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社員インタビュー

男性育休取得率100％、自社産後ケアホテル&リゾートホテル無料招待＋カラオケ・レストラン50％OFF、バリ島研修旅行まで！ NSグループの福利厚生が神すぎる件

みなさんこんにちは、株式会社NSグループ社長の荻野佳奈子です！ 6月も中旬に差しかかり、全国的に梅雨入りとなりましたね。洗濯物はなかなか乾きませんが（泣）、せっかくコロナが明けたのですから雨に負けずどんどん遊びに出かけたいものです♪ さて、NSグループには「CIS（顧客感動満足）とEIS(従業員感動満足）の最大化...

荻野 佳奈子
荻野 佳奈子
コーポレート・スタッフ
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【福利厚生を使い倒すプロ社員】初めての利用は入社2ヶ月目、2021年度は年間で約45万円分！1番のおすすめは伊豆リゾートホテル無料宿泊！

みなさんこんにちは、NSグループCHOの荻野です！ 今回はNSグループが力を入れている福利厚生についてのお話です。 社内で福利厚生のヘビーユーザーを探し、実際にどのくらい使っているの？をインタビューしました。利用総額の内訳やおすすめの福利厚生などについて詳しく聞かせてもらいましたので、給与・休日以外の働きやすさに...

荻野 佳奈子
荻野 佳奈子
コーポレート・スタッフ
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『こんなふうに働きたい』がきっと叶う。給与・休日・労働時間、30パターンの組み合わせが自由に選べる働き方改革。

昔は「ワークライフバランス？は？なにそれどこの世界線にあるの？」と思っていた24時間働きウーマンだったけど、子供産まれて今やもう「１日８時間寝ないと絶対ムリです」になりました、NSグループCHO荻野佳奈子です。#働きマンがバイブルでした 　 さて、仕事を選ぶ時、給与と休日のバランスは重要です。 NSグループには...

荻野 佳奈子
荻野 佳奈子
コーポレート・スタッフ
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「パタハラ」なんて絶対ダメ！男性育休はメリットしかない｜３ヶ月間の育休を取得したマネージャーに聞いた本当の話

先日ニュース番組で、「パタハラ」という言葉を軸に男性育休の話題が取り上げられていました。 「パタハラ」とはパタニティー（英語で父性の意味）・ハラスメントの略です。男性が育児を通じて父性を発揮する権利や機会を、会社や職場の上司などが侵害することを意味します。 具体的には、 「育休を取らせてもらえない」 「時短勤務を...

黒木 悠祐
黒木 悠祐
採用支援（人事・ライター）
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