ブランクOK！働きやすい環境で家庭との両立を目指したいエンジニアを大募集！

マネックス証券株式会社

東京

中途

海外進出している

安原　敦

エンジニア

渡部　頼信

エンジニア

執行役員開発本部長ゴルフ部員。滋賀県出身です。マネックスとの出会いは1999年の春。システム構築プロジェクトのキックオフから5か月で開業しました。まさに「僕の前に道はない、僕の後ろに道は出来る」的な雰囲気で「他社比較」することもなかったですね。比較対象が無かったですから。現在のシステム部門は、次世代システム構築のためにJoinしてくれたメンバーが多く、皆が創業メンバーのようなものですが、まだまだ戦力強化を進めています。マネックスらしいシステム部門～「変化すること」、「進化すること」、「新しいことにチャレンジすること」を苦にしない集団をめざしています。

なにをやっているのか

わたしたちマネックスは「一歩先の未来の金融をつくる」をミッションに、最先端の技術を使った金融サービスを通してお客様のニーズにお応えする総合金融機関です。アメリカ、香港、オーストラリアでも事業を展開し、グローバル規模で拡大を続けています。創業から20周年を迎え、お客様数は190万口座、お預かり資産額は4.5兆円を超えました。新しい時代におけるお金との付き合い方をデザインし、更には新しい時代の金融を再定義し、全ての個人の投資・経済活動をサポートすることを目指します。 ■会社概要（サービスページ） https://info.monex.co.jp/merit/index.html ■関連記事・｢バトンつなぎ100年企業に」MONEXな人々　https://www.47news.jp/special/monex_interview10 ・ネット証券初の女性社長の決意「松本色」からの転換　https://www.excite.co.jp/news/article/Jcast_kaisha_359166/ ・マネックス証券「業界初の女性＆最年少」社長のベンチャー魂は通用するか　https://diamond.jp/articles/-/246571 ・米国株で差別化図るマネックス証券の清明祐子社長に聞く　https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1909/25/news039.html ■展開事業・コインチェック株式会社（暗号資産事業）https://corporate.coincheck.com/ ・マネックスベンチャーズ株式会社（VC事業）http://www.monexventures.com/ ・マネックスSP信託（管理型信託業）https://www.monextrust.co.jp/ ・マネックス・アセットマネジメント株式会社（資産運用業）https://www.monex-am.co.jp/ ・カタリスト投資顧問（投資助言業）https://www.japancatalyst.com/ ・TradeStation Group, Inc.（オンライン証券/米国）https://www.tradestation.com/　　など

なぜやるのか

■企業理念｢未来の金融を創造する」 "MONEY"のYの一歩先を行く"MONEX"という社名にも込められている通り、常に未来を見つめ、これからの時代にあった「一歩先の未来の金融」を創造し、社会に貢献する企業を目指します。 ■｢お金の未来」にマネックスが出来ることこれまでマネックス証券らしい視点から、ユニークなサービスや画期的な取組みを多く展開してきました。今後は「証券」という領域にとどまらず、｢未来のお金」とうまく付き合えるサービスや｢お金の未来」に自ら関わる事業を展開し、「お金」で人々の生活と社会をつなげる役割を担っていきたいと考えています。自社発のサービス・事業から他社協業なども積極的に進め、今まで以上に破壊的創造を繰り返していきます。

どうやっているのか

マネックスは、金融の堅実性とITの合理性、それぞれの文化が交わった社風が特徴です。良い意味で金融らしくないカジュアルで風通しの良い環境のため、年齢や性別・国籍に捉われず誰もが自分らしく活躍できる組織を実現できています。 ■ダイバーシティへの取り組み年齢や国籍などのバックグラウンドが異なる社員が多く在籍しています。職種もマーケター、クリエイター、アナリスト、エンジニア、カスタマーサービスなど様々です。プロジェクト単位で進む案件も少なくないため、部署や職種の垣根を超えて協働する機会がとても多いです。そのため社内のコミュニケーションはフラットでオープンな環境となっています。 ■志向に合わせたキャリアステップ全員がリーダーを目指すという一律したキャリアは存在しません。自分の志向に合わせて、「ジェネラル(管理職)」「プロフェッショナル(専門職)」といったように、キャリアコースを選択することが可能です。 ■成果に応じた昇格や表彰制度年功序列ではなく成績に応じて評価する人事制度となっているため、個人の頑張りに応じた昇給・昇格が可能となっています。また独自の表彰制度も複数設けており、それぞれがモチベーション高く働ける工夫も行っています。 ■関連リンク・マネックスエンジニアブログ https://blog.tech-monex.com/

こんなことやります

「職場の理解が得られず家庭との両立に不安」「子育てが一段落したからキャリアを再開させたい」そんなお子さんのいらっしゃるエンジニアのみなさん、これまでのスキルと経験を活かして当社で再スタートしてみませんか？派遣やパートで検討する前に。当社と共に新たなキャリア形成にチャレンジしたい方からのご応募お待ちしております。【仕事の内容】株式・信用・新技術を中心とした証券基幹システムおよび関連システムの企画設計、開発、保守等 ※これまでのご経歴やスキルに応じて当社でポジションをご用意します。 ※プロジェクトの規模によって業務量も変わってくるため、ご家庭と両立できる範囲での業務をお任せします。 ※ブランクがある方も大歓迎です！【こんな方を求めています】・上流工程（要件定義・基本設計）のご経験がある方・JavaまたはC++での開発経験がある、もしくは他言語の経験がある方。・システム運用のご経験がある方【開発環境】・Java, JavaScript, C++, Linux, Oracle, Git, svn, AWS, JIRA, Confluence 【社内環境】・服装自由 (ジーパン、スニーカーOK) ・フレックスタイム制度完備 (コアタイム11-14時) ・コロナ禍での在宅勤務の併用・時短勤務可能・駅から徒歩3分以内の好立地・建物内に郵便局やドラッグストア有【職場の雰囲気】多種多様なバックグランドを持つ社員が多いため、1つの価値観で縛ることはせず、互いを尊重し合いながら一緒に仕事をしています。特に育児に対する理解は根付いており、男女ともに育児休暇の実績あり・職場への復帰率は97％です。「戻ってきたい」「家庭と両立して働ける」環境であるといえます。

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