人柄重視｜160%成長のベンチャーでキャリアカウンセラー募集！

株式会社HR team

人柄重視

中途

50エントリー

on 2023/10/03

2,718 views

50人がエントリー中

人柄重視｜160%成長のベンチャーでキャリアカウンセラー募集！

■名前：二川　喜文（フタガワ　ヨシフミ） ■株式会社リアホールディングス執行役員　株式会社チームリア取締役 ■香川県出身 5人兄弟の次男 ■アウトドア、キャンプ好き🏕 ■飛行機✈️で出社インターン→10名ベンチャー→現在150名 ■🏆Wantedly PVトレンドランキング35000社中1位獲得！ ■経歴大学時代から営業インターンの経験を経て、株式会社リアホールディングスに新卒入社。グループ会社リアステージの立ち上げ、新卒紹介事業部の拡大に携わる。キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーを経て、2017年マーケティング部門の立ち上げ、2020年インサイドセールス部門の立ち上げ。 2021年では採用マーケ・ブランディング、入社後の定着・活躍を支援する新規事業の立ち上げ行う。

【長期インターンを探している学生必見】ただの大学1年生が、トップ営業/新事業部立ち上げをし、圧倒的成長を経験できた理由とは？

二川喜文さんのストーリー

中村文則

新卒で入社した会社で約3年間、テレフォンアポイント（電話営業）を中心に通信回線の営業と10名ほどのチームのマネジメントを経験。その後、グループ人事部の立ち上げを行い、人事責任者として全事業部の複数ポジションのアルバイト・新卒・中途の採用を経験。そして新規事業（人材コンサルティング事業部）立ち上げをへて、2014年10月に株式会社リアステージを設立。現在は新卒紹介の領域でトップクラスの実績をあげています。ここ数年で『業界No.1』を目指して更なる組織体制の強化をはかっています。また、近年では、第二新卒・既卒・中途・フリーランスの領域にも参入し、ビジョンである『働くをポジティブに。』を念頭にさらなる事業拡大を進めています。ビジョン Make your work more positive. ミッション The Best Company of Business Creation in Japan. バリュー ONE TEAM COMMIT INTELLIGENCE

谷元亜沙子

■名前：谷元亜沙子(新姓越村) ■出身：宮崎県小林市 ■自己紹介【これまで】生まれも育ちも宮崎。大学時代は周りから見たらいわゆる“意識高い系”。 (地方活性化の学生団体に所属しリーダーとして350人集客したイベントやったり、起業家セミナーや事業作りプロジェクトとか参加してた。) でもいざ就活生になったときに、「なんでやりたいことないのに人事に媚び売って振られなきゃいけないんだ･･！？」って思って休学。しかし誰よりも働きたくなかったはずが間違えてzozoのグループ会社にてECサイトのコンサル会社で長期インターンを始めることに。楽しかったし多くの学びがありましたが仕事内容の「適正」と「やりがい」が私にとっては違うなと思い8ヶ月で退職。周りの大人たちに背中を押されとりあえず東京に出て就活するものの相変わらずやりたいことがなく就活もうまく行かなかった時にリアステージのレジェンドに出会い、入社を決意。【将来ビジョン】どんな時代の変化がきても、後輩や会社、そして家族を守れる強い女性になること。【現在】新卒採用コンサルタント兼キャリアアドバイザー 2年目で単月売上1100万円達成。 3年目でリーダー昇格、リファラル採用責任者 ■経歴 2018年：REA STAGE　新卒入社

新卒で唯一の女性アドバイザーの話　〜宮崎からの刺客〜

谷元亜沙子さんのストーリー

二川喜文

セールス

ストーリーを読む

中村文則

その他

谷元亜沙子

その他

ストーリーを読む

なにをやっているのか

「働くに挑む」を掲げ新卒・中途紹介事業／採用イベント事業／フリーランス・副業事業／マーケティング事業など日本の働くをポジティブに変えるべく事業の運営を行なっております。 ■事業内容 ◎新卒・中途紹介事業 2014年のサービス立ち上げ以来一貫して新卒・第二新卒・中途人材に対して『最低10回最低10時間の面談』を提供してきた為、企業様が求める人材のみのご紹介〜意思決定までトータルサポートを実施します。 ◎採用イベント事業年間250開催！『参加して終わりのイベント』が多く存在する中、ジョブコミットチャレンジは人材紹介事業で培った採用ノウハウを惜しみなく提供し、イベント参加後の説明会動員→内定出し→意思決定→入社まで専任スタッフがサポートします。 ◎プロシェアリング事業フリーランス・副業の方の支援を行い、本業で積める経験以上のキャリア形成をサポートします。 ◎マーケティング事業インターネットの普及により情報過多に悩まされる就活生の為に、必要な情報だけを取捨選択することができる採用支援メディア・SNS運用を行っております。

なにをやっているのか

なぜやるのか

インターン生の全体写真

業務風景

【Mission】 ■働くに挑む Challenge of Working 働くをポジティブに掲げ、10年走り続け、様々な社会問題に立ち向かってきました。今の採用や労働環境は大手企業が作ってきた固定概念で成り立っています。それを壊さないと、社会問題を解決できないと考え、「働くに挑む」というミッションを掲げ、今までの固定概念や常識を覆し変革を起こすことなくして、日本の未来は変わらないと信じています。私たちは一丸となり、新しいHRを創造し、挑戦し、未来を創り出します。 ■働くに挑むを掲げ社会を超元気にする会社として時代を築く自分以外の誰かのために、挑戦をし続け、関わる人全てを勝たせることです。先程働くは『志・想い』共に、立ち上がり挑戦することと言いましたが、資本主義の世の中であるからこそ、結果が伴わない世界は誰一人救われません。だからこそ、『全員が勝つ』まで歩を止めず、火を起こし続け、挑戦し続けることこそ、僕にとっての『働く』に挑むの真意であると考えています。【Value】 ■ONE TEAM 多種多様なメンバーが集まり、切磋琢磨し合いながら同じ目標に向かっていくこと。 ■COMMIT お客様に対して社会に対して、人生をかける想いでビジネスをしていくこと。 ■INTELLIGENCE 目標達成に向けて自ら学び、自ら考え、自ら行動することが出来ること。

どうやっているのか

開放的なワークスペース

＜こんな社会課題を解決します＞ ────────────── ◆熱意ある働き手の減少アメリカのギャラップ社が世界各国の企業を対象に実施した従業員のエンゲージメント調査によると、日本は「熱意あふれる社員」の割合が6%しかないことが分かっています。 ◆若手社員の早期離職厚生労働省によると新卒入社社員の3年以内の離職率は、約30％で推移しています。この数値は、ここ30年はほぼ横ばいです。 ────────────── そんな日本の深刻な社会課題を解決するために、HR team社では人材事業を中心に多角的な事業を展開しています。現在では設立10期目を迎える急成長ベンチャーです。私たちは企業の成長の土台となる採用を新卒・中途など様々な目線で支援していきます。

こんなことやります

あなたにマッチするポジションをご提案させて頂きます！複数ポジションで仲間を探しております！ ①キャリアコンサルタント ②フィールドセールス/インサイドセールス ③マーケティング ④事業企画初回のカジュアル面談の中で、弊社の事業説明をさせて頂きますので、その中で何か一緒に挑戦できることはないか？一緒にディスカッションできればと考えています。

24人がこの募集を応援しています