HRMOS採用管理 様の【HRMOSユーザー会　応募者の本音を見極め、口説くための戦略的な選考プロセス設計】の撮影をさせていただきました。

【HRMOSユーザー会　応募者の本音を見極め、口説くための戦略的な選考プロセス設計】

11月29日（木）にユーザー会を開催しました。

今回のテーマは「応募者の本音を見極め、口説くための戦略的な選考プロセス設計」。

今回は「面接」と「選考プロセス」を切り口に、プロリクルーター養成講座でもおなじみ・株式会社ReBoostの 河合 聡一郎 様にご登壇いただきました。

●お話いただいたこと　
・採用におけるKPIの創り方
・面接の設計で必要なこと
・転職者が会社を選ぶ際の選社軸について
・面接実践ワーク

面接実践ワークでは、1対1のペアになって面接をやってみるワークをやりました。
ご参加いただいた皆様からは
・現状に危機感を持てた点が良かった。クロージングにおいて足りない点がわかった。
・まさに今直面している壁が「辞退対策ってどうすれば？」だったのでとても参考になった。
・人事全員に一度今日の話を聞いてもらいたい
といったお声をいただきました。
河合 聡一郎 (Souichirou Kawai)さん、ありがとうございました！！！

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