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エンジニアと企業の橋渡し役!代表管轄部署で成長したい営業幹部候補の募集

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on 2020/04/20

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エンジニアと企業の橋渡し役!代表管轄部署で成長したい営業幹部候補の募集

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藤田 竜一

1985年生まれ、宮崎県宮崎市出身。 様々な業界(射出成型機メーカー、インディーズ系バンドマン、新聞営業、日雇いバイト三昧、不動産投資など)を経験。その後、ITエンジニア、営業、フリーランスとして複数社の営業コンサルティングに従事。2016年4月、株式会社シスナビ創業。代表取締役。素敵な人達に恵まれたからこそ、沢山の方々に恩返しできるような「ありがとう」を創出していく会社を目指したいと思い、創業に至る。

Tsuyoshi Shimada

株式会社シスナビの技術、教育担当として、会社作りに携わっています。 ゆるくtwitterで情報発信してます!@SYSNAVI1で検索してください。 リモートワークメインだったんですけど、最近はお客様先業務にて木場に出没しています。

日高 悠太

※こちらのプロフィールはあまり更新していません。 以下のResume をご覧ください。 gitHub => https://github.com/yuta-hidaka Resume => https://yuta.dev 未経験でプログラマー始めました! SESとして他社様の案件に参画させていただいています。 現在はシスナビを退職し、業務委託として継続しておしごとを一緒にやらせていただいています。 前職は住友化学で研究補助と研究開発をしていました。 ポリプロピレンのフィルム関連の材料開発補助及び開発を行っていました。 在籍中は正社員として夜間大学に通い、仕事と両立しながら往復4時間の通勤に耐え、ストレートに卒業できたことが誇りです。 休日などは未経験の差を埋めるキャッチアップの意味も込めて、自分のプロジェクトを作ってプログラミングなどを行っています。

社内プロジェクトのご紹介

日高 悠太さんのストーリー

株式会社シスナビのメンバー

1985年生まれ、宮崎県宮崎市出身。 様々な業界(射出成型機メーカー、インディーズ系バンドマン、新聞営業、日雇いバイト三昧、不動産投資など)を経験。その後、ITエンジニア、営業、フリーランスとして複数社の営業コンサルティングに従事。2016年4月、株式会社シスナビ創業。代表取締役。素敵な人達に恵まれたからこそ、沢山の方々に恩返しできるような「ありがとう」を創出していく会社を目指したいと思い、創業に至る。

なにをやっているのか

株式会社シスナビはお客様の課題解決をエンジニアリングでお手伝いする会社です。具体的には客先常駐型(SES)と受託開発という2つの形式で、開発支援を行なっています。現状特に強いのが業務システム開発。また、Webアプリケーション開発やテストの実績も豊富です。 当社に入社後は研修を経て、開発やテストの現場に配属します。エンジニアリングに関係ない現場へのアサインはありません。技術的な積み上げができエンジニアとして成長できること、自分のなりたい姿に近づくことを大切にアサインする現場を決めていきます。 具体的な案件はこちらの記事をご覧ください↓ https://www.wantedly.com/companies/company_4978634/post_articles/508594

なにをやっているのか

株式会社シスナビはお客様の課題解決をエンジニアリングでお手伝いする会社です。具体的には客先常駐型(SES)と受託開発という2つの形式で、開発支援を行なっています。現状特に強いのが業務システム開発。また、Webアプリケーション開発やテストの実績も豊富です。 当社に入社後は研修を経て、開発やテストの現場に配属します。エンジニアリングに関係ない現場へのアサインはありません。技術的な積み上げができエンジニアとして成長できること、自分のなりたい姿に近づくことを大切にアサインする現場を決めていきます。 具体的な案件はこちらの記事をご覧ください↓ https://www.wantedly.com/companies/company_4978634/post_articles/508594

なぜやるのか

シスナビは企業理念として 「つくる人」を「創る」会社 を掲げています。 当社の事業であるソフトウェアなどのもの作りにおいて技術力はもちろん大切ですが、前提として人間力の価値向上をし続けることによって、はじめて良い仕事ができると考えています。そのために人創りの取り組みは当社のミッションです。 「つくる人」を「創る」ために、普段から社内で4つの創るアクションを行なっています。 ・ありがとうを創る ・チャレンジを創る ・シェアを創る ・育てるを創る これら4つの創るアクションを行うことで人間力を高めながら、同時に現場で実務経験を積み開発力もつけていきます。アクションを起こすこと、まずはやってみることを大切にしています。

どうやっているのか

2016年から始まったシスナビも成長フェーズに突入。 社員一人一人の働き方やスキルアップを大切にする組織も少しずつ実現できています。 「つくる人」を「創る」会社 という理念のもと、会社・社員・お客様、みんなの夢を叶えていきます。 シスナビがどんな会社か、数字ベースでご紹介します。 ★平均年齢【28.7】歳 社長の藤田が【37】歳で、20代〜30代のメンバーが中心となっている非常に若い会社です。 ★平均エンジニア歴【6】年 一番長いメンバーでエンジニア歴【20】年で【2~3】年程度のメンバーが最も多いです。 ★平均経験社数【3】社 シスナビを含めて【3】社程度を経験しているメンバーが多いです。近年は新卒も入社しているので経験が浅いメンバーでも先輩や仲間に助けられながら活躍しています。 ★開発言語の割合 Java(Springなど) 43.6% PHP(Laravelなど) 25.6% C#(.Net framework,MVCなど) 10.3% Ruby 2.6% React 2.6% Vue.js 2.6% Java、PHPでのWebシステム開発が多くて得意です。モダンな開発環境下でVue.jsやReactを使ったフロントエンド開発やPowerAppsを使ったローコード/ノーコード開発にも携わっております。 ★担当工程の割合 上流工程 10.7% 設計/開発 55.4% テスト 19.6% 運用保守 8.9% 開発エンジニアが多く在籍しており、幅広い案件の中からスキル成長できる案件を受注しております。一気通貫で中長期的にプロジェクトに関わっていきたいため、上流工程から対応できるエンジニアも今後増やしていきます。 ★職種比率 PM/PL 12.5% SE 25.0% PG 18.8% テスター 43.8% その他 12.5% PM/PLクラス、SE兼PGクラスの人材を増やしたいと考えております。社内で育成すると同時に外部からも積極的に人材を採用していきます。 ★顧客業種比率 金融・保険 23.2% 例:住宅ローン関連、銀行関連など サービス 17.9% 例:弁護士法人、遊技機管理など 情報通信業 16.1% 例:大手キャリア、某Webメディア企業など エンドユーザーである事業会社や士業法人をはじめ、様々な業種のプロジェクトの技術支援を行っています。近年では航空会社様内のプロジェクトにチーム体制で関わらせて頂いております。 ★テレワーク率 70%以上 基本的には常駐先の勤務体系に準じますが、現状テレワークが70%以上と在宅での仕事が可能な状況です。東京都から「テレワーク東京実践企業」に認定もされました。シスナビは今後もテレワークを推進していきます。 【福利厚生について】 独自の制度を整えています。詳しくは下記記事からご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/company_4978634/post_articles/509167

こんなことやります

新規事業部の成長を担うセールスを募集します。 第一号の営業マンでありコアメンバーとして、共に組織を作っていきましょう! 【募集背景/業務内容】 シスナビは「沢山のありがとうを創る」をミッションとし、システム開発の受託開発、SES(システムエンジニアリングサービス)を中心としたサービスを提供しています。 主にプロフェッショナル人材と企業間の橋渡し役をはじめとした業務を担って頂きます。クライアント内での課題を見つけ、提案力と技術力の両面から解決するために、クライアントにとって価値あるサービスを提供しています。 組織を共に創ることを楽しみながら、新規事業の成長に深く携わっていただける方を大募集します!未経験であっても歓迎します。 社内外の優秀なエンジニアチームや関係者たちと協力しながら、「沢山のありがとうを創る」をミッションとしたセールス活動を行って頂きます。 営業戦略の立案、新規アポイント/提案、既存顧客のフォローアップ、アライアンス企業の選定や協業等、将来的にはメンバーマネジメントや組織づくりなど、業務範囲は非常に多岐に渡りますが、実戦経験を積んで成長できる環境があります。 事業立ち上げメンバーの一員として、共に価値ある仕事を創っていける方を募集します! 【歓迎するスキル・経験】 ・営業経験(対個人・法人は問いません) ・WEBサービスやツールを扱うことが好きで、日常的に利用しながら情報収集している ・エンジニアと協力しながら業務遂行できる 【求める人物像】 ・スタートアップで、ゼロから組織や事業を拡大させることに興味ある方 ・柔軟性を持ち、自ら考え行動ができる方 ・現状に満足せず、新しいことや仕事にチャレンジする意欲がある ・積極的に情報発信ができる方
3人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2016/04に設立

30人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都豊島区目白2-16-22 ロンアイル池袋2階