ビジネス環境変化の高速化・人材の流動性上昇に伴いタレントマネジメントのニーズが増大し、人事管理システムが普及した一方で、運用面では、データ入力・更新や活用に大きな障壁が存在します。
また、対面コミュニケーションの減少の中、現場ではメンバー・マネージャー双方に「周囲の動向・状況を知る」課題/ニーズが顕在化しています。結果的に、現場マネージャーが情報共有のハブにならざるを得ず負荷が集中しているという声も大きくなりつつあります。
この負荷を解消すべく、researcHRではAIを用いて自然と従業員のテキストデータが蓄積・共有される仕組みを作ります。その結果、組織の生産性を最大化したいと考えています。
また将来的には、知見の共有や組織活性化だけに留まらず、「マネジメントのデジタル化・最適化」を推進する、マネジメントDXを標榜しています。事業の中核となるマネジメント層が重要な業務に集中できる環境を作り、生産性が向上する事で、企業経営に大きなインパクトを与える世界を目指しています。