400万人が利用する会社訪問アプリ

オープンポジション
68エントリー

7期目の急成長中ベンチャー企業で一緒に成長しませんか？

株式会社TYL

オープンポジション

中途

68エントリー

on 2024/07/10

121,182 views

68人がエントリー中

7期目の急成長中ベンチャー企業で一緒に成長しませんか？

株式会社TYL

オンライン面談OK

東京

中途

東京

中途

管理本部人事部

マーケティング部　マーケター/部長

その他

安積秀弥

新卒で株式会社エス・エム・エス（当時マザーズ、現東証1部）に入社後に、求人広告、人材紹介分野で営業、商品企画から新規サービスやコールセンターの立ち上げ、事業の責任者まで幅広く経験。　平成29年8月「ペットの家族化の推進」実現するために株式会社TYLを創業し代表取締役に就任。

川満紗綾香

株式会社TYL 管理本部人事部　採用担当 2011年　大学を中退しアパレル企業に入社。 2013年　知人の紹介により出版・通販をECサイトの運営を経験。 2014年　投資用不動産営業に挑戦。「もっと人にフォーカスをあてた仕事に就きたい」と 2017年　株式会社EVERRISEに入社ーSES事業の営業　　　　システムエンジニアへ案件紹介、クライアントへ人材紹介を経験。転職を考えだした際某ベンチャー企業の人事の方と話すきっかけがあり人事を目指す。 2018年10月　飲食店向けプラットフォームを運営する株式会社ジンユウでの人事を経験。（2021年5月倒産） 2021年1月　ギャプライズに入社。 HR推進室として採用と採用広報を主に担当。（1年9カ月） 2022年10月　TYLに入社。現在は人事・採用（中途・新卒）を担当。はたらく人たちの「すき」を伝えていきたいです。

土谷憲司

金児将平

Yutaka Hasegawa｜TYL CO., LTD / Human Resources and PR Promotion Manager 2008年に新卒として株式会社コナカに入社。 3年目でトップセールスを経験。その後、株式会社光通信で人事にキャリアチェンジし、採用から研修、制度設計、労務管理など人事全般を経験。飲食店向けプラットフォームを運営する株式会社ジンユウでの人事・管理部を経て、2019年9月、株式会社ギャプライズに参画。 HR広報推進室として採用と育成、制度企画を主に担当。2022年10月、株式会社TYLに参画。特にセクションは関係なく『やります、やれます、やらせてください』の精神で、人事のことでもそれ以外でも動きます。

創業5期目:TYLの歩んだヒストリーと目指す未来とは？

金児将平さんのストーリー

安積秀弥

川満紗綾香

管理本部人事部

土谷憲司

マーケティング部　マーケター/部長

金児将平

その他

ストーリーを読む

なにをやっているのか

＜ミッション：ペットの家族化推進＞株式会社TYLは、「ペットの家族化推進」をミッションに2017年8月に誕生しました。ペットの家族化が推進されると、ペットおよび飼い主の幸せが実現できると考えております。ミッション実現のために、事業の領域を ■キャリア事業（ペット業界で働く方向けのキャリアサービス） ■経営サポート事業（ペットと飼い主を取り巻く事業者の経営支援サービス） ■ヘルスケアサービス事業（飼われてから死ぬまでのヘルスケア・医療・ライフスタイルに関わるもの）の3つととらえ、それぞれの領域に対してマッチング・プラットフォーム・プライベートブランドのサービス展開を進めています。＜サービス内容＞ ①キャリア事業・獣医師の転職に特化した転職支援サービス「ベットエージェント」・動物看護師の転職に特化した転職支援サービス「ペットナースエージェント」・トリマーの転職に特化した転職支援サービス「トリマーエージェント」・農業 / 牧場への就業に特化した転職支援サービス「ファームエージェント」・鮮魚・食肉の食品加工に特化した転職支援サービス「ミールエージェント」・動物ペット業界に専門特化した求人サイト「アニマルジョブ」・ペット業界従事者の為の合同就職説明会「アニマルジョブフェスタ」 ②経営サポート事業・動物病院・ペットサロンでのペット向け商品の広告サービス「HearPet」・動物病院専門の採用サイト制作サービス「アニプロ」・獣医師・トリマー・動物看護師によるリサーチ・製品レコメンドサービス「Vet‘s Survey」 ③ヘルスケアサービス事業・動物病院を怖がるペットや、コロナ禍で密を避けたい飼い主様に、ご自宅で安心な診察・治療を提供する往診専門動物病院「アニホック」・ペットのお困りごとを解決する24時間のオンライン診療サービス「ペットオンラインコンシェルジュ」など、さまざまなサービスを展開しております！詳しくはこちら▷▷https://pet-tyl.co.jp/service

当社が大切にしているのはチームプレイ。業界の知識がなくてもチームの先輩が丁寧に仕事を教えます。

経験豊富な社員だけでなく、異業種からの転職組もいます。新しい事に挑戦し、素直に学んでいく意欲のある方にはピッタリな環境です。

「ペットと飼い主およびペットにまつわる全ての人々の幸せに貢献する」――そんな想いを掲げ2017年8月に設立しました。

ビジネス的にも強いプレイヤーが少ないからこそ、チャレンジする価値は大きいと思っています。

なにをやっているのか

当社が大切にしているのはチームプレイ。業界の知識がなくてもチームの先輩が丁寧に仕事を教えます。

顧客に価値提供をするための施策を考えて行動を徹底しています。

なぜやるのか

「ペットと飼い主およびペットにまつわる全ての人々の幸せに貢献する」――そんな想いを掲げ2017年8月に設立しました。

ビジネス的にも強いプレイヤーが少ないからこそ、チャレンジする価値は大きいと思っています。

ペットと飼い主の関係は近年変わりつつあり、”ペットも家族”という考え方が広まってきました。しかし、ペットと飼い主は人間の家族と同じように生活ができているでしょうか？例えば、ペットと住むことや一緒に外出することには制限があったり、動物病院やペット保険を含む動物の医療体制はまだまだ整っていません。他にもペットの生体販売やペット関連サービスの運営が脆弱であったりと飼い主の意識は変わっていても、周辺環境には課題が多くあります。私たちTYLはペットと飼い主が人間同様、本当の家族として共に幸せに暮らせる世の中になるように、これらの課題を解決するビジネスを生み出し、事業運営をおこなうことでペットの家族化推進に貢献してまいります。

どうやっているのか

経験豊富な社員だけでなく、異業種からの転職組もいます。新しい事に挑戦し、素直に学んでいく意欲のある方にはピッタリな環境です。

仲間を尊重する文化があり、立場・年齢・社歴関係なくフラットな雰囲気です。

”やるかやらないかはチャレンジしてから” できるできないではなく、チャレンジしてやるかやらないかを考えるということを軸に思いつくことはどんどんやってみています。そのため、事業の生まれるスピード感は圧倒的に早く、創業7年で約13個のサービスを展開しております。 ”強固で素敵な会社にしよう” 仲間を尊重する文化が根付いており、立場や年齢、職歴に関係なくフラットな雰囲気を大切にしています。社内にはどんな関係性であっても丁寧語で話すルールがあり、メンバーにリスペクトを欠かしていません。それぞれの価値観や考えを理解することでより強固な関係性を築くことができ、それが”素敵な会社作り”にも繋がると思っています。 “生産性と成果、二兎を追う” TYLでは19：30に完全退社というルールがあります。決められた時間で最大限のパフォーマンスにこだわりながら情熱・能力・効率を向上させ、アウトプット（＝成果）を高め続けます。 “顧客ファーストで考える” 顧客の課題解決に貢献できるようなサービス作りにこだわることが、サービスを選ばれ続けられること、最終的に”ペットの家族化推進”というミッションを達成することに繋がります。どの業務においても顧客への貢献を常に考えることで会社が同じ方向を向き、目的実現ができると考えています。

こんなことやります

【仕事内容】 TYLは、2017年に設立をし、ミッションを「ペットの家族化推進」とした7期目の急成長ベンチャー企業です。ペット業界はニッチな領域ではありますが、ペット関連市場は年々成長を続けており、2020年度にはついに1兆6300億円を突破しています。強い競合が不在であるため、当社がマーケットリーダーとして、急成長をしながらペット業界の課題解決に勤しんでおり、さらに事業を伸ばしていける仲間を探しています。少しでも興味を持った方、まずはざっくばらんにお話ししてみませんか？ ■想定している提案ポジション・キャリアアドバイザー・インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセス・HR支援コンサルタント・M&Aアドバイザー・Webマーケター・Webエンジニア・経営企画、営業企画、新規事業企画・その他バックオフィス・獣医師・動物看護師・病院経営マネジメント　など… ■最後に「TYLはどんな会社なのか？」「どんな人が働いてるのか？」「どんな環境・雰囲気で働いているのか？」などの疑問にもお答えしたいと思っています。お話をする中で、これまでのご経験やご意向も伺いながら、TYLならどのポジションでご活躍いただけそうかについてもご提案できればと思います。ご応募、お待ちしています！！【求める人物像】・その道のプロだと自覚し、目的達成にコミットできる人・目標のために一切の妥協なく、全力でやり切れる人・数字や根拠に基づき、論理的な思考ができる人・自身でKPIを管理し、PDCAサイクルを回すことができる人・顧客が抱えている課題を根本から共に考え、提案できる人・顧客志向でサービス体験の向上を考えられる人【求める経験・スキル】・想定している提案ポジションいずれかの業務経験3年以上

0人がこの募集を応援しています