今の職場忙しすぎん！？ブラックな環境から卒業したいPM募集！

株式会社アルス・ウェアー

東京

中途

大友孝昭

その他エンジニア

株式会社アルス・ウェアー代表取締役大友孝昭です。アルス・ウェアーは壮大な理念を掲げている会社ではありません。それはもともと私自身のために立ち上げた会社だからです。でもだからこそ、社員の自己実現の場としてあり続けたいと思っています。高い理想を持つ社員の意思を尊重し、応援したいとも。たとえ先々で当社を離れることになっても、です。もし、今の時点で明確な夢や理想がないのなら、当社で探してみるのもいいかもしれません。仕事の醍醐味、成長の喜び、仲間がいる心強さ、それらを体感できる環境がアルス・ウェアーにはあります。当社を踏み台にしていただいても構いません。たった一度しかない人生...

なにをやっているのか

アルス・ウェアーは受託開発事業と委任派遣事業を50：50の割合で展開しています。 ① 受託開発事業受託開発とは、お客様から発注いただいたシステムの開発をアルス・ウェアーの責任で行います。システム開発の最終責任が自社にあるため、リスクが大きい部分はありますが、システムの要件定義から設計・構築、テストまで一気通貫でできるので、システム開発の全体像を学ぶ環境があり、それらを構築できる技術力があります。【開発実績】・鉄道会社の設備・保全管理システム・飲食店向け日計入力システム・学校向けWebGISシステム・社員管理システム・Eメール故障通報集計システム・ショップ向け売上管理・営業支援システム・鉄道会社の設計支援システム・通信業向け設備設計システム・上水道配管図作成CADシステム ② 委任派遣事業委任派遣とは、他の会社が発注を受けたシステム開発の案件にアルス・ウェアーのメンバーを労働力として提供することです。大規模なシステムの開発案件が多いため、大手企業様の社内で仕事をすることになります。アルス・ウェアーのメンバーでチームを組んで、プロジェクトに入りますが、他の会社の技術力の高い方々から刺激を受けながら仕事ができる環境です。最先端の技術を使うケースも多いです。【案件実績】・鉄道会社の設備・保全管理システム・芸能プロダクションのスケジュール管理システム・携帯キャリアのチャージングシステム・Webプロバイダのライブカメラシステム・人材会社の新卒求人サイトシステムアルス・ウェアーの強みは、受託開発と委任派遣を半々の割合で行っていることです。どちらか一方の事業に依存することなく、両輪で事業を行うことによって安定した経営につながると考えています。また、社員のキャリアという観点でも受託開発と委任派遣の両輪があることによって、一人一人の希望のキャリアを実現することができます。例えば、ライバルが多い環境で最先端の技術に触れながらスキルアップしていきたい！ユーザーの顔を見ながら上流工程から関わってシステム開発をしたい！大規模なシステム開発に携わり、社会を動かしている喜びを感じたい！受託も派遣も両方を経験したい！など長く働いていれば、色んな希望が出てくると思います。その希望を叶える環境が整っています。

なぜやるのか

「社員に幸せになってもらいたい」という思いで経営をしています。最初は、とにかく「儲けたい！」という気持ちで起業しました。社会貢献とか色々あるかもしれませが、正直な最初の動機は「儲けたい！社員の給料を上げてあげたい！」という思いでした。起業前は、サラリーマンSEとして働いていたのですが、10名のメンバーと2つの課の売上責任を持っているのにも関わらず、役職は平社員で月給19万円という不遇を受けていました。更に不遇は続き、遂に「大友が取ってきた仕事だから」という理由で仕事を断らないといけない状況が発生したのです。だったら独立しよう！ということがきっかけでアルス・ウェアーが誕生しました。現在は、自分が儲けたい！という気持ちよりも、当時先行きも分からない会社についてきてくれたメンバーに幸せになってもらいたい！新たにアルス・ウェアーの仲間になってくれているメンバーに幸せになってもらいたい！その気持ちが強いです。だからこそ、頑張った分だけ評価する、そしてそれを給与に反映させる。頑張りたいと手を挙げる社員の希望をできる限り叶える。そんな会社経営を心掛けています。そして、次なる展開として、定年までずっと活躍し続けられる会社づくりに取り組んでいます。 60歳になってもプログラマーとして活躍できる人は中々いません。ただ、そういった人たちの培ってきた経験や技術が活かせるステージを用意したい。そのためにM＆Aや新たなビジネスなどの展開を考えています。技術力を高め、給与がちゃんと上がっていくアルス・ウェアーで定年まで活躍する人生を。一緒に歩みましょう！

どうやっているのか

① 労働時間月の平均残業時間は11.1時間程度です。 ② 人事評価制度年に1回の社長・部門長との面談を実施しています。個人ごとに設定した目標の達成度合いで昇給・決算賞与の金額が決まります。 ③ 帰社日会社で定める帰社日はありません。部長が現場を周りながらメンバーのサポートを行います。　　 ④ 勉強会社員主催の勉強会を実施しています。(希望者は全員参加可) 「ゼロからシステムを構築してみたい！」という社員の意見があり、最先端の技術を活用したシステム開発の勉強会を実施しています。 ⑤ 会社行事 4月・・・新入社員歓迎会 11月・・・決算発表会 12月・・・忘年会

こんなことやります

「今の職場、仕事に振り回されすぎて辛い」「PMとしての仕事はできるから、ストレスフリーな職場で働きたい」「新しい環境でキャリアアップをしたい」ブラックな職場からホワイトな職場に転職して、ノビノビ働いてみたいPM経験者を募集しています！アルス・ウェアーが誇るエンジニアファーストな職場で活躍してみませんか？【エンジニアファースト志したきっかけ】弊社には社員に幸せになってもらいたいと掲げた理由として、代表の苦い経験があります. 弊社の代表・大友はサラリーマンSEとして働いていたのですが、10名のメンバーと2つの課の売上責任を持っているのにも関わらず、役職は平社員という不遇を受けていました。こんな不遇にはもう耐えられない…と思い独立。でも、こんな経験をしているからこそ「社員に幸せになってもらいたい」という思いと覚悟は誰よりも強いです！【アルス・ウェアーの職場】アルス・ウェアーではPMのあなたが働きやすい職場を用意しています！・残業を推奨しない風土（月平均残業時間は14時間です）・高性能パソコンが支給されるため、作業効率が爆上がりです。・社員同士の距離が近い特にPMにとっては、社員同士の距離が近いと上司や部下に話しかけやすいです。そのため、コミュニケーションの漏れや仕事のミスなどが減り、残業時間が減ります。【こんな人と働きたい】・システムエンジニアの経験がある人・PMの経験をしたことがある人・心地がいいオフィスでノビノビ働きたい人社員同士の仲も良く、雑談から笑い声まで聞こえてくるような職場で、あなたがPMとしての実力を発揮することを楽しみにしています！まずは「話を聞きに行く」を！ ―――――――――――――――――――― ◆OS Microsoft Windows系 ◆データベース・Oracle系・Microsoft SQLServer ・Microsoft Access （MDB）・PostgreSQL ・MySQL ◆言語（アプリケーション）・Java / Java Script / JSP-Servlet) ・Microsoft C# .NET / ASP .NET / VB .NET ・AutoLisp / ARX ―――――――――――――――――――― ※アルス・ウェアーの正社員としての採用になります！

16人がこの募集を応援しています