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Reactエンジニア
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アカデミアの課題を解決するサービスをリードするフロントエンドエンジニア募集

株式会社LabBase

Reactエンジニア

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on 2019/08/08

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アカデミアの課題を解決するサービスをリードするフロントエンドエンジニア募集

株式会社LabBase

オンライン面談OK

東京

中途・副業・パートタイム・契約

東京

中途・副業・パートタイム・契約

代表取締役CEO

エンジニア

その他エンジニア

加茂倫明

株式会社POL CEO 2014年(大学1年)10月から株式会社ホワイトプラスでインターン生として市場調査や新規事業立案に携わる。2015年6月より、社内でApple Watchアプリ制作プロジェクトを始動。東大院生エンジニアを自らリクルートし、共同でコミュニケーションアプリを制作。 2014年の12月には、東大と慶應の学生を中心に、人材事業を行う学生事業団体HENSを共同で立ち上げ、事業部門の統括等を担当。 2015年の9月からは東大を半年間休学してシンガポールへ渡り、REAPRAグループのHealthBank ...

高橋勝城

グローバル・ソリューションズのエンジニア。プロダクト開発、サービス開発、インフラ管理が主な仕事です。最近は採用、事業計画、企画、広報等々、エンジニアリング以外の仕事を日々手探りで携わってます。大学時代は人力飛行機を作って琵琶湖で飛ばしてました。

星牟禮健也

大阪大学基礎工学部4年生です。現在休学中です。静岡県の沼津高専を卒業してから2017年に大阪に来ました。株式会社POLという全国の大学に学生インターンを抱えている個性的なスタートアップでReact/Reduxを用いたフロントエンド開発を中心に、Java/Play Frameworkを用いたバックエンド開発やReact Nativeを用いたスマートフォン向けアプリ開発を行っています。デザイナーがいなかった頃はステッカーやパネルなどのノベルティを作成していたり、メンバーが少なかった頃とかはエンジニア・デザイナー採用責任者として、プロダクト部の人事機能を担当していました。現在はPOLのフロントエンドチームをどうやったらもっとModernでイケてるチームにできるかを密かに画策中です！将来は北海道で牧場とゲストハウスを開きながら、趣味でプログラミングをし、牛とロボットに囲まれて過ごすのが夢です。みなさんもぜひ泊まりに来てください。

「チームドリブン」でビジョンをスケールさせていく。互いの成長と幸せを追求するPOL開発チームの文化

星牟禮健也さんのストーリー

加茂倫明

代表取締役CEO

高橋勝城

エンジニア

星牟禮健也

その他エンジニア

ストーリーを読む

なにをやっているのか

私たちLabBaseは、研究領域「LabTech」で複数のサービスを展開するスタートアップ企業です。『研究の力を、人類の力に。』というパーパスを掲げ、「研究領域の課題」を解決し、人類の力になることを目指しています。大学や企業の研究部門にはまだまだ旧態依然とした課題が多く、それらの課題を解決することでより研究者が活躍できる社会を作ろうとしています。新卒理系学生向けサービスの「LabBase 就職」を主力プロダクトに、中途採用サービスの「LabBase 転職」、研究室とあなたをつなぐ研究室検索サービス「LabBase 研究室サーチ」など、研究領域で複数のプロダクトを続々とリリースしてきました。 2022年にシリーズBラウンドの資金調達を完了しており、経産省も利用をしているサービスですので、経営基盤やサービスの将来性といった観点でも今が非常に面白いフェーズです。世界で誰も成し遂げたことのないとても高い目標だからこそ、志を持った仲間たちと一緒にLabBaseは挑み続けます。この壮大な挑戦に向けて、共に歩みを進めませんか？ ◆提供サービス（１）LabBase就職 https://labbase.jp/ 研究を頑張る理系学生と企業をつなぐスカウトサービス学生がデータベース上に自分の研究内容やスキルを書きこむだけで、企業からのスカウトを受けられる理系に特化したダイレクトリクルーティング型の就活サービス 2023年8月時点で、登録学生数約9万人、利用企業数700社を突破し 2017年2月のサービス開始から5年で「日本最大級のシェアを誇る理系学生の採用サービス」になっています。（２）LabBaseキャリアイベント https://now.compass.labbase.jp/ 理系学生と企業が効率的に会えるオンラインイベントすでに参加学生2,000名・現在利用企業は200社を超え、イベント経由の内定者も続出している急成長中サービスです。（３）LabBase転職 https://plus.labbase.jp/ 研究開発者・技術者と企業をつなぐスカウトサービス第二新卒・中途向けのキャリアプラットフォームとして、機械学習・深層学習など社会の発展に欠かせない先端技術系の知見を有したトップ人材の最適配置を支援しています。すでにCxOクラスの内定者やエンジニアの入社者を創出する実績も出しています。（４）LabBase研究室サーチ https://lab-search.app.labbase.jp/ 研究室とあなたをつなぐ研究室検索サービス研究室情報に特化した、検索サービスです。分散した研究室情報を網羅的に探すことができます。今後はさらに提供価値の幅を広げて、研究エンパワープラットフォームとしてサービスを展開していく予定です。【メディア紹介】 ▼ビジネスメディア「PIVOT」にて代表加茂のインタビュー動画　*2022年10月時点の情報です【現役理系東大生 27歳の起業家】閉じた研究室のDXに挑戦／研究者のキャリア支援プラットフォーム／基礎研究に資金を集める方法／グローバル共通の課題／パーパス経営／オープンサイエンス https://www.youtube.com/watch?v=idSRyEtvKZo ▼会社noteはこちら社員の入社エントリーや日々の学びなどを共有しています https://note.com/labbase_corp

代表取締役CEO加茂が2016年に株式会社LabBase（旧POL）を創業。科学と社会の発展に世界で最も貢献する会社を目指し、『研究エンパワープラットフォーム』を創造中。

研究を取り巻く分断を打破（デサイロ）し、研究と人類をエンパワーする『研究エンパワープラットフォーム』の創造を目指します。

プロダクトの価値向上にも磨きをかけており、数多くのプロダクトメンバーが活躍しています。

メンバー間の交流機会を増やすために部署単位・全社単位でのオフサイトも定期開催しています

なにをやっているのか

代表取締役CEO加茂が2016年に株式会社LabBase（旧POL）を創業。科学と社会の発展に世界で最も貢献する会社を目指し、『研究エンパワープラットフォーム』を創造中。

研究を取り巻く分断を打破（デサイロ）し、研究と人類をエンパワーする『研究エンパワープラットフォーム』の創造を目指します。

なぜやるのか

プロダクトの価値向上にも磨きをかけており、数多くのプロダクトメンバーが活躍しています。

メンバー間の交流機会を増やすために部署単位・全社単位でのオフサイトも定期開催しています

「研究の力を、人類の力に。」私たちは信じている。研究の⼒を。電気も、ワクチンも、インターネットも。⼈類の今を⽀える発明やイノベーションは、研究から⽣まれた。これからも研究こそが、社会課題解決の⼟台となり、未来を創造していくだろう。だから私たちは、研究を加速させたい。研究の⼒を、もっと⼈類の⼒に変えたい。⼈と⼈、組織と組織、学術と産業といった壁を超えて、研究者や、その⽀援者や、研究の成果がシナプスのように結びつき、研究⾃体も、研究が⽣み出す社会へのインパクトも、⾶躍的に加速する。そんな場をつくり、より明るく、持続的な⼈類の未来に貢献します。研究エンパワープラットフォーム LabBase

どうやっているのか

社員は100名を超え、まさに第二創業期を迎えております！

ハイブリッド勤務でワークライフバランスが取りやすい社風です

■働き方■  リモートワーク／オフィス出社を選択できるハイブリット勤務を採用しています。 ■3つのValue■  ①BHAG Driven（BHAG：達成困難な大胆な目標を打ち立て、高みを目指してやり抜こう。）  -ワクワクする高い目標を立て、それを達成する方法を脳がちぎれるほど考えよう。どうせ登るならエベレスト。  -LabBaseはエベレストに早く登ろうとしている。失敗を恐れず、行動ファーストでスピードを持って進めよう。  -目標達成にこだわり、困難な状況でもがむしゃらにやり続けよう。 ②Iceberg Mind -自分の成長と向き合い、想いやふるまいも育てていこう。  -素直さ、謙虚さを持ち、他責にせず、ブレーキを踏まずに成長しよう。  -強く正しい自分軸を持ち、アクセルを踏んで成長しよう。 ③Growing Together  -エベレストは一人では登れない。ステークホルダーと一緒に成長していこう。  -LabBaseは未来を加速させるためにある。カスタマーの幸せを追求し、カスタマーや社会と一緒に成長しよう。  -全員経営者。当事者意識と全体視点を持って取り組み、LabBaseと一緒に成長しよう。  -メンバーは山登りパートナーであり、家族。  -愛とリスペクトを持って助け合い、BUMPしながら、OneTeamで仲間と一緒に成長しよう。 ■組織について■  正社員105名（2023年4月時点）、インターン生・業務委託メンバーを含めると合計で約150名以上のメンバーが所属しています。  平均年齢は30歳前後で、若いメンバーとベテランメンバーが融合しながら組織開発を進めています。 ※理系・研究者の領域で事業を行っている当社ですが、理系出身である必要はありません。　既存社員の割合も文系・理系で半々となっております。

こんなことやります

【具体的な業務内容】 Webサービスのフロントエンド（主にReact）における開発を主に行なっていただきます。・POLの自社サービスの企画、設計、運用、運用、保守・リファクタリングによるコード品質担保・メンバーのコードレビューを行い、一定の品質担保・サービスが成長する過程で問題となるシステムのスケーラビリティやパフォーマンス・作成済のテンプレートプロジェクト、ライブラリのメンテナンス・安定性を向上させる設計、開発、運用　など【開発環境】言語： Java フレームワーク : Play2 Framework フロントエンド : React ,jQuery DB : MySQL バージョン管理 : Git リポジトリ管理 : Bitbucket コミュニケーション : Slack ▼求められるスキル・JavaScript 3年以上の経験・・React, Reduxでの1年以上の実務経験・環境構築や基盤の設計の経験・Gitを使った開発経験・リーダーとしてのコードレビュー経験 ▼歓迎スキル・ Vue, Angularいずれかの1年以上の実務経験・jest, mocha, chai等のテストコード作成経験・Redux-Sagaの使用経験・コミュニケーション能力が高く、チームで成果を出せる方 POLプロダクトチームのフロントエンドエンジニアとして、フロントエンドの技術をリードしていただけます。現状のチームはインターン生が開発を担当していてナレッジがないために、高い品質のプロダクトを提供できていない課題があります。しかしPOLにはビジョンである「研究者の可能性を最大化するプラットフォームを創造する」ことを必達する使命があります。そのために、LabBase Compass, LabBase Xを高い品質で開発できる仲間を必要としています。さらにPOLのデザイナーが生み出す高いレベルのUIをデザイン通りに実装しつつ、工数的にデザインしきれない部分は自ら汲み取ってプロダクトに落とせるような開発を行っていただきたいです。また、ポテンシャル溢れるメンバーは成長意欲が非常に高く、あなたのリードする技術によって彼らを成長させることができる環境はPOLの1つの魅力だと考えております。メンバーと事業への愛とビジョンへの情熱を持ったあなたにお会いできることを楽しみにお待ちしております！

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