こんにちは! Attack黒木です。Attackで子どもを持つ社員は約6割。フルリモート・フルフレックスの環境をフル活用して、仕事と子育てを両立しています。 今回は、保育園に通うお子さんを持つ社員の座談会をお届けします。育休中から復帰する際に不安だったことや準備したこと、両立するためのコツ、さらに働いていてよかっ...
こんにちは! Attack黒木です。Attackで子どもを持つ社員は約6割。フルリモート・フルフレックスの環境をフル活用して、仕事と子育てを両立しています。 今回は、小学生の子どもを持つ社員の座談会をお届けします。お子さんが保育園から小学校に上がることで不安だったことや、ワークスタイルの変化、小学生の子育てで大変...
こんにちは! Attack黒木です。弊社ではこれまで、「働いてみて感じるAttackに入社してよかったこと」 や、「Attackに入社して身に付いたスキル 」など、社内アンケートを実施して働き方やカルチャーについてご紹介しています。 今回は、来月に第9期を迎えるタイミングで、新たな一年に向け心機一転、初心に立ち返...
こんにちは。Attack黒木です。Attackでは、2016年の創業時からフルリモート・フルフレックスで業務を行っています。アフターコロナの現在はリモートワークがすっかり定着し、ここ数年間は、リモートワークのメリット・デメリットについて、ニュースなどでも話題になることが多かったと思います。 リモートワークの働く側...
こんにちは!Attackの行光です。創業以来フルリモート・フルフレックスを導入している弊社。リモートワークついての記事 にもたくさんの反響をいただき、働き方への関心の高さを実感しております。 そこで今回は「リモートワークのコツ」と「上手な気分転換方法」をメンバーに聞きました。全員共通のものから、個性的なものまでい...
こんにちは。Attackの櫻井です。これまでお伝えしてきたように、創業時からフルリモート&フルフレックスの弊社。そんな働き方の魅力をどうお伝えするのが良いかな~と考えていたところ、メンバーの一人から、「Attackメンバーの朝のルーティン(日課)を公開するのはどうか」という声が上がりました。確かに、入社直後のメン...
こんにちは! Attackの志摩です。Attackは2016年の創業以来、フルフレックス&フルリモート制度を採用しています。というのも、代表の村上 は社員に「自由と責任」を与えることで、仕事にコミットしてほしいと考えているから。また、場所や時間の制約を無くして、本質的に仕事に向き合える環境を作っています。本記事で...
こんにちは! Attackの志摩です。スタートアップ/ベンチャー企業の採用支援を行うAttackは、職種に関わらずフルリモート&フルフレックスの働き方。基本的にはチャットワークでコミュニケーションを取り、社内外の打ち合わせのほとんどはオンラインです。 そんな中、毎月月末に一度だけ、メンバー同士が唯一顔を合わせる「...
こんにちは。Attackの櫻井と申します。取締役として、主に人事や労務、経理などのバックオフィスを担当しています。Attackの事業内容やミッション、ビジョンについてはこれまでも発信してきましたが、どのようなメンバーが活躍していて、今後どのような方にジョインして欲しいかを人事的な視点から改めて発信したいと思います...