【事業内容】 「人材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指します。」 2019年3月、ディップは"Labor force solution company"を新たにビジョンとして掲げました。 日本では、今後の人口減少・高齢化に伴い労働力不足が深刻化するとともに、現在の仕事の多くは、デジタルレイバーに置き換わると言われています。 これまで我々は、労働力の問題を、"人を募集し採用する"という面から解決・改善してきました。しかし、これからは、従来の事業ドメインを拡大し、"Labor force solution company"へと進化することにより、人材サービスとDXサービスを提供を通じて、労働力の諸問題を解決します。

【企業理念】 「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」 ●dream 私たちには夢があります。 いろいろな夢を、描きたい。そして、すべての夢を、かなえたい。それは、マーケティングの効率化を追求し、「より便利」で「より豊か」な社会作りに貢献していくこと。 ●idea 私たちにはアイデアがあります。 いつも新しい発想で、今までにない何かを発信していきたい。それは、⽇々進化を続けるテクノロジーを活⽤し、ユーザビリティの⾼いサービスを提供し続けること。 ●passion 私たちには情熱があります。 次のステージに向けて、大きなステップを踏みだしたい。常に最高を求めて努力を惜しまない、ひとりひとりの情熱でお客さまひとりひとりの満足を追究していくために。 【ビジョン】 「Labor force solution company」 人材サービスとDXサービスを提供する『労働力の総合商社』として、労働力の諸問題を解決します。 【ブランドステートメント】 「One to One Satisfaction」 私たちのビジネスに関わるすべての人々、ユーザー、クライアント、パートナー、株主、そして従業員にとって「満足度No.1」であることを目指します。

【組織の特徴】 「若手の挑戦が会社を成長させる」 新卒入社者の最速昇格は、課長職で3年半、部長職で7年。平均管理職昇格年齢は29･5歳。年齢に関係なく、若手から責任のある仕事を任せ、挑戦させていく。ディップが大切にしている風土の一つです。 【職場の雰囲気】 「タテ・ヨコ・ナナメに仲間と繋がり、 シナジーを生み出す」 社員同士が自分の考えやアイデアを持ち寄り意見し合う「部門間交流」や、一人ひとりの想いを自由に発信できる社内SNS「TUNAG」など、日常のコミュニケーションフィールドを広げることで新たなアイデアを生み出し、より良い仕事の創出に繋げています。 【社風】 「女性の活躍を支援する」 "女性の自律的なキャリア形成力を育む”ための社内プロジェクトを発足したり、働く女性のワーク・ライフバランスを実現させるため、法定ルールを上回る待遇を用意しています。今では、ディップで働くママの人数は直近5年間で約3.5倍に増え、育休取得率・復帰率は100%、女性管理職比率は29.8%と、女性が働きやすく、活躍できる環境をつくってきました。 【働く仲間】 「頑張りを褒め、称え合う風土が、 次の成長を生む」 1年間の努力と成果を称える「通期表彰式」は、社員総会の場で行われ、受賞者は全社員の前で賞賛を受けます。頑張りを互いに褒め、称え合う風土が、一人ひとりの成長、目標達成への好循環を生み出します。 【社内制度】 ■フレキシブルワーク 　結婚、出産や子育て、介護や看護など生活における変化が訪れたとき、状況に応じた柔軟な働き方を支援することで、仕事（ワーク）と生活（ライフ）の両立を図る制度です。 ■フレックスタイム制度 　コアタイム（11:00～17:00）に勤務すれば、その他の時間帯は自ら出勤・退勤時刻を調整することができます。 ■テレワーク制度 　原則出社想定ではありますが、状況に応じてテレワークの相談も可能です。 ■副業・兼業 　一億総活躍社会を目指し政府が行う「働き方改革」を、当社でも人事テーマとして掲げ、施策の一つとして、副業・兼業を解禁いたしました。当社外での就業機会により、「新たなスキルや専門性を身に付ける」「新たな人脈を築く」ことで、自身をさらに成長させ、力を磨く機会にしてほしいと思っています。

24卒のみなさんは就活真っ只中ですね。もう内定承諾をして就活終了という方もいる時期かもしれません。 25卒のみなさんは、サマーインターンの選考の時期でしょうか。 ですけどね、会社が学生を選考する時代は終わったのですよ。お互いに選びましょうよ、というのが今回の募集です。あれ？これ当たり前のこと言ってね？って感じですけど、意外とそうなってないやつです。 名付けて「逆」選考インターン！入社するかは働いてみて決めればいいです。ぼくたちも選考するし、みなさんは働いてみて会社を選考すればいいんじゃないでしょうか。 「働きたいっす！」とお互いになったら就活終了にしましょう。ならなくても大丈夫。 卒業生はみんないわゆるいい会社に就職していく、「インターン界のみすず学苑」と呼ばれていますから。 なんでかっていうと、自由なチームだから。それなりにスキルや、やりたいことがないとついて行けません。逆にそれがあればあっという間にスキルやキャリアを伸ばして行けるチームなのです。 ▼過去の就職実績はこちら なぜディップのインターン生は、倍率の高い企業から内定を貰えるのか https://jisedai.work/internzadankai/ みなさんに「逆」選考してもらうのはバイトルでおなじみディップ株式会社の社内にある、新規事業開発部門である次世代事業準備室。 次世代事業準備室は、ディップ内の新規事業開発/研究開発部門！ 今流行りのAIや機械学習の技術を使った新規事業を作っていたり、これまた流行りのHR Tech系のサービスを開発していたり、人事系の調査研究をしていたり（http://jinkaken.strikingly.com/）、オウンドメディア(https://jisedai.work/)（http://ainow.ai/）(http://startuptimes.jp/)を運用していたり色々とやっています。 スタートアップやベンチャーの支援（http://ainow.ai/accelerator/）や投資もやってたり。 最近流行りのRPA領域への展開も行なっていたり。 https://jisedai.work/rpaprogram/ そんな次世代事業準備室は社員13名、インターン30名以上の変わった組織です。 インターンは20以上の大学から来てくれていて、男女も学年も様々です。大学を卒業したフリーター的ポジションの人も結構います。 ・シフトなし（来たい時に来て、帰りたい時に帰る） ・服装自由（なんなら社員が着物着てます） ・髪型/髪色自由（赤色の人とか金髪とかアッシュとかなんでもござれ、過去にはピンクもいました） ・週何日からしかダメとかありません/縛りません束縛しません ・他のバイトやインターンとの掛け持ちもちろんOK とにかく自由に、そして自分がやりたいことをやっている部署です。社員もインターンも。 短期のサマーインターンはやりませんが、長期インターン生を積極的に受け入れており ・エンジニア ・デザイナー ・ライター ・新規事業ディレクター ・広報 ・人事 などなど複数の職種で既に多くの学生が活躍しています。 こんな環境に少しでも興味を持ってくださった方はぜひお気軽に「話を聞きに行きたい」を押してみてください。ご連絡させていただきます！ ※現在働いているインターン生たち https://jisedai.work/category/people/interns/ リーガルVや中学聖日記、マクドナルドのCMのロケ地にもなったディップ六本木本社。31階からの素敵な景色を見ながら色々とざっくばらんにお話しましょう！