本当にベンチャー企業？ポテンシャライトの合計"85"時間のオンボーディング体制とは

ポテンシャライトでは、HR業界経験者はもちろん、HR業界"未経験者"の採用（いわゆるポテンシャル採用）も積極的に行なっております。 HR業界"未経験者"が早期に活躍するために、必要なことはなんでしょうか？ 一つの答えは「オンボーディング体制の充実化」ではないかと思います。 私自身も、HR業界"未経験"で、ポテンシ...