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西川 浩人
コガソフトウェア株式会社にて約11年の開発経験を積んだ後、株式会社EXIDEAにて EmmaTools™ の開発マネージャーを務めています。 --- 仕事、家庭、趣味全てにおいて幸せを妥協しないことがモットー。 12才で音楽と出会い、15才でドラムと出会う。 大学では音楽と青春を謳歌するあまり7年間在籍。 その間、現在の妻と出会い結婚。 大学卒業後は親戚の会社を手伝うために地元に戻るも、音楽の夢を捨てきれず、ドラムの練習にひたすら打ち込む。 2年間真剣に悩んだ末、就職を決意し上京、コガソフトウェア株式会社にてエンジニアのキャリアをスタートする。 最初の上司からは、チームワークと、周囲からの信頼を得ることの大切さを学ぶ。 二番目の上司からは、社会人として自立することを学ぶ。 この時、音楽だけでなく仕事でも幸せになることを心に決める。 三番目の上司からは、技術者としてのプライドを学ぶ。 四番目の上司からは、リーダーとしての覚悟を学ぶ。 自分が上司になってからは、部下が仕事で幸せになるためにサポートできることについて、試行錯誤を重ねる。 入社後10年が経ち、さらに成長を加速させる環境を求めて、慣れ親しんだ環境との別れを決意。 株式会社EXIDEAにて EmmaTools™ の開発マネージャーとして、コーディングから開発組織作りまで幅広く携わる。 -- 安定した収入がない頃から、自分を理解し支えてくれた妻がいなければ、決してここまで来ることはできませんでした。 音楽やドラムと出会えたおかげで、人生が何倍にも豊かになりました。 だから、自分にとって大切なものは、家庭 > 趣味 > 仕事で、この順番が変わることはありません。 これに対して、一度きりの人生の中で、二度と戻ってこない時間のほとんどを仕事に費やしている。 「生活のため」、「お金のため」、これだけの理由で割り切れるわけがない。 会社員として仕事をすると決めたのだから、その環境で過ごすことが最高の人生であると確信するまで、全力で仕事に向き合う。 一緒に仕事をする仲間は最高のチームメイトであると信じ、自分も仲間にとって最高のチームメイトであるために常に努力する。 もちろん、調子が悪い時もあるし、気分が落ち込むこともあります。 そんな時でも、チームで働いていると、いつの間にか元の調子に引き上げられることもあるし、周囲にカバーしてもらえることもある。 自分もチームメイトにとってそんな存在でありたいし、誰かの調子が悪い時は、その人の調子が戻るまでサポートしてあげたい。 互いに信頼が確立された関係で、チームワークの幸せを感じながら、高い目標に全力で打ち込んでいたい。 そんなことを考えながら仕事をしています。
梶野 尊弘
香川県出身。2016年4月から某新卒領域人材サービス企業でシステムエンジニアとして勤務。 クラウドアーキテクチャ設計、クラウドインフラ構築管理、データ分析基盤開発、DevOpsなどクラウド関連を専門としつつ、アプリケーションの開発も行う (AWSでの開発がメイン)。 既存のアプリケーションやインフラ周りの改善よりも、何も決まっていないところから形にするのが得意なタイプ。 現在では前職での知識を元に、ネットワーク設計、クラウドアーキテクチャ、SRE領域を手がけています。
小川 卓真
株式会社EXIDEA 代表取締役 / CEO 1981年生まれ。神奈川県出身。大学時代にECのビジネスをスタート。2006年ITベンチャーを副社長にて設立。世界中のWEBマーケカンファレンスを周り、最先端のノウハウを基にWEBマーケツールを開発、上場企業を中心に千サイト以上のSEO対策を実施。グローバルNo1を目指し、2013年当社を設立。現在のミッションは、これまでの人生で培ってきた全てのノウハウを用いて究極のWebマーケプラットフォーム(AI)を作り、世界中の人が知識ゼロでも高いレベルのWebマーケティングを実施でき、世の中の全ての価値がシェアされる社会を実現すること。
山本 直樹
入社する人も、すでにいるメンバーも幸せになる、 採用・広報・人材/組織開発をすることがテーマ。 今は会社のmission/vision/valueを社内外の個人と組織へマーケすることがミッション。 人事・広報の役割は会社の潤滑油として 組織パフォーマンスを最大化させるためになんでもすることだと思う。 【キャリアサマリ】 人材・人事領域でメインキャリアを積んできました。新卒でエン・ジャパン株式会社に入社し、求人広告の提案営業に2年間従事。その後、株式会社エスキュービズムにて新卒採用向けダイレクトリクルーティングサービスの新規立ち上げに2年間従事、事業撤退とともに株式会社セレブリックスへ入社。法人営業から人事へ異動し、約4年で中途採用120名、新卒採用30名を担当し、教育研修の立案と実施を行う。2017年3月プルークスに4人目の社員(人事1人目)として入社し、1年間で中途約10名、新卒3名を採用。新人の教育研修から総務・経理・法務、広報全般の実業務とマネジメントにかかわる。
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