カルチャー

2021年の投稿

【課題発見はウェルカム！】市場にノウハウをアウトプットし続ける源泉であるissue drivenとは

こんにちは！ポテンシャライトの和佐田です。現在、ポテンシャライトでは、当社で策定している10個の「カルチャー」をリレー形式で発信しています。今回は、第9弾となる「issue driven」についてご紹介いたします。ポテンシャライトの最大の強みは、カルチャーであると考えています。なぜなら、カルチャーが全てのア...

成長するために欠かせない「ネクストアクション」を徹底するカルチャーmake to doとは？

こんにちは。ポテンシャライトの新井です！ここまで7名が1つずつ好きなカルチャーを題材に続けてきたカルチャーブログですが、今回は少しテイストを変え、新井と小磯がそれぞれの切り口で「make to do」について書いてきたいと思います。新井🙋‍♂️：大項目1、2を担当し、小磯💁‍♀️：大項目3、4をお伝えいた...

「神は細部に宿る」マインドがメンバーに浸透してている理由はgood communicationというカルチャーにあり！

こんにちは！ポテンシャライトの須藤です🙋‍♀️ 8月からスタートしたポテンシャライトのカルチャーを紹介するブログリレーでいよいよ自分の番がやってきました。（ブログ書き慣れていないのでドキドキ・・・）第七弾となる今回は、「good communication」というカルチャーについてご紹介させていただければと思...

「行動しなければわからない」答えを誰も知らなかったベンチャー採用の支援をする中で生まれたカルチャー【deploy driven】について

こんにちは、ポテンシャライトでHRパートナーを担当しております福島と申します！現在、ポテンシャライトのカルチャー一つ一つがどのようにして生まれたのか、具体的にどんなカルチャーなのかをリレー形式で紹介しております！前回は新井より「have an opinion」というカルチャーを紹介させていただきました。 ...

「あなたはどうしたいの？」自分の意見がないことはNGとされるカルチャー【have an opinion】とは？

こんにちは、ポテンシャライトの新井です！ポテンシャライトに興味を持っていただいた方向けに、当社で掲げている10個の「カルチャー」をリレー形式で発信しています。第4弾のカルチャーは、「have an opinion」です。実際の事例を交えてご紹介できればと思います！ 0.　ポテンシャライトのCulture「...

入社3ヶ月目が入社2年目の相談に乗る環境！？採用市場を創り出すポテンシャライトが重要視する【share the all】とは？

こんにちは！ポテンシャライトの中村です！現在、ポテンシャライトのCulture一つ一つがどのようにして生まれたのか、具体的にどんなCultureなのかをブログリレー形式で紹介しております！今回は第3弾、「share the all」についてご説明していきます！ 0. ポテンシャライトのCulture「sh...

年齢/ 年次/ 経験関係なし！【full flat】なカルチャーがポテンシャライトに浸透している理由とは？

こんにちは、ポテンシャライトの小磯です！早いもので、入社から半年が経過しようとしています・・！（興味のある方はぜひ入社フィードもごらんくださいませ！）さて先日、寳田より「zero ichi culture」についてご紹介をさせていただきました。採用のstandardを創るために、これまで多くのzero i...

4年で「222つ」の採用ノウハウ発信？！採用市場を創り出すポテンシャライトが重要視する【zero ichi culture】とは

こんにちは、ポテンシャライトの寳田（ほうた）です🙋‍♀️ 先日当社で掲げている10つのカルチャーを紹介するブログを公開させていただきました。とはいっても、それって具体的にはどういうこと？と気になる方もいるのではないかと思い今回はポテンシャライトのCulture一つ一つがどのようにして生まれたのか、具体的に...