ピープルアナリティクス

2023年で入社4年目を迎える大谷さん。大学では医学部に在籍していましたが、講義で聞いた「医療の仕事も一部は人間からAIに代わるだろう」という話に衝撃を受け、AI分野に舵を切りました。現在は人事... もっと見る

ネットワーク分析のその先、中央研究所方式ではイノベーションは起こらないSansan株式会社のデータ統括部門、DSOCの研究員である真鍋友則さん、臼井翔平さん、西田貴紀さんと鹿内学さんによる座談会... もっと見る

Sansan調べ、「BtoBブランドイメージが高い企業ランキング」から見えることSansan株式会社のデータ統括部門、DSOCの研究員である真鍋友則さん、臼井翔平さん、西田貴紀さんと鹿内学さんに... もっと見る

Sansanの名刺ネットワーク分析からみえてきた「成功するビジネスの出会い」の要件鹿内学さんと人事データ/ピープルアナリティクスの最前線を追う連載。今回はSansan株式会社のデータ統括部門、D... もっと見る

ハイパフォーマーを生み出すには入社後1年間の○○状況を見るべし！人事データを活用して社員のパフォーマンス向上に取り組んでいるセプテーニグループ（以下セプテーニ）。人事の進藤竜也さんに鹿内さんが切... もっと見る

オンライン面接1回のみで新卒採用を可能にしたセプテーニの人事データ分析人事データを活用して組織活性化を目指している企業の代表格がセプテーニグループ（以下セプテーニ）。新卒採用で活躍する人材の傾向... もっと見る

経営から競争優位を作り出すには……サイエンスをするためのデータ分析が欠かせない鹿内学さんと人事データ/ピープルアナリティクスの最前線を追う連載。連載開始から1年が経ち、改めて見えてきたことについ... もっと見る

初めまして！草野と申します。株式会社ミツカリでの自分のポジションを一言で説明するのは難しいのですが、少し特殊なインターンと言う形で関わらせて頂いています。自分は２０１６年から、現在進行中で米国の... もっと見る

人事が「ピープルアナリティクス」分析で抱える苦悩【LINE・佐久間さん/メルカリ・友部さん/鹿内学さん座談会】鹿内学さんと人事データ/ピープルアナリティクスの最前線を追う連載。今回は人事部内でデ... もっと見る

組織は石垣である、自分と周りの形を理解して組めると強い【サイボウズ・青野慶久社長】鹿内学さんと人事データ/ピープルアナリティクスの最前線を追う連載。今回から「経営者がどのように組織を作っているの... もっと見る

最新のリーダーシップ研究から見えてきたリーダーの条件とは【早稲田大・村瀬俊朗准教授×鹿内学さん】リーダーシップやチームワークの研究が経営学の分野でも進み、リーダーの要件が明らかになりつつあります... もっと見る

「働く中でのプライバシーとは？」今、経営に求められる人事データの扱い方【鹿内学さん×EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング吉田尚秀さん】鹿内学さんと「人事データ・ピープルアナリティクスの最... もっと見る

　　人事データを分析する中で見えてきた「よい組織・稼げる組織」の要件とは【鹿内学さん×EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング吉田尚秀さん】鹿内学さんと「人事データ・ピープルアナリティクスの... もっと見る

コミュニケーションの多いチームは本当に生産性が高いのか？【―人事データ・ピープルアナリティクス最前線―】人事データ・ピープルアナリティクスに注目が集まる昨今。現在、人事データの分析はどこまで進ん... もっと見る

人事データ・ピープルアナリティクスが今、熱い理由【鹿内学さん 株式会社シンギュレイト/ピープルアナリティクス&HR テクノロジー協会 上席研究員】人事データ分析、ピープルアナリティクスに強い関心... もっと見る