開発環境・カルチャー

2020年の投稿

代表とのよもやまばなし

株式会社ムーブの三苫です。エンジニアの採用に関わったり、社内外のエンジニアの方々とお話するなかで、会社によって考え方や働き方の違いを感じることが多々あります。自分がいる会社だからということもありますが、ムーブのいいところをもっと浸透させたいと思うようになりました。今回はその一環として、代表の西坂が考えているこ...

現在のムーブを「見える化」してみました！2020年版

採用・広報グループの三苫です。地道ですが着実な成長を目指している弊社にも、以前公開した記事から1年の間、人の移り変わりや働き方など変化したことがありました。今回は「ムーブの見える化 2020年版」と称し、2020年8月現在の社員のデータやその傾向についてお伝えしてまいります！ムーブの社員構成について弊...

ムーブのリモートワークについて

こんにちは。株式会社ムーブの三苫です。新型コロナウイルスの影響により、弊社では4月上旬より全社でリモートワークを行っております。今回は、弊社がリモートワーク導入に伴い行ったこと、働き方の考え方についてお伝えしていきたいと思います。外出自粛要請の発令以前より、働き方の多様化によってリモートワークを導入する企...

みんなで育てる、ムーブの Tech MTG

こんにちは。弊社では毎月1回、Tech MTG を設けています。従来までの取り組みかたを見直し、2020年1月から新 Tech MTG として始動しており、現在社内で試行錯誤をしながら育てているところです。今回は、新 Tech MTG の考え方とともに、2020年2月28日開催分の様子を紹介いたします。 ...

ムーブのランチ交流会～導入までの道のり～

こんにちは。株式会社ムーブの三苫です。弊社では2019年11月より、新しい社内制度としてランチ交流会を導入しました！今回は、試験導入から本格的に始動するまでの3か月間、どのような問題が浮かび上がり、それらをどう改善したかを振り返っていきます。弊社に関心をお寄せいただいた方・会社やチームでこのような取り組みを検...