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ビジネスサイドオープンポジション｜Web 多言語化 B2B SaaS

Wovn Technologies株式会社

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on 2022/12/22

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ビジネスサイドオープンポジション｜Web 多言語化 B2B SaaS

Wovn Technologies株式会社

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その他

コーポレート・スタッフ

林鷹治

代表取締役社長北海道札幌市出身。車載機の開発、ソーシャルゲーム開発、ECプラットフォームのグロースハッカーを経て、Wovn Technologies 株式会社を創業。

上森久之

取締役副社長北海道出身。デロイト・トーマツにて、新規事業/オープンイノベーションのコンサルティング、会計監査、M&A関連業務などに従事。公認会計士登録。2016年、COOに就任。2019年、取締役副社長に就任。

田中りずむ

2018年にWovn Technologies株式会社に入社。HR Section Managerとして組織開発、採用、制度企画を担当しました。20年3月より、社長室ミッションを進めてます。前職は株式会社光通信で、業務改善や経営企画をしておりました。

「カルチャーを体現できない」。多言語化SaaSのWOVN.ioがOKRをやめた理由

田中りずむさんのストーリー

林鷹治

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上森久之

田中りずむ

コーポレート・スタッフ

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なにをやっているのか

「世界中の人が、すべてのデータに、母国語でアクセスできるようにする」をミッションに、たった1行のスクリプトを挿入するだけで、Webサイト・アプリを最大43言語に多言語化することができるSaaSプロダクトを自社開発しています。 ■事業内容インターネット多言語化のための B2B SaaS プロダクトの開発・提供・Web サイト多言語化 SaaS 「WOVN.io」・モバイルアプリ多言語化 SaaS 「WOVN.app」・その他、大手企業の多言語コミュニケーションを改革する新規プロダクト ■事業説明多言語Webサイト・アプリの構築・運用に関わるシステム開発の期間・コストを大幅に削減し、企業のグローバル戦略・海外展開のサポートを行ないます。・事業のグローバル展開をしたい・外国人に向けてサービス提供をしたい・外国人従業員向けに社内システムを多言語対応したい・自社サービスの多言語対応ニーズに応えたいなど、企業が抱える様々な課題の解決に貢献し、業種・業態を問わず、18,000以上のサイトにご利用頂いております。訪日インバウンド観光客や在留外国人の増加など、社会的背景も受けて、直近数年、一気に事業拡大をしています。最新の導入リリースなどについては、以下のURLよりご確認ください。 https://wovn.io/ja/blog/category/corporate/press-release/ ■会社説明資料事業や組織のことなどを網羅的に確認したい方は、こちらの資料をご覧ください。 https://speakerdeck.com/wovn/wovn-technologies-zhu-shi-hui-she-hui-she-shuo-ming-zi-liao ■カルチャーブック弊社のカルチャーやミッション・ビジョン・バリューに込められた想いが書かれています。弊社に入社した方の多くが、カルチャーブックの内容に共感し、入社を決めていただいています。 https://speakerdeck.com/wovn/culture-book-of-wovn-technologies

なにをやっているのか

なぜやるのか

少子化や生産年齢人口の減少が進む日本では、外国人材との協働やビジネスの国際化を推進することは、グローバルにおける競争力を取り戻すためにも、必ず取り組まなくてはいけない非常に重要な課題です。私たちは、大手企業がこの課題に挑戦するのを、多言語化SaaSによって支援しています。WOVNが入り込むことで、今まではドメスティックな戦略が中心だった大企業が、グローバル戦略の第一歩を踏み出す事例が最近はどんどん出てきています。まだ100人規模のスタートアップ企業が、大企業の変革に当事者として関与し、社会を最前線で変えている実感を持つことができる面白さがあります。 ■ミッション世界中の人が、すべてのデータに、母国語でアクセスできる世界を作る ■ビジョンインターネット空間をローカライズする世界的な黒子企業になる ■バリュー Vital Work / バイタルワーク Go Beyond / 一歩やりきる Boost the Team / チームに貢献する Sync our Thinking / 背景を語る Customer Centricity / 顧客の理想からはじめる ■カルチャーブック弊社のカルチャーやミッション・ビジョン・バリューに込められた想いが書かれています。弊社に入社した方の多くが、カルチャーブックの内容に共感し、入社を決めていただいています。 https://speakerdeck.com/wovn/culture-book-of-wovn-technologies

どうやっているのか

■組織概要従業員数は約100名で、プロダクト開発が約35名、セールス・マーケティング・CS等のビジネスサイドが約55名、コーポレート・HR等のバックオフィス系が約10名という構成です。エンジニアを中心に約40%のメンバーが外国人で、全世界20以上の国と地域から集まっています。 ※一部職種を除き、英語力は原則として不問です。 ■フレックスタイム・裁量労働制すべての職種がフレックスタイム制。コアタイムもなく、個人の生産性の最大化を追求することができます。 ■フレックス休暇さまざまな文化からメンバーが集っている WOVN では、祝日を出勤日にし、その分の有給休暇が付与されるので、自分の慣習にならって好きなタイミングで休暇が取れます。 ■フル出社メンバー育成・能力開発を目的として、上司・同僚・部下とタイムリーなコミュニケーションやフィードバックを行えるよう、全メンバーがフル出社で、オフィス勤務をしています。 ■語学研修サポート外国人従業員比率40%の会社には不可欠だった制度。社内でも有志の勉強会が毎週行われ、日常的に外国語のトレーニングがされています。 ■飲みニケーション・部活制度社員同士の交流促進のために、毎週定められた曜日を「飲みニケーション」の日としています。会社で用意をしたドリンクを片手に、部門を超えた交流を推奨しています。また社内交流を目的に、「部活」も積極的に行うなど、風通しの良い職場環境づくりに積極的に投資をしています。

こんなことやります

Wovn Technologiesでは、中途採用を中心に、さまざまなポジションでメンバーを募集しております。「世界中の人が、全てのデータに、母国語でアクセスできる世界を作る」というミッション達成に向けて一緒に頑張っていきたい方、是非お気軽にご応募ください！ #ポジションの例 ①セールス（フィールドセールス / インサイドセールス） ②導入・運用 / カスタマーサクセスチーム ③マーケティング ④Bizdev・事業企画 ④人事企画・採用スペシャリストなど #当社の魅力・現在、売上実績が大きく増えはじめているタイミングで、大台を超える一番の成長期、第二創業期のフェーズに参画できる・キャリアパスの幅が広い（企画人材として成長していきたい、将来的にチームを持ったマネジャーをやりたい等）・一部上場企業や有名大手企業といったエンタープライズ企業に対する課題解決提案ができる・会社と共に自分自身が成長していく実感を抱きながら、仕事を進めることができる・多国籍環境で働くことができる（外国人比率：会社全体40％、エンジニアチーム内75％） #こんな人が向いてます・物事がすでに整理されたところよりも、混沌とした中で自ら解決策・突破口を見出し、新たな仕組みを作っていける環境に飛び込みたい・周囲のメンバーと密にコミュニケーションを取りながら、役割や部署を超えて、目的実現のために全力を出して仕事をしたい（※当社は週5日フル出社を方針としています）・外国人対応にまつわる課題について原体験を持っており、その解決に貢献したい方（身内・知人に外国人がいる、留学したときに非常に困ったことがある）

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