こんにちは!ランサーズで採用担当をしている岩波です。 突然ですが皆さんは中途採用を何名でやっていますか? え、よく聞こえない・・そうですよね・・そうですよね・・、そうです、当社もおそらく多くのスタートアップ企業と同様(なんなら新卒採用も兼任していた時期も)中途採用担当はわたし1名で担っています。会社の成長に伴い採...
突然ですが、皆様の会社では社内のノウハウや個人のスキルをどのように全社に共有されていますか?組織がそこまで大きくない場合、1人のノウハウやスキルが浸透しやすいと思いますが、組織が大きくなり、更に今後リモートワークが増えていくと「この仕事ってどうすれば効率化出来るんだろう」「マネージメントってどうやれば上手くできる...
ランサーズでは、毎月決騎会という全社集会があるのですが、今回は2020年度1Qの締め。それが今回すごいパワーアップ&スペシャルゲストをお迎えしての特別verでしたので、ご紹介させていただきます! まずは会場・・・! (これまでの決騎会の様子はこちら から) じゃん!!! ランサーズ全社集会冒頭。臨場感半端ないで...
新型コロナの影響で、もともとリモートワークができたランサーズですが、それがさらにリモートワークと出社が自由に選択が可能になりました。 そのタイミングで「フルリモート可能なのであれば、地方の方々にもランサーズにジョインいただけるのでは!?」と、エンジニア職から地方在住者の方々の採用をスタートしました。募集開始ととも...
はじめに こんにちは。ランサーズの曽根(@hsonetty )です。 先週に非常事態宣言が解除されてからというもの、世の中の空気感も大きく変わりましたね。街中でも、直近の週末や、まさに本日から営業を再開する飲食店なども増えて、徐々に活気を取り戻しつつあるように感じます。 先日、就活生の皆さんへの会社説明会をオンラ...
はじめに こんにちは、ランサーズの曽根(@hsonetty)です。 前回は「スマートワークway 20選」 というテーマで、個人の視点に立ったときのこれからの働き方について書かせてもらいましたが、今回は人事や経営者の視点に立った話になります。 先日、とあるウェビナーで「アフターコロナのスマート経営」 というテーマ...
こんにちは。最近FaceRigでvtuberデビューしてみたランサーズ の曽根です。 前回の記事で、アフターコロナの働き方を考えるうえで、一人 vs みんな、DOING vs BEINGというフレームワークを紹介させてもらいました。今回は、このフレームに沿って、コロナに負けないスマートワークwayを勝手に20選、...
先日リモートワークway のご紹介をさせていただきましたが、引き続き、新型コロナの影響で変わったことをご紹介していきます!ランサーズでは以前よりリモートワーク(以下、リモート)の推奨をしていますが、緊急事態宣言後は、フルリモート化へと進化しました。 ▼平日16時頃の社内の様子 どんな環境にいても変わらず自分らし...
ランサーズでは、原則リモートワークかつスマート経営を推進しています。 ▼スマート経営とは 「スマート経営」 とはフリーランス活用など、 時間や場所、社内・社外、雇用形態にとらわれない組織による経営スタイル、そしてそれにより生まれる柔軟な働き方を「スマートワーク」としています。 そもそもランサーズはリモートワークO...
はじめに さてさて。こんな状況だからこそ、あらためて自分の考えをまとめて発信してみようということで、シリーズものでいろいろと投稿してみることに決めました。 このタイミングだからこそじっくり考えてみたいど真ん中直球なところから、個人的な趣味丸出しのちょっとディープなところまで。働き方編、学び方編、キャリア編、カルチ...
みなさんこんにちは!ピープルリレーション室、内定者人事のトヨダマン です! 昨年の12月16日「フリーランスの日」、ランサーズ株式会社は東京証券取引所マザーズ市場に上場いたしました。この日のレポートについては、下記リンクにまとめていますので是非ご覧くださいませ! 一方その頃、セレモニー会場の裏では… なんとっ! ...