コインチェック株式会社

コインチェック、公式noteに発信を移行します！

こんにちは！　コインチェック採用グループ（@coincheck_hr）です。2018年から投稿を開始したwantedlyのストーリーですが、2021年から運用しているコインチェック公式noteに発信を移行することになりました！今後はnoteを中心に情報を発信していきますので、Wantedlyをフォローして記事をご覧いただいている方々もぜひnoteをフォローいただけると嬉しいです。コインチェック公式noteはこちら👇「新しい価値交換を、もっと身近に」コインチェックのミッション「新しい価値交換を、もっと身近に」には、”誰もが簡単に、安全に新しいテクノロジーを使いこなせるサービスを提供すること...

2021年ラストの「MOST Awards 2021（第5回）」を開催いたしました！！

こんにちは！コインチェック人事部の芳賀です。今回は、12月23日にオンライン開催された、コインチェックの社内表彰制度である「MOST Awards 2021」の開催レポートをお届けしたいと思います！MOST Awardsとは？？コインチェックでは、働く一人ひとりが携えるべき価値観として「MOST」を掲げています。MOSTとは、以下のコインチェックの4つのバリューの頭文字をとったスローガンです💡・M： Maximize team results（チームの成果を最大化しよう）・O： Own your work （オーナーシップを持とう）・S： Surpass expectations（相手の...

リファラルされた側はどんな気持ち？コインチェックのリファラル成功事例vol.2

今回は、リファラル制度を利用した採用成功事例第二弾をご紹介します！この記事では、リファラルで入社してくれたメンバーはもちろん、紹介した側の目線も大公開しちゃいます👀入社を決めたTさん、Tさんを紹介してくれたFさん、お二人のお話をお伺いしてみました。採用コンサルとしてご一緒していただいている、採用モンスターズのおっしーさんがインタビュアーとして参加してくれています。Tさんが入社後のギャップや、入社を決めたきっかけなど、声をかけられた側の視点が盛りだくさんとなっています🤝正直、リファラルってどのように声をかけていいのか分からない…紹介したい人はいるけど、タイミングなどが難しい…このような方々...

キーワードは「安心感」コインチェックのリファラル成功事例vol.1

今回は、リファラル制度を利用した採用成功事例をご紹介します！この記事では、リファラルで入社してくれたメンバーはもちろん、紹介した側の目線も大公開しちゃいます👀入社を決めたYさん、Yさんを紹介してくれたFさん、お二人のお話をお伺いしてみました。採用コンサルとしてご一緒していただいている、採用モンスターズのおっしーさんがインタビュアーとして参加してくれています。Yさんが入社に至るまでの経緯や、Fさんのリファラル術など...盛りだくさんの内容となっております🤝正直、リファラルってどのように声をかけていいのか分からない…紹介したい人はいるけど、タイミングなどが難しい…このような方々も、ぜひ参考に...

【女性リーダー特集】20代で経験したキャリアの失敗。新規事業開発部グループリーダーがコインチェックで輝く理由

こんにちは！マーケティング部インターンの鈴木です。今回インタビューをしたのは、新規事業開発部のグループリーダーとして日々活躍されている、森田さんです。それではさっそく！森田さんがコインチェックに入社されるまでの経緯を教えてください振り返ると、私が20代で選択した道は、キャリアとして見ると正直言って大失敗でした。まず、新卒として車のメーカーに入社し、研究所の知的財産部に配属されました。その研究所は、ヒューマノイドロボットやジェットなどの研究開発をしているところで面白く、やりがいもあったのですが、ある日、本社の秘書室へ異動となってから、会社のカルチャーと合わなくなりはじめて、自分が興味がある...

データで見るコインチェックの「育児休暇」

こんにちは！コインチェック採用担当です。コインチェックでは現在、様々なバックグラウンドがあるメンバーが働いています。今までずっと大企業で働いていて、今回初ベンチャーへの転職という人。小さなお子さんが最近生まれた人。今現在も様々な人にとって働きやすい環境を目指して会社と組織作りを行っています。よく面接で、「ベンチャー企業って激務のイメージ。育休って取れるの？」というご質問をお受けします。確かに、忙しかったり男性が多いイメージのあるベンチャー企業と育休の話は関心が高い内容でもあります。今回は、コインチェックの「育休取得経験者」、ならびに「育休取得予定」の方を対象とした社内アンケートを公開しま...

【Coincheckって実際どう？】暗号資産未経験の元SEOコンサルが目指す「テック業界の総合格闘家」 | マーケティング部SEO・ディレクター 都丸翔平

こんにちは！マーケティング部インターンの鈴木です！今回インタビューをしたのは、SEOディレクターとして日々活躍されている、都丸翔平さんです。それではさっそく！今までの簡単な経歴を教えてくださいデザイン専門学校を卒業後、食品会社→旅行会社→フリーランスを経験して2019年11月にコインチェックに入社しました。フリーランス時代はSEOコンサルをしていましたね。今はマーケティング部のプロダクトGで、SEOディレクターを担当しています。都丸さんは元々は暗号資産の取引をほとんどやっていなかったとお聞きしていますが、応募を考えられたきっかけは何だったんですか？Wantedlyで募集をしていたのを見た...

コインチェックのバリューを体現する社員表彰制度「MOST Awards 2021（第4回）」を開催！なんと今年で3年目…！

こんにちは！コインチェック人事部の芳賀です。今回は、8月3日に行われた、コインチェックの社内表彰制度である「MOST Awards 2021」の開催レポートをお届けしたいと思います！社内表彰制度のMOST Awardsとは？？コインチェックでは、働く一人ひとりが携えるべき価値観として「MOST」を掲げています。MOSTとは、以下のコインチェックの4つのバリューの頭文字をとったスローガンです💡・M： Maximize team results（チームの成果を最大化しよう）・O： Own your work （オーナーシップを持とう）・S： Surpass expectations（相手の想...

未経験からのチャレンジも可能！暗号資産のカバーディーラーにジョブチェンジした小島さんにインタビュー！

金融機関や外資系コンサルティングファームを経て、会社の急成長フェーズにあった2017年にカスタマーサポートを担当する業務管理部に入社。 その後転機が訪れ社内でカバーディーラーにジョブチェンジしたという異色の経歴を持つ小島さん。そんな小島さんの異動後の仕事の様子やチームの雰囲気、カバーディーリング業務を行っているポジション管理グループに向いている方などについて聞いてみました！入社理由とポジション管理グループへの異動の経緯ーコインチェックに入社しようと思われた経緯は？これまで銀行や官公庁等、主に金融に関わる仕事に従事してきました。マーケットを見ることが好きで日々様々な金融商品に接点を持ち、立...

入社の決め手は、自分の仕事が直接的にビジネスに影響を与える環境だと思ったから|Sharely事業部インターン・三好さん

こんにちは！人事部の芳賀です。今回はSharely事業部（※1）にインターンとしてジョインしていただいた三好 將貴（ミヨシ マサタカ）さんにインタビューさせていただきました！※1:Sharelyはコインチェックが提供するバーチャル株主総会支援サービスです！詳細はこちら👇今までの経歴について教えてください！電気工事を専門としている父の会社を手伝っていました。その前は塾講師やバーテンダーをしていて、以前勤めていた会社ではイベントのバーテンダーをすることもありました！配属部門と業務内容は？配属部門はSharely事業部で、入社してすぐはBtoB営業を経験しました。今まで営業という業務自体を経験...

刺激的で多様性溢れる職場と語る、コーポレート管理部 | 新入社員インタビューvol.9

こんにちは！人事部の芳賀です！今回は、今年3月にコーポレート管理部へジョインしていただいた方にインタビューをしました！これまでの経歴、入社の決め手などについて教えていただきました。 ぜひご覧ください！それでは早速！今までの経歴について教えてください！ー エンタメ業界から暗号資産業界へもともと人を楽しませることが好きだったので、ゲームやイベントといったエンタメ業界に身を置いていました。ある時、ゲーム会社で一緒に働いていた仲間から誘われて、前職の暗号資産交換業者へ転職、その後、ご縁があってコインチェックへジョインいたしました。前職では、口座開設や顧客対応、分別管理やウォレット管理を担当してい...

入社して分かったCoincheckの内側と社員の姿勢とは？ | 新規事業開発部インターンNFT担当・田所さん

こんにちは！人事部の芳賀です！今回は、今年5月に新規事業開発部に学生インターンとして入社された田所 丈（タドコロジョウ）さんにインタビューをしました！今までの経歴やコインチェックのインターンに応募を決めた理由、日々の業務内容や入社前後のギャップ、今後の目標などについてもお伺いしましたので、ぜひご覧ください！それでは早速、今までの経歴について教えてください！元々高校時代からフィンテックに興味があって、大学に入ってから個人で暗号資産の取引をしていました。ただそれだけだと面白くないなあと思って、大学2年生の時に、暗号資産のウェブメディアを運営する会社で長期インターンを始めました。そこでは暗号資...

採用担当が考える「コインチェック選考のイロハ」

こんにちは、コインチェック株式会社採用担当の芳賀です！昨今の状況も相まって、オンラインで面接を実施する企業も増えてきているのではないのでしょうか？弊社でも、当たり前のように「オンライン面接」を実施しています。以前まで、対面で面接を行っていたからこそ感じ取れる行間や、相手の感情の変化。形が変化している最中で、以前のように出来なくなったことも増えてきているのでは？と日々感じています。そこで今回は、人事の視点から、コインチェックの選考のポイントについてまとめてみました！より良い選考体験をしてもらうために、これから面接を控えている方には是非見ていただきたいです🙏面接準備面接準備というと新卒の就活...

「相場影響に左右されない経営計画」をいかに精度高く立てられるかという目標にチャレンジし続けたい。| 新入社員インタビューvol.8

こんにちは！人事部の芳賀です。今回インタビューしたのは、今年4月に社長室にジョインしていただいた 梅村 尚吾（ウメムラ ショウゴ）さんです。梅村さんの経歴、入社の決め手、休日の過ごし方、近いうちの目標について教えていただきました。ぜひご覧ください！それでは早速！今までの経歴について教えてください！東京大学文学部卒業後、2016年に株式会社コロプラに総合職として入社しました。コロプラ社では、同社初となる自社スマホゲームのテレビアニメ化プロジェクトのアシスタントプロデューサーを務めた後、世界的IPを活用したゲームのプランニングの仕事という、今からはちょっと考えられないほど、現在の仕事領域とは...

コインチェックが、ホワイト企業アワード2021上半期を受賞しました！！

こんにちは！コインチェック人事部 採用担当の山下です。先日行われました、ホワイト企業アワードの柔軟な働き方部門にてホワイト企業アワード2021上半期を受賞！ホワイト企業認定では「シルバー」を取得しました！受賞風景です（表彰式はZoomにて開催されました！）家庭を持つ社員やシニア層、また病気を抱えながら働いている社員など、多様な社員が所属する組織において、一人ひとりの活躍を引き出すための制度の企画・導入を、聖域を設けず推進していることや、リフレッシュ休暇や男性育休、在宅勤務など、社員が様々な制度を積極的に活用し、それが会社の文化として根付いていることなどが受賞理由となりました！先日公開され...