海外での挑戦も！グローバル採用の企画提案・法人営業マネジャー＆リーダー候補

株式会社ASIA to JAPAN

東京

中途

海外に出張あり

三瓶雅人

ディレクター

赤羽根大輔

取締役副社長

Mayu Kawai

セールス

ストーリーを読む

Nishikawa Rie

コーポレート

きっかけから活躍まで Our Values 学生志向責任、自律、自由おせっかいなぐらいがちょうどいい

なにをやっているのか

インドの大学で実施したASIA to JAPANの「日本就職説明会」の様子。大学と協力し参加を希望する学生を集めます。対象校は約100校に拡がりました。コロナ禍では面接会はすべてオンラインで行い、現在では来日型とオンラインのハイブリットで開催しています。

日本経済新聞社人材・教育事業ユニットが主催する大規模な外国人新卒採用マッチングイベント「NIKKEI GLOBAL RECRUITING FORUM（以下：NGRF）」を共催しました。新卒外国人学生94名とグローバル人材を求む27社が参加する大規模な採用イベントとなりました。

== 海外トップクラスの大学生と日本の企業を結びつけています == アジアの主要大学をネットワークし、「トップクラスの理系学生の新卒採用」を支援しているASIA to JAPAN。学生が日本で就職するための日本語授業や、内定者が来日してからの生活支援まで、幅広い事業を行なっています。 2024年に⽇本経済新聞社とも業務提携し、さらなる事業展開を目指します。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000061.000047920.html 【事業の特徴】 ■サービスその①：［FAST OFFER International］～独自のポジショニングでアジア理系学生就職・採用を支援～北京大学、上海交通大学、シンガポール国立大学、インド工科大学など、50を超えるアジアの上位校から学生を集客。大学と提携し「無料の日本語授業」を提供するなど、日本就職を考える外国人学生に向けた、きっかけづくりから取り組んでいます。広くトップクラスの大学と関係性を築き、AIやデータサイエンス、ロボティクスやIoTといった専門性をもった上で日本語もできる学生を、多く集めることに成功しています。海外から優秀な学生を招待し日本で面接会を実施。各企業は日本で面接・採用を決定できることが特徴です。コロナ禍では、自社開発のシステムにより、学生のマッチングから面接、面接後のフォローまで全てオンラインで完結させる仕組みを作ることができました。さらに、入国できない内定者向けのフォローアップ、入国規制緩和後の受入れ手続きに関するアドバイスなど、コロナ禍で変化する企業・学生双方のニーズに応え、サービス拡充に取り組むことができました。現在では来日型も復活し、オンラインとハイブリットで開催しています。 ■サービスその② 内定後のフォローアップとして日本語授業の提供や、VISA取得、受入れ等のサポート、インド工科大学（IIT）の特殊なプレースメント（面接会）のコンサルティング＆サポートなど、海外採用に関する様々なサービスを提供しています。入社後の活躍をも視野に入れたサポートを充実させるべく、さらなる事業展開を目指していきます。 ----- 以下大学から学生を招待しています ----- 【シンガポール】シンガポール国立大学 / 南洋理工大学ほか【インド】インド工科大学(IIT)マドラス校 / プネ大学ほか【中国】上海交通大学 / 浙江大学 / 北京大学 / 北京科技大学 / 大連理工大学ほか【タイ】チュラロンコン大学 / キングモンクット大学 / コンケン大学【マレーシア】マレーシア工科大学 / マレーシア科学大学【インドネシア】インドネシア大学 / バンドン工科大学【ベトナム】ハノイ工科大学 / FPT大学【フィリピン】アテネオ大学【台湾】国立清華大学 / 国立交通大学 / 国立台湾大学 / 国立成功大学ほか【オーストラリア】メルボルン大学 / RMIT大学 / モナシュ大学 10カ国1地域の約50大学（内18大学で理系向け日本語授業を展開）

なぜやるのか

ASIA to JAPANが提供する「日本語授業」の修了式の様子（シンガポール国立大学）

内定者向け日本語オンライン授業。大切にしていることは、日本語習得はもちろん、授業を通じたリテンション対策。文化の違いや、日本で働く外国人が抱えやすい課題への対処法、同期の絆作りなどを通じて、内定初期段階からギャップを埋め、早期退職リスクを減らすことを目的としています。

== 機会の提供から活躍の支援まで、一気通貫の事業を通じ、グローバル採用における安心を企業・学生の双方に提供します== 【きっかけから、活躍まで】 ASIA to JAPANのVISIONです。世界で活躍したいと想う海外の若者にとって、就業環境の整う日本は魅力的な存在に成り得ます。その一方で、言語や慣習の違いから生じるギャップがポテンシャルある学生のチャンスを阻害している実態があります。 ASIA to JAPANでは、海外の大学と提携した「理系学生向けの日本語学習」などを通じ、日本就職の「きっかけ」を提供しています。あわせて、就職決定後に必要な様々なサポートを充実させていくことでギャップを改善し入社後の「活躍」を支援していきます。さらなる安心の提供のため事業を拡大し、人材系企業から総合企業への転換点を迎えております。採用だけにとどまらない新規プロジェクトが常に走り出し、カバー領域の拡大を目指します。【グローバル採用のプラットフォームへ】企業の採用環境は大きく変化しています。ダイバーシティ＆インクルージョンの推進や、国際的な人材獲得競争を背景に新卒採用もJOB型へ移行するなど、グローバル採用の社会的な機運も高まっています。【ASIA to JAPANの特徴である『日本での面接会実施』がさらに進化】海外から優秀な学生を日本に招待し、各企業は日本で面接・採用を決定できるというメリットを提供してきました。コロナ禍では、自社開発システムを強化し、学生のマッチングから面接、面接後のフォローまで全てオンラインで完結できるようになりました。現在では、来日型の面接会も復活し、リアル・オンラインのハイブリット開催が実現しています。

どうやっているのか

定期的にwebセミナーを開催。入国できない内定者への対応や、入国規制緩和後の手続き、海外の留学生の就活状況など、タイムリーな情報提供を行っています。

2022年にオフィスを移転しました。緑のあふれるオフィスです。また2024年～近くに2ndオフィスが誕生。FAST OFFER面接会をはじめ様々なイベント等で活用されています。

== ポスト・コロナ時代さらなる成長ステージへ。事業拡大に伴い営業メンバーを積極採用 == 【創業者2名は人材業界25年のキャリア】代表の三瓶は、転職サイトのマーケティングやシステム、人材紹介事業責任者としてのキャリアを築き、前職では「ガイアの夜明け」でも取り上げられた、アジア新卒採用事業の立ち上げ責任者として海外の大学と強い関係性を構築してきました。海外トップクラス大学へのアプローチは障壁が高く、現在、大きなアドバンテージとなっています。副社長の赤羽根は、国内の新卒領域における「ハイエンド向けサービス」の草分け的な事業開発を経験し、その後、前職で代表の三瓶とともにアジア採用事業の立ち上げに従事してきました。これまで100社以上のグローバル採用を支援した実績があります。【メンバーは、年齢、国籍、バックグラウンドも様々】コロナ禍でほぼ完全テレワークの状況を経て、現在は御徒町のオフィス出社メインのワークスタイルとなっています。年齢や国籍、バックグラウンドも多彩なメンバーで、お互いを分かりあい、助け合い、刺激し合う。という文化がこれまで自然と形成されてきました。仕事を通じて感じた「相手への感謝」を“Thanks Point”として付与しあう制度があり、集まったThanks Point数に応じ、会社の利益の一部が特別賞与として振り分けられています。

こんなことやります

==海外人材採用コンサルタント（法人営業）のマネジャー＆リーダー候補を募集します== ◎ 仕事内容 ASIA to JAPANが有する海外トップ大学の学生と、グローバル採用を行う企業を結び付けます。 ①ウェブサイトへの訪問や問い合わせなどがあった企業を中心に、電話やメールなどでアプローチし、毎月開催している面接会イベントへの出展提案など、新規顧客獲得を目指していただきます。 ②既存企業に対し、インド工科大学採用プレースメントなど、プロジェクト型の企画や採用プランの提案をしていただきます。＊研修の一環として入社後一定期間は受注後のクライアント企業の採用成功に向けたサポートを行うカスタマーサクセス部署にてお仕事をしていただくことがあります。 ◎ 今回、お会いしたい方・法人営業のご経験をお持ちで、ASIA to JAPANの事業のどこかに「面白さ」を感じてくれた方・人材紹介事業や人材サービス企業で採用コンサルタント（RA、法人営業）の経験者でASIA to JAPANの事業のどこかに「面白さ」を感じてくれた方・マネジメント経験のある方もしくはマネジメント経験を積みたい方まずはざっくばらんにと考えています。Webにてお話させてください！ ◎ 仕事の特徴・海外出張や海外と連携した業務が多く、グローバルな視座で働くことができます・大手企業や有名ベンチャー、スタートアップ中心に150社超。約70％の企業が継続利用し採用決定しています・学生の内定承諾率は95%で、承諾からの入社も90%以上を保持しています・直接的な営業アプローチのほか、外部機関と協力したセミナーでの集客などマーケティングチームとの連携し顧客創造も行っています・「複数の国のトップクラスの学生を日本で一気に面接できる」「理工系など専門性が高く日本語の話せる学生を採用できる」など特徴的なサービスで独自のポジショニングを築いています・インドにラボがあり、企業と学生のマッチングから推薦、面接アレンジ、合否の判定、内定後のフォローアップまで一気通貫のシステムを自社で開発しています。また営業の業務プロセスもシステム化が進んでいます・日本で働くことに熱意が高い学生、ずば抜けて頭の良い学生など、日本では会うことの難しい学生が対象になり、学生から学ぶことも多々ある仕事です ------以下企業が利用しています------ 日立製作所様 / 三菱電機様 / 東日本旅客鉄道（JR東日本）様 / 花王様 / デンソー様 / コニカミノルタ様 / 住友電気工業様 / ＩＨＩ様 / 積水化学工業様 / ヤマハ発動機様 / ヤマハ様 / ハウス食品様 / 横河電機様 / 島津製作所様 / 堀場製作所様 / 豊田合成様 / ＴＤＫ様 / 楽天様 / チームラボ様 / マネーフォワード様 / グノシー様 / ビービット様 / シグマクシス様 / 三菱日立パワーシステムズ様 / カネカ様 / ＹＫＫ様 / 東京エレクトロン様 / シスメックス様 / 三井E&Sマシナリー様 / 住友理工様 / 日揮様 / SCREENホールディングス様 / コンチネンタル・オートモーティブ様 / マクニカ様 / ダイフク様 / ワークスアプリケーションズ様 / SOLIZE Engineering 様 / CTCテクノロジー様 / 自律制御システム研究所様 / 日本テキサスインスツルメンツ様 / 日立建機様 / 日本特殊陶業様 / 日立ジョンソンコントロールズ空調様ほか 2023年3月現在200社超 ◎ 今後に向けて・・ ASIA to JAPANのVISIONである「きっかけから、活躍まで」を実現するために、受入れ企業側に提供する「研修プログラム」の開発に取り組むほか、来日した学生が最も困っている「住居」や「食事（レストラン）」の提供、開発、運営も検討していきます

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