採用求人コラム

2024年9月の投稿

【職場に定着し、長く活躍してもらうために必要なフォローとは？②】

前回に引き続き、職場に定着し、長く活躍してもらうために必要なフォローについてご紹介します！定期的な面談を実施し、不安や悩みを細かくヒアリングしフォローする。 2つ目は入社後のサポート上司と部下で、定期的にミーティングを実施することで採用ミスマッチを防止します。面談の目的は、社員の現状や仕事に対する思いを確認...

【職場に定着し、長く活躍してもらうために必要なフォローとは？①】

採用ミスマッチや早期離職を防ぐためには、入社前の対応だけではなく入社後のサポートも重要です。職場に定着し、長く活躍してもらうために必要なフォローについて解説します。 ▼採用ミスマッチ防止で入社後対応すべき内容は、下記3つです。 ①研修やフォロー体制を構築し、業務に慣れるための期間を用意する。 ②定期的な面談を実...

【採用ミスマッチを防ぐための対策とは？⑥】

前回に引き続き、採用ミスマッチを防ぐための対策を6つご紹介します！内定後に定期的なコミュニケーションをとり、手厚いフォローを行う。最後の6つ目の対策は、入社前後のコミュニケーションを大切にすることです。求職者は内定が決まり、入社をするまでの間大きな不安を抱えています。（特に新卒で就職する方）内定を出した...

【採用ミスマッチを防ぐための対策とは？⑤】

前回に引き続き、採用ミスマッチを防ぐための対策を6つご紹介します！カジュアル面談の実施で求職者側の考えをヒアリングし、相互理解を深める。 5つ目の対策は、カジュアル面談を活用し相互理解を深めることです。面接は面接官が求職者に質問をするスタイルが一般的です。カジュアル面談は一般的な面接とは異なり面接官と求職...

【採用ミスマッチを防ぐための対策とは？④】

前回に引き続き、採用ミスマッチを防ぐための対策を6つご紹介します！現場の社員に面接に入ってもらうなどの連携体制をとる。 4つ目の対策は、現場社員に面接や選考に入ってもらい連携をとりながら採用活動を行うことです。募集職種にもよりますが、入社後に一緒に働くのは採用担当者ではなく現場の社員です。面接に参加をし...

【採用ミスマッチを防ぐための対策とは？③】

前回に引き続き、採用ミスマッチを防ぐための対策を6つご紹介します！メリット、デメリットなど企業のリアルを伝える。 3つ目の対策は会社のメリットだけではなく、デメリットも伝えることです。選考において、入社をして欲しい求職者に対してはどうしても企業の良い面だけを伝えてしまいがちです。デメリットも伝えておかな...

【採用ミスマッチを防ぐための対策とは？②】

今回も、採用ミスマッチを防ぐための対策をご紹介します！適性検査を実施し、募集する業務・社風にマッチしているかを見極める。 2つ目の対策は適性検査を実施することです。面接でコミュニケーションをとることも、もちろん重要ですが面接時は求職者側も背伸びをし、印象が良く見えてしまう傾向にもあるため、企業と求職者をマ...

【採用ミスマッチを防ぐための対策とは？①】

今回は、採用ミスマッチを防ぐための対策を6つご紹介します！採用するターゲットの明確化を行い、求職者と自社が求める人物像の比較をしやすくする。 1つ目の対策は、採用基準を明確化し求職者と自社が求めるターゲットの比較をしやすくすることです。ターゲットを明確化する方法を解説します。【STEP.1】人材要件を...

【採用ミスマッチが起こる4つの原因とは？③】

今回も、採用ミスマッチが起こる原因をご紹介していきます！採用ミスマッチ原因③ 情報提供が不十分で、求職者の企業理解が浅いまま入社をしてしまう 3つ目の原因は、企業側から求職者に対する情報提供がしっかりできておらず、企業理解が浅いまま入社をしてしまうことで採用ミスマッチが起きます。選考上で、情報提供をできる場...

【採用ミスマッチが起こる4つの原因とは？②】

今回も、採用ミスマッチが起こる原因をご紹介していきます！採用ミスマッチ原因② 選考時に求職者に関する情報をしっかり把握できておらず、会社に合う人材か見極めができていない 2つ目の原因は選考をする際に、求職者に対する見極めができていないことで、採用ミスマッチが起こるです。選考では一方的に企業側が求職者に評価...