代表、長友威一郎の「理念がある日々」

2020年の投稿

息子に仕事姿を見てもらいました。～経営者が語る本音 Vol.12～

こんにちは！株式会社ソリューションの採用担当の川口美音です。私たちは中小企業様を中心に、人間関係・コミュニケーションの課題に特化した、コンサルティングサービスを提供している会社です。新型コロナウィルスの影響で、弊社が毎年開催している成功事例発表会では、初のオンライン中継と抗体検査による入場前検査の導入をいた...

もし、ぬるま湯組織になりかけたら～経営者が語る本音 Vol.11～

こんにちは！株式会社ソリューションの採用担当の川口美音です。私たちは中小企業様を中心に、人間関係・コミュニケーションの課題に特化した、コンサルティングサービスを提供している会社です。さて、まだまだ新型コロナウィルスが猛威を振るっていますね・・・ウィズコロナで頑張りましょう！Vol.11も、前回のフィードの...

経営計画書が社員の教科書になっている～経営者が語る本音 Vol.10～

こんにちは！株式会社ソリューションの採用担当の川口美音です。私たちは中小企業様を中心に、人間関係・コミュニケーションの課題に特化した、コンサルティングサービスを提供している会社です。さて、在宅勤務中ですがVol.10も、前回のフィードの続きになります！株式会社ソリューションでは、「情熱社長倶楽部」という...

ゆらぐ2・3年目社員の対応法～経営者が語る本音 Vol.9～

こんにちは！株式会社ソリューションの採用担当の川口美音です。私たちは中小企業様を中心に、人間関係・コミュニケーションの課題に特化した、コンサルティングサービスを提供している会社です。さて、在宅勤務中ですがVol.9も、前回のフィードの続きになります！株式会社ソリューションでは、「情熱社長倶楽部」という経...

入社2～3年目社員が陥る“ゆらぎ期間”の関わり方とは？～経営者が語る本音 Vol.8～

こんにちは！株式会社ソリューションの採用担当の川口美音です。私たちは中小企業様を中心に、人間関係・コミュニケーションの課題に特化した、コンサルティングサービスを提供している会社です。さて、Vol.8も以前、更新したフィードの続きになります！株式会社ソリューションでは、「情熱社長倶楽部」という経営者様向け...