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働き方

2022年の投稿

本当にベンチャー企業?ポテンシャライトの合計"85"時間のオンボーディング体制とは

ポテンシャライトでは、HR業界経験者はもちろん、HR業界"未経験者"の採用(いわゆるポテンシャル採用)も積極的に行なっております。 HR業界"未経験者"が早期に活躍するために、必要なことはなんでしょうか? 一つの答えは「オンボーディング体制の充実化」ではないかと思います。 私自身も、HR業界"未経験"で、ポテンシ...

習慣化は組織全体で取り組んだ方が絶対にいいと思った話 2022/01 スローガン 「good habits」

こんにちは! ポテンシャライトの小磯です。 本日はポテンシャライトで実施しているスローガンのお話です。 ポテンシャライトでは、毎月1つスローガンがありそれに向かって組織全体で取り組んでいます。 💡 スローガンとは? 会社が定める売り上げ目標 / OKR等とは別に、全社 / 全部署横断で一体感を持って追いかけていく...

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ポテンシャライトの仕事内容を記載しています。
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