◯新卒エージェント「バリ活!!」 ベンチャー志向の関西・地方学生に、厳選ベンチャーを紹介しています。 ・ がんばる人を応援する 大手ではなくベンチャーを目指す「がんばる人」を応援するのが好きだったりします。 ・クライアントを厳選する 代表の酒井のこだわりでもあります。いわば「セレクトショップ型」のエージェント事業です。 （参考） バリ活LP http://www.barikatsu.com/

売上拡大とか大きい会社をつくりたいとかではなくて、シンプルに「いいサービスをつくりたい」という想いでがんばってます。 アークティブでいう「いいサービス」とは「ユーザー第一」の原則を貫くことです。人材事業ではどうしてもクライアントを優先しがちですが、「ユーザー第一、クライアント第二」と明確に決めています。 この思想がバリ活の「セレクトショップ型」というコンセプトになっています。クライアントはラインナップだと捉えていて、①店にいいラインナップを揃えること、そして②ファンになってもらえるような接客をすることに注力しています。

・まっすぐな組織 チームアークティブは、「いいサービスをつくる」という目的に純粋まっすぐな組織です。「相対的モチベーション」ではなく、「絶対的モチベーション」で働くメンバーが合っています。 ※絶対的・相対的モチベーションは造語です。人と比べていい・悪いや勝ち負けではなく、自分自身で追求していけるタイプが絶対的モチベーションです。 ・仕事のやり方は合理性を追求 たとえば、バリ活では面談担当がひたすら目の前の学生に対して集中して時間を使えるように、徹底的に分業しています。これも「いいサービスをつくる」につながっています。 ・ベースは好き嫌い 損得（＝メリットデメリット）より、好き嫌いをベースに運営しています。ベンチャーを学生に薦める理由も、「がんばる人を応援したい」と思うからだし、アークティブで働く理由もバリ活が好きだったり、ユーザーに対してもっと「いいサービス」を提供したいという気持ちが強いからです。

「ベンチャー面談」のLPに申込んでくれた学生に対して、その名の通り、ベンチャー企業を紹介する面談を行います。 「ベンチャーのセレクトショップ」として、自信を持って学生に提案できる企業ラインナップを揃えているので、きっと気持ちよく働けると思います。 また、新卒紹介にありがちな「プッシュ要素」を可能な限り排除しているので、変な言い方ですが、とても「人間らしく」目の前の学生に対して集中できる環境をつくっています。 【一番求める能力】 これが一番大事なので、本当に一つだけに絞って書きます。 それは面談をした際に、「学生がなぜか自分のことをめちゃくちゃ話したくなってしまう」という現象を作り出せる人です。 もしかしたら、キャラクターや雰囲気がそうさせるのかもしれないですし、EQが超高いのか、ヒアリング能力に長けているのか、ちょっと隙があるからそうなるのか、いわゆる人たらしなのか、それともあなたが相手への自己開示がうまいのか、ともかくいろいろなタイプがあっていいと思っています。 ただ、なぜだかよく分からないけれど、「（学生が）自分のことをこの人に聞いてほしい」「（学生が）知らない間に自分のことをめちゃ話しちゃった」となるような人が理想です。 一つだけと言っておきながら、これをどういう能力と表現していいのかよく分からないのがもどかしいのですが、そういう曖昧だけれど素晴らしい能力を持っている人を求めています！ 〇勝手にQ＆A 都合のいい質問を並べました。ぜひチェックしてみてください。 ・人材業界未経験なのですが…？ むしろ未経験の方が合う可能性高いです。 ・面談担当以外の仕事もありますか？ クライアント担当もありますし、企画担当もあります。学生面談を少しやりながら、クライアント担当なんかもできます。 ・新卒は採っていますか？ もちろん採ってます。直近だと、今の一年目が神大発達卒で、内定者が九大工学部で、21も絶賛採用活動中です！ ・長期インターンは募集していますか？ ごめんなさい。サービス品質にこだわってるので、インターン生に任せられる仕事がないこともあり、インターンは採用を前提としたときのみ実施しています。 ・フリーランスなんですが？ ぜひお会いしたいです！2年ほど前から業務委託の方に面談をしてもらっていて、だいぶ「型」ができてきたこともあり、今年から本格的にフリーランス人材＠大阪の人数を増やすつもりです。 ・「話を聞きに行きたい」ボタンを押したらどうなる？ こちらとしても会いたい方の場合、「面談どうですか？」とお誘いのメッセージを送ります。東京、大阪どちらも面談可能ですし、場合によってはスカイプでももちろんいけます。