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カルチャー・制度

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本質的な価値提供で、人材紹介を心から楽しめる。バリュー表彰を受賞した3人に聞いたプレックスらしい働き方と組織の風土

プレックスでは、「顧客・高み・一丸」という3つのバリューを掲げており、それぞれのバリューを体現するメンバーの表彰をおこないました。今回はバリュー表彰を受けた、長谷川、熊谷、星野の3人に、プレックスでの働き方や組織風土について話を聞きました。 目次 １）楽しみながら成果を上げる、プレックスのワークスタイル ２）チー...

渡邉 花梨
渡邉 花梨
HRマネージャー
26日前,

中長期の事業成長に欠かせない、 プレックスの新たなバリューと組織のカルチャーを知る

１）組織の拡大を見据えて刷新した、プレックスのバリュー —はじめに、バリューの見直しをすることにした経緯について教えてください。 黒﨑　以前は、「遊んで試して実現する」「成果にこだわる」「チームで勝つ」「誠実であれ」という4つのバリューを掲げていましたが、人事の渡邉さんから「よりプレックスらしさが伝わるようなバリ...

渡邉 花梨
渡邉 花梨
HRマネージャー
3ヶ月前,

キャリアパートナー・カスタマーサクセスの報酬制度

プレックスでは成果や担う役割に対して報酬を支払うことを基本思想とし、成果や活躍に対して報酬で報いる制度を設けています。 弊社で最も社員数が多い、企業様と求職者様をマッチングするキャリアパートナー職、カスタマーサクセス職の給与・報酬についてご紹介します。 メンバー・チームリーダーの平均年齢29.9歳、平均年収543...

渡邉 花梨
渡邉 花梨
HRマネージャー
4ヶ月前,

キャリアアドバイザーとは｜仕事内容、年収、スキル、キャリアパス、転職する上で知っておくと良いことをまとめました

株式会社プレックスの採用担当、平井です。 今回は、「求人票ってフォーマット決まってて、あまり深く書けないな」という疑問から、全部載せした求人票を作ってみたら、どのくらいの情報量になるんだろうと思って執筆いたしました。 ・人材紹介事業で働いてみたいな ・プレックスってどういう仕事をするんだろう？ などの疑問をお持ち...

平井 完
平井 完
人事・HRマネージャー
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優秀な20代がPLEXに集まる理由

こんにちは、PLEX取締役の植田です。 PLEXは創業1年の企業で、知名度も低いですが、 SMS、ナイル、Yahoo!、ワンスターなど、有名ベンチャー企業で結果を残し、「もっと大きなチャレンジをしたい」という理由で、ジョインしてくれる方が多い状況です。 また、 ・1年でメンバーが3名→25名になった。（副業の方を...

植田 大貴
植田 大貴
マーケティング
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