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エンプロイーサクセス

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メディア掲載
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約2年前
原井 隆浩 他2人

メディア掲載：社内でユーザー体験が良いツールを使うことがエンジニアにとって福利厚生の一環になると感じた。

私たちの「気軽にストック情報を発信できるカルチャーを創出する」取り組みを掲載していただきましたので、ぜひチェックしてみてください！インタビュー記事はこちらをご覧ください（社内でユーザー体験が良い... もっと見る
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SBIビジネス・イノベーター株式会社教育ソリューション事業本部の会社情報
SBIビジネス・イノベーター株式会社教育ソリューション事業本部
5年弱前
石川 寛之 他4人

より良い組織を作る為には社員の特性を知ることから始めよう

採用した社員を成功体験に導くためには今回は、採用の中でも "エンプロイーサクセス" に着目してみたいと思います。HR部門の職務は、管理下における組織の拡大に伴う人の採用と、組織を守ることが求めら... もっと見る
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SBIビジネス・イノベーター株式会社教育ソリューション事業本部の会社情報
SBIビジネス・イノベーター株式会社教育ソリューション事業本部
5年弱前
石川 寛之

採用するうえで心がけている3つのポイント

皆様、始めまして。SBIビジネスサポート株式会社に入社してから3ヶ月目に突入した石川と申します。現在は、教育ソリューション事業本部の事業企画課におきまして、新規事業の骨子を作ったり、コミュニティ... もっと見る
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リクルートメント・マーケティング入門
リクルートメント・マーケティング入門
5年以上前
シンクマ

リクルートメントマーケティング連載第6回〜変わる採用担当や人事のキャリア〜

こんにちは、Wantedly Visitチームです！前回では、いかに「採用まで」ではなくて「採用後」が大事かという話をしてきました。 概ね「リクルートメントマーケ」についての全貌については連載2... もっと見る
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リクルートメント・マーケティング入門
リクルートメント・マーケティング入門
5年以上前
シンクマ

リクルートメントマーケティング連載第5回〜社員の成功を助けてエンゲージメントを高める〜

こんにちは、Wantedly Visitチームです！前回では、いかに採用において「カルチャーやビジョンマッチ」が大事かを展開してきました。今日は、入社の後に社員の「成功」を助ける方法について解説... もっと見る
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