出向いての取材・撮影・撮影動画のアップロード ◆稼働量・5日程度／月　 ※撮影時間は基本的に終日行います ◆撮影場所・関東近郊（東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県など） ※最寄り駅が遠い現場も多いため、撮影現場までは基本的には社用車で移動するケースが多いです ◆契約形態業務委託縦リール動画以外にも、企業様の採用動画や会社紹介動画の撮影もございます。基本的には取材・撮影業務のみを行っていただく想定ですが、もし動画編集などにもご興味がございましたら是非お知らせください。【必須条件】・社会人（正社員）経験・基本的な一眼レフカメラの使い方が分かる方・撮影に必要な機材一式を持っている方 ※一眼レフカメラ、ジンバル、三脚、レンズ（広角・標準）【歓迎条件】・普通自動車免許 ◆◆◆撮影経験・業界知識・学歴不問◆◆◆ 業界未経験の20代社員が多数活躍している職場です。これまで趣味でカメラを撮影していた方、これから撮影を学びたいと考えている方など、撮影未経験でも大歓迎です。撮影現場には動画ディレクターが同席するので、現場に出ながら一から学んでいただけます。 ◆◆◆こんな方歓迎◆◆◆ ・お客様の視点を持ちつつ自分のアイデアを活かして動画を撮影したい方・取材・撮影の現場経験を積みたい方・趣味ではなくプロとして撮影を行いたい方・SNS動画に興味のある方・SNS動画の可能性に興味がある方・動画に可能性を感じている方学歴も職歴も関係無く、様々なバックグラウンドを持つ社員が幅広い視点を活かして働いている会社です。社長自身、広告代理店の契約社員からキャリアをスタートし、1度の転職を経て2019年に当社を立ち上げました。現在７期目。横浜にある成長中のベンチャー企業です。高い志を持った方と一緒に働きたいと思っております。急成長フェーズの今だからこそ、経営陣と共に事業成長に参画することができます。まずはカジュアルにお話ししましょう！

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