ウォンテッドリーのロゴ
募集
ストーリー

はたらくを面白くする、国内最大のシゴトのSNS

採用担当者の方はこちら
フルリモート/Webエンジニア
中途
163エントリー

on 2022/07/14

7,340 views

163人がエントリー中

プロダクトグロースに興味があるWEBエンジニア募集!

ツクリンク株式会社

東京
中途

ツクリンク株式会社のメンバー

中村 杏

プロダクト部 / 取締役

ストーリーを読む

湯本 明信

エンジニアリングマネージャー

長谷川 寛明

プロダクトマネージャー

建設業マッチングプラットフォーム「ツクリンク」の取締役として会社をハックしてます。マネジメント、データ分析、戦略計画あたりが最近の守備範囲です。 情報系大学院→ゲームプランナー→小学校の補助教員→ エンジニア→マネジャー→エンジニア→マネジャー→開発課長→開発部長→部長兼プロダクトマネジャー→部長兼経営企画→取締役 心の中では常に平社員のペーペーな気分。何時も0から。 新しい物好きのガジェット、ゲームオタク。温泉と和も好き。

なにをやっているのか

市場規模63兆円の建設業界の構造を変え、豊かな未来をつくるためBtoBマッチングプラットフォーム「ツクリンク」を運営しています。 【強み】60,000社以上が登録 ・会員数は60,000以上、日本最大級の建設業マッチングサイトとなっています。 ・建設業者様同士の交流会なども行いオンラインだけでなくリアルの繋がりを大切にしユーザーさんに寄り添ってサービスを開発しています。 ・代表の内山は約15年間建設業に従事。他メンバーにも元建設業従事者がいることがサービス優位性に繋がっています。 ・総額3億円の資金調達をしています。 【今後の展望】プロダクトを育て新しい価値を届ける 今後はマッチングだけでなく、契約や決済を簡単にできるようにしたり、「食べログ」のような建設業者さんのスコアリングを行い、スコアリングに基づく周辺サービスの拡充など建設業界がより魅力的な業界にになることを目指していきます。

なぜやるのか

【産業構造を変え、世界をアップグレードする】 代表の内山は15年間建設業に従事し、現場から経営まで全てを一貫して経験しており、その原体験から「ツクリンク」は生まれました! 建設業界は、まだまだアナログな環境。連絡等はFAXだったり、毎日現場から会社に一旦戻り、翌日の予定を確認しなければならなかったり、会社にいないと進まない作業が多くあります。 これらはIT化すれば一気に効率化でき、時間の短縮にも経費削減にも大いに役立ちます。身近な人の紹介で仕事が発生することの多い建設業は、商圏が狭いという特徴もあります。 この業界の構造を変え、商圏外の新規顧客の獲得や、新たな協力会社・パートナーとの出会いの機会創出も私たちが実現したいこと。 さらに同業者のネットワークが拡がれば、多くの情報を入手でき、単価交渉やパートナーを選ぶ際の判断基準も各社が持てるようになるでしょう。 「ツクリンク」が目指すのは、そんな「適正な能力に、適正な評価がつく」環境です。 私たちが安心して暮らせるのは、優れた住環境や社会インフラに支えられているからです。 建設業に従事する人たちが守ってくれているおかげと断言してもよいと思います。 建設業は決して日常から遠い業界ではなく、職人さんの働く環境が良くなることは、私たちの暮らす社会へ良い影響を与えることになります。 そして、それをもっと多くの人に知ってほしい。 これからの日本を支える多くの若者が憧れ、働きたいとこぞって集まる魅力ある産業へと、業界自体を再ブランディングする。「笑顔あふれる建設業」それが私たちのゴールです。 ■代表 内山のインタビュー ■ 起業の経緯、そしてサービスへの想いを語っていますので、ぜひご覧ください。 https://forbesjapan.com/articles/detail/44211 ■代表 内山と取締役(CTO)の中村インタビュー ■ 元とび職社長がエンジニアと挑む建設業界の大変革。63兆円市場の未来を握る一手とは? https://type.jp/et/feature/18065/

どうやっているのか

■ メンバー構成 代表の内山の他に、営業20名前後、カスタマーサポートサクセス5名前後、企画・ディレクター2名、エンジニア3名、デザイナー2名、管理部門5名前後と合計40名前後の組織です。 男女比はおよそ7:3、年齢は20代30代がメインです。 ■ 小さい組織だからこそ成長できる環境 小さい組織だからこそ職種に関係なく、どうやったらサービスが良くなるか、ユーザーさんにより良い価値が届けられるかを議論しサービスの改善を進めています。 また経験やスキル、年齢だけでなく、手を挙げてチャレンジしたメンバーを抜擢し、応援しながら、育てる文化があります。 経験が浅くても大きなアライアンスを任せられることもあれば、入社数ヶ月でマネジメントを託されることもあります。 ■ 働き方はメンバーそれぞれ リモートワークやフレックス制を導入しているため、混雑する通勤時間を避けての出社など、メンバーが自分自身で働き方を決めています。直近はコロナ対策として、大多数のメンバーがリモートワークに移行しています。

こんなことやります

今後、より一層スピード感を持ってサービスを開発していくために、Railsエンジニアを募集します! まだまだ人数が少ないベンチャーなので、開発環境や制度はチームからの提案によって改善を進めています。 チームやサービス面でどんどん提案しあって、チームとサービスの成長を一緒に楽しんでいけたらと思います! 【主な業務内容】 事業責任者やPOと連携して、機能の設計を行い、実装〜リリースまで幅広く開発業務に携わっていただきます。また開発チーム内でKPIの達成に向けた企画の立案を行い、デザイナーやデータアナリストと連携しながら開発、リリースを行いその結果をチーム内で分析し、再度改善をかけていくことも行います! 別途、開発環境の改善のため、定期的なバージョンアップやリファクタリング、ツールの導入やCIの見直しなど・・・総じて開発に関することを幅広く行います。 【必須スキル/経験】 ・Web開発経験2年以上もしくはそれに準ずる経験 (Ruby,PHP,Python,GO) ※主にRubyを使用してますが、Ruby未経験の方も複数入社しておりますのでご安心ください 【歓迎スキル/経験】 ・スクラムでの開発経験 ・チームメンバーのマネージメントやメンタリングの経験 ・Reactの開発経験 【仕事の魅力】 ■開発体制 テストを書く文化が浸透しており、テストカバレッジは高い水準を維持しています。 1週間単位のスプリント、週一リリースを基本とし、設計などは簡単なドキュメントにまとめ実装前にエンジニア間でレビューを実施する体制としています。 また、要件定義から設計、開発、リリースまでを担当でき、上流工程からしっかり携わることができ、裁量のある仕事をお任せしています。 ■情報共有 Qiita TeamやGoogleドキュメントを活用し、ドキュメントを残す文化を浸透させています。これにより属人化の排除を目指しています。また、Slackチャンネルを利用し役立つ記事や個人のナレッジ共有を行っています。 ■未経験の技術領域にもチャレンジできる環境があります! バックエンドエンジニアの募集ですが、フロントエンドやインフラ領域等にも挑戦できます。また、エンジニア全員がフルスタックの為、困った際など相談できる環境もあります。 ■充実したフォロー体制 Slackやバーチャルオフィスを活用したコミュニケーション、ペアプロによるサポートやレビューで良い実装の提案などより良いサービスを作るためにチーム全員でフォローしていきます。また、dev実験室(エンジニア主体で新しい技術を学べる会)という勉強会を定期開催しており、積極的な技術習得に取り組んでいます。 ■マネジメント業務への挑戦の機会があります! 今後、組織拡大を進める中でマネジメント業務に携わっていただける機会があります。マネジメントに挑戦されたい方でも大歓迎です! ■働きがいのある環境があります! リモートワークを導入しており、エンジニアにとって柔軟な働き方ができる環境があります。またチームワークも大事にしており、バーチャルオフィスoViceやチャットツールで積極的にコミュニケーションも取りながら進めており、働き方を改善していくツールの導入は積極的に行っています。 【目指しているエンジニアチーム像】 ・目的を達成するために活発な議論ができるチーム ・ユーザーに価値のあるプロダクトを作り続けられるチーム ・属人化を減らし、誰でも作業ができ、協業しやすいチーム ・自己組織化していて、継続的に改善され適切なアウトプットが出来るチーム 【開発環境】 ・開発言語:Ruby3.0.1/JavaScript ES5, ES6 ・フレームワーク:Ruby on Rails 6.1.4/React 16.8.6 ・データベース:PostgreSQL 10.18 ・インフラ:Heroku ・モニタリング:Datadog ・プロジェクト管理:GitHub/Jira ・コミュニケーションツール:Slack/Google Workspace ・その他:CircleCI 【働く環境】 ・PCはお好きなものをご用意。デスク、椅子やモニターなども貸与 ・スキルアップ支援制度(業務に関連する勉強のための書籍や資格試験の受験料、カンファレンス・勉強会への参加費を会社負担します) ・裁量労働制を導入しており、状況に応じて働く時間帯を調整していただけます。 (メインの時間帯は10:00-19:00の8時間勤務、1時間休憩) ・副業OK ・リモートワーク
2人がこの募集を応援しています

会社の注目のストーリー

代表インタビュー(前編)|会員数65,000社を超えたツクリンクが見据える建設業界の未来

田中 崇一郎
組織開発部

ツクリンクのフルリモートとは ~リモートワークに不安を感じる方へ~

田中 崇一郎
組織開発部

会員誌「ツクリンクプラス」で建設業に+の価値を

ツクリンク 採用担当

ツクリンク株式会社の他の募集

もっと見る
  • マネジメント職 │ リモート

    ◢◤営業部長候補◢◤会員数11万社超の建設SaaSを牽引しませんか?

  • 営業部長候補 │ リモート

    建設DXで業界構造を変える │ toB自社SaaSの営業部長候補

  • 経営分析・戦略

    取締役直下!経営数値を分析・戦略立案補助をするインターン生募集!

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

ツクリンク株式会社
https://tsukulink.co.jp

2012/07に設立

105人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都港区西麻布1-8-7 綿工連会館7F

私たちについて

運営会社

ニュース

採用情報

運営会社

ニュース

採用情報

アプリをダウンロード

Wantedly Intern

成長できるインターンと出会う

Wantedly People

あなたの活躍を共有

ビジネス向け

採用

想いを採用の武器に

サービス概要

料金表

導入事例

エンゲージメント

シゴトに自律と挑戦を

社内報

チームの状態

福利厚生

採用

想いを採用の武器に

サービス概要

料金表

導入事例

エンゲージメント

シゴトに自律と挑戦を

社内報

チームの状態

福利厚生

アプリをダウンロード

Wantedly Visit

気軽に会社訪問

Wantedly Visit

Wantedly Visit

気軽に会社訪問

Wantedly Intern

成長できるインターンと出会う

Wantedly Intern

Wantedly Intern

成長できるインターンと出会う

Wantedly People

あなたの活躍を共有

Wantedly People

Wantedly People

あなたの活躍を共有

Wantedly Visit

気軽に会社訪問

Wantedly Visit

Wantedly Visit

気軽に会社訪問

Wantedly Intern

成長できるインターンと出会う

Wantedly Intern

Wantedly Intern

成長できるインターンと出会う

Wantedly People

あなたの活躍を共有

Wantedly People

Wantedly People

あなたの活躍を共有

ビジネス向け

採用

想いを採用の武器に

サービス概要

料金表

導入事例

エンゲージメント

シゴトに自律と挑戦を

社内報

チームの状態

福利厚生

採用

想いを採用の武器に

サービス概要

料金表

導入事例

エンゲージメント

シゴトに自律と挑戦を

社内報

チームの状態

福利厚生

私たちについて

運営会社

ニュース

採用情報

運営会社

ニュース

採用情報

返信が必要な方はこちら

推奨環境

ヘルプ

利用規約

プライバシーポリシー

利用者情報の外部送信について

販売・運用代行プログラム


Wantedly logo

©2025 Wantedly, Inc.