鹿内学

ネットワーク分析のその先、中央研究所方式ではイノベーションは起こらないSansan株式会社のデータ統括部門、DSOCの研究員である真鍋友則さん、臼井翔平さん、西田貴紀さんと鹿内学さんによる座談会... もっと見る

Sansan調べ、「BtoBブランドイメージが高い企業ランキング」から見えることSansan株式会社のデータ統括部門、DSOCの研究員である真鍋友則さん、臼井翔平さん、西田貴紀さんと鹿内学さんに... もっと見る

Sansanの名刺ネットワーク分析からみえてきた「成功するビジネスの出会い」の要件鹿内学さんと人事データ/ピープルアナリティクスの最前線を追う連載。今回はSansan株式会社のデータ統括部門、D... もっと見る

ハイパフォーマーを生み出すには入社後1年間の○○状況を見るべし！人事データを活用して社員のパフォーマンス向上に取り組んでいるセプテーニグループ（以下セプテーニ）。人事の進藤竜也さんに鹿内さんが切... もっと見る

オンライン面接1回のみで新卒採用を可能にしたセプテーニの人事データ分析人事データを活用して組織活性化を目指している企業の代表格がセプテーニグループ（以下セプテーニ）。新卒採用で活躍する人材の傾向... もっと見る

経営から競争優位を作り出すには……サイエンスをするためのデータ分析が欠かせない鹿内学さんと人事データ/ピープルアナリティクスの最前線を追う連載。連載開始から1年が経ち、改めて見えてきたことについ... もっと見る

人事が「ピープルアナリティクス」分析で抱える苦悩【LINE・佐久間さん/メルカリ・友部さん/鹿内学さん座談会】鹿内学さんと人事データ/ピープルアナリティクスの最前線を追う連載。今回は人事部内でデ... もっと見る

組織は石垣である、自分と周りの形を理解して組めると強い【サイボウズ・青野慶久社長】鹿内学さんと人事データ/ピープルアナリティクスの最前線を追う連載。今回から「経営者がどのように組織を作っているの... もっと見る

最新のリーダーシップ研究から見えてきたリーダーの条件とは【早稲田大・村瀬俊朗准教授×鹿内学さん】リーダーシップやチームワークの研究が経営学の分野でも進み、リーダーの要件が明らかになりつつあります... もっと見る

HRテックやサイエンスから、「これからの未来」を読む【鹿内学さん×Laboratik三浦豊史さん×Empath下地貴明さん×HoloEyes新城健一さん】ピープルアナリティクスを探求する鹿内学さ... もっと見る

「働く中でのプライバシーとは？」今、経営に求められる人事データの扱い方【鹿内学さん×EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング吉田尚秀さん】鹿内学さんと「人事データ・ピープルアナリティクスの最... もっと見る

　　人事データを分析する中で見えてきた「よい組織・稼げる組織」の要件とは【鹿内学さん×EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング吉田尚秀さん】鹿内学さんと「人事データ・ピープルアナリティクスの... もっと見る

コミュニケーションの多いチームは本当に生産性が高いのか？【―人事データ・ピープルアナリティクス最前線―】人事データ・ピープルアナリティクスに注目が集まる昨今。現在、人事データの分析はどこまで進ん... もっと見る

人事データ・ピープルアナリティクスが今、熱い理由【鹿内学さん 株式会社シンギュレイト/ピープルアナリティクス&HR テクノロジー協会 上席研究員】人事データ分析、ピープルアナリティクスに強い関心... もっと見る