＜これまでの歩み＞ 現在社長を務める矢萩大輔が、1995年に26歳の時に東京都内最年少で開設した社労士事務所が 母体となり、1998年に人事・労務コンサルタント集団として設立しました。 これまでに390社を超える人事制度・賃金制度、ＥＳコンサルティング、 就業規則作成などのコンサルティング実績があります。 2004年から社員のＥＳ（人間性尊重経営）を軸とした組織開発やＥＳ向上型人事制度の構築などを 支援しており、多くの中小企業様から共感をいただいています。 最近は「地域社会によろこばれる会社の組織づくり」を積極的に支援するために、 これまでのＥＳにＳＳ（社会的満足）の視点も加え、農業分野や介護福祉分野の支援、 小商い事業主（ひとり社長）や社内起業家の支援など、 ”はたらく”フィールド活性化のためのコンサルティングを幅広く行っています。

＜私たちたちは「はたらく力を増やす」ことを目指しています。＞ オックスフォード大の調査による「あと10年の中で今ある仕事の半数近くがAI（人工知能）に取って代わられる」という発表。 あるいは、米デューク大学の研究者がNYタイムズ紙で語った「2011年度にアメリカの小学校に入学した子どもたちの65％は、大学卒業時に今は存在していない職業に就くだろう」という推測。 皆さんは、これらの言葉を悲観的に捉えますか？それともポジティブに捉えていますか？ 「日本の未来の”はたらく”を考える」をテーマに活動する私たちは、 これらの結果を「人間性あふれる仕事が残り価値を生み出し続ける」 「ITの進展等で未来に向けて新たな仕事・新たな働き方を生み出すことができる」と捉え、 「未来の”はたらく”を創り出す」べく、日々のコンサルティング業務に取り組んでいます。 その目指すところは、「はたらく力を増やす」です。 育児や介護、あるいは障がいなどの理由から、何らかの働きづらさを抱える若手世代が社会に出る一歩を力強く踏み出せるよう、受け入れる企業側の組織づくりコンサルティングを通して、 ダイバーシティ経営を実践し、働き続けることができる職場を各地域に増やしていきたいと考えています。

＜「修己治人」の精神＞ 社会保険労務士・行政書士などいわゆる”士業”と呼ばれる仕事に就いている人、弊社の社員としてコンサルタントや内勤スタッフとしてはたらいている人、インターン生（社会人・学生）など、 多様な立場の人たちが集まってはたらく私たちの職場は、総勢30名です。 その中には、月に二回だけ出社して残りの日は在宅勤務している女性社労士や、大学での学業と並行して自身の将来の夢に向かって経営者としての勉強をしている学生、社員でありながら併設の別団体の代表も勤めている人など、多様なはたらき方が実現しています。 これからの時代、ダイバーシティの視点から、多様で創造的なはたらく場（職場）をつくっていくべき。更に、はたらくフィールドは職場から地域へと広がっていく！というのが、私たちが顧問先企業に発信しているメッセージです。それを「修己治人」の精神でまずは私たちが実践していこう、ということで、私たち自身がそれぞれのキャリアビジョンやライフステージに合わせて多様なはたらき方をできる職場を目指しています。

＜デジタルを活用して中小企業の多様で創造的な働き方を支援！複業での働き方をしたい、という方も歓迎です。＞ 弊社では「次世代を担う子供たちに働く豊かさを‼」をコンセプトに活動しています。 よき仕事がよき人間形成、よき職場を作ると考え、「自然」「仕事」「組織」の融合を考えた働く豊かさを追求しています。 社労士の仕事は、毎日が経営者の方との真剣勝負です。 お客様に対して人事・組織開発の分野からコンサルティングをするからには、まずは自分を律し、高め、そのような仕事をするにふさわしい人間として成長していこう、という思いから、弊社では、「修己治人（人を治める者は己を修める）」という言葉を常に掲げ、仕事に取り組んでいます。 コロナ禍で社会環境も大きく変化しましたが、「修己治人」の精神で、まずは自分たちがデジタルツールを活用し、時差出勤、リモートワークも取り入れながら、ニューノーマルの時代の働き方を実践しています。 時には、当然大変なこともありますが、それだけやりがいも感じることができる仕事です。 社労士として将来活躍してみたいという方には、まず、その仕事の奥深さとやりがいを感じていただきたいと思います。 ＜主な業務＞ ■給与計算（MF給与、freee等を使います） ■社会保険・労働保険関連手続きの補助（SmartHR、オフィスステーション等を使います） ■人事・賃金制度構築コンサルティング補助 ■組織開発コンサルティング補助 ■データ入力 ■電話・チャットツール・ZOOM等での顧客対応 ■来客対応 ■社労士業務を通した農業・地域の活性化に関する事業活動