採用の未来を創るブレイン求む！設立10年目を迎え、共に成長する仲間を募集！

【100％リモートの会社】業界で注目の人事のサブスクを提供！ベンチャーやスタートアップなど成長企業向けの採用代行サービス『まるごと人事』を運営する仲間を募集しています！★採用業務に興味ある方は是非ご応募ください！★職種は選考を通して決定いたします。 ▍リーダー職（LD） 「まるごと人事」のプロジェクトマネジメントをお任せします。採用リーダーとして、プロジェクトの立ち上げから推進、クオリティ管理、さらにメンバー教育をしながらクライアントを採用成功に導くのが主なミッションです。 基本的には1社2名体制（リーダー＆メンバー）で行います。採用実務はメンバーが行うため、リーダーは戦略の上流フェーズに注力できます。また、最終的に5名程度のメンバーマネジメントを行うため、常時10社前後の企業の採用へ携わることができます。 採用知見を活かしながら、業界・職種・規模を問わず採用スキルを習得していただける環境はインハウス人事との大きな違いです！ ・採用アドバイス／課題提起／戦略提案／採用フロー構築 ・採用計画と運営スケジュールの立案 ・各プロジェクトのKPI管理 ・商談サポート／期待値調整（セールスと同席） ・メンバー育成　など ※まずは実務面を通してサービス理解を進めていただく期間を設けています。1年程度でリーダーへ昇格いただくキャリアプランです。 ▍カスタマーサクセス職（CS） 採用実務を担うメイン担当として、顧客企業の採用業務の運営をお任せします。採用成功に向けて採用戦略の立案や遂行に至るまで一連の採用活動をリードするプロジェクトを推進いただくため、実務だけではなく、顧客の採用課題に対して先回りして自発的に考え動くことが求められます。担当企業は2社程度です。下記業務のうち＊の上段3つについてはLDへ相談をしつつ行いますが、最終的にはサポートなく一人でご支援ができることを目指していただきます。 ＊採用アドバイス／課題提起／戦略提案／採用フロー構築 ＊採用計画と運営スケジュールの立案 ＊各プロジェクトのKPI管理 ・求人作成／リライト ・応募者スクリーニング／対応／面接調整 ・スカウトメールの運用 ・クライアントとの打ち合わせ　など ◆◆◆こんな方とお話ししたい！◆◆◆ 『企業人事から採用だけに集中できるRPOへキャリアチャレンジしたい』 『サービスを選ばない形態のRPOで顧客の採用支援をしたい』 『これまでの経験を活かしながらフルリモートで働きたい（フルリモートでなければならない理由がある）』 『最先端の採用を試し、採用スキルを特化したい』 『マネジメントや育成にもチャレンジしたい』 『なによりも採用が好き！』 厳しい面も多くありますが、その分得られる経験値は圧倒的です。 当社では、【まるごと、よくする。】をキャッチフレーズに理想のサービスと理想の職場を同時実現することを目指しています。 サービスクオリティを重視し、日々多様化する採用手法、顧客折衝能力、正確性とスピード、時間とタスクの管理は社員共通の基本スキルです。 まさに専門職といえるほどの採用スキルを磨くことができる環境で、採用のスペシャリストになりたい方には最高の環境です！ ご興味のある方はぜひお話ししましょう！ご応募お待ちしております。 ※プロフィールを拝見した上でご連絡を差し上げております。お人柄をなるべく理解したいので、プロフィールはできるだけ埋めていただくようお願いいたします。