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採用歴4年のヲタク人事と、今までの経験から合う職種を探してみませんか?

フリーター歓迎!長期インターン
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on 2024/11/15

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久志 尚太郎

NEW STANDARD Co-Funder & CEO 「この世界は、もっと広いはずだ。」をパーパスに、創作、経営、研究を行う。デザイン思考や意味のイノベーションが専門。外資系IT企業やソーシャルアントレプレナーを経て、2014年TABI LABO(現: NEW STANDARD株式会社)を創業。

NEW STANDARDが重視する3つの「デザイン」。課題解決と価値創造のための新しいアプローチとは?

久志 尚太郎さんのストーリー

安井 透

大学時代は考古学を専攻。大学卒業後ベンチャー企業にてリサイクルビジネスを経験。店舗業務、バイヤー、新店舗立ち上げに従事。上場に伴う内部統制の整備に携わった後、システム部にてPOSデータ分析及び、社内システムを開発。その後、ITスタートアップ企業にてデータ分析業務に携わる。MBA取得後、起業。 現在は、NEW STANDARD株式会社(旧 株式会社TABI LABO)の取締役として、エンジニアチーム、デザインチーム、バックオフィス、HR、といった横断組織の統括に従事している。

末次 由奈

NEW STANDARD株式会社の採用担当。 社内メンバー箱推しで、そもそも会社を推しています。 面接は布教活動だと思っているので、弊社のニッチな推しポイントまで早口で言えます。 ここに推しポイントをいくつか書こうと思いましたが、「要約された文章」にならなかったので諦めました。(面接でいっぱい聞いてください!) Z世代の視点を活かして、新しい基準で「働くこと」の価値を捉え直すために、日々試行錯誤しています。

「世界を広げる」一助となる!NEW STANDARDの福利厚生

末次 由奈さんのストーリー

NEW STANDARD株式会社(旧株式会社TABILABO)のメンバー

NEW STANDARD Co-Funder & CEO 「この世界は、もっと広いはずだ。」をパーパスに、創作、経営、研究を行う。デザイン思考や意味のイノベーションが専門。外資系IT企業やソーシャルアントレプレナーを経て、2014年TABI LABO(現: NEW STANDARD株式会社)を創業。

なにをやっているのか

私たちはミレニアルズ及びZ世代のスペシャリストとして、 新しい意味(価値)を“ユーザー起点”でアジャイルに実現する、 ブランドDXカンパニーです。 従来の広告業界にはない当社独自のケイパビリティを武器に、 デジタルネイティブなクリエイティブやコミュニケーションを創造することで、 生活者起点で企業やブランドのビジネス課題を解決します。 ▼ コーポレートサイト https://new-standard.co.jp/ ▼当社の事例 https://new-standard.co.jp/works 『TABI LABO』の記事広告や動画広告を用いたプロモーション企画・企画制作から、 デザイン思考を用いた独自のブランド開発支援サービスを介した上流からの長期プロジェクトまで、案件は多岐にわたります。 例えば、アサヒビール株式会社の新商品『アサヒ ホワイトビール』では、 ブランド開発の根幹となるBI(ブランドアイデンティティ)の策定から、 パッケージデザイン、コミュニケーション・プランニング、WEB-CMの企画・制作まで、 一気通貫してNEW STANDARD社が伴走しました。 ▼『アサヒ ホワイトビール』事例 https://new-standard.co.jp/posts/10342 https://new-standard.co.jp/posts/12192

なにをやっているのか

私たちはミレニアルズ及びZ世代のスペシャリストとして、 新しい意味(価値)を“ユーザー起点”でアジャイルに実現する、 ブランドDXカンパニーです。 従来の広告業界にはない当社独自のケイパビリティを武器に、 デジタルネイティブなクリエイティブやコミュニケーションを創造することで、 生活者起点で企業やブランドのビジネス課題を解決します。 ▼ コーポレートサイト https://new-standard.co.jp/ ▼当社の事例 https://new-standard.co.jp/works 『TABI LABO』の記事広告や動画広告を用いたプロモーション企画・企画制作から、 デザイン思考を用いた独自のブランド開発支援サービスを介した上流からの長期プロジェクトまで、案件は多岐にわたります。 例えば、アサヒビール株式会社の新商品『アサヒ ホワイトビール』では、 ブランド開発の根幹となるBI(ブランドアイデンティティ)の策定から、 パッケージデザイン、コミュニケーション・プランニング、WEB-CMの企画・制作まで、 一気通貫してNEW STANDARD社が伴走しました。 ▼『アサヒ ホワイトビール』事例 https://new-standard.co.jp/posts/10342 https://new-standard.co.jp/posts/12192

なぜやるのか

「この世界は、もっと広いはずだ。」 世界の新しい可能性を広げるために、 私たちは日々活動しています。 ☆コーポレートアイデンティティ(CI)についての詳細はこちら https://new-standard.co.jp/ci

どうやっているのか

私たちはミレニアルズ及びZ世代のスペシャリストとして、 新しい価値(イミ)創造を“ユーザー起点”でアジャイルに実現する、 ブランドDXカンパニーです。 NEW STANDARDならではのデザイン思考を用いたフレームワークや、 数百万人規模のミレニアルズ及びZ世代のユーザーインサイトやデータから生まれたケイパビリティを活用し、 新しい価値(イミ)創造型のソリューションを提供しています。

こんなことやります

こんにちは!インターン採用担当の末次です。 私は、「人事と候補者は対等であり、お互いが幸せになる採用を行う」というポリシーの元、 面談で弊社の推しポイントを小出しに語る、ヲタク系インターン採用担当です。 をこれまで約4年間、多くの応募者の方と面談を行い、 弊社内外を問わずその方に合うポジションを一緒に探したりして生きてきました。 さて、最近採用活動をする中で ・長期インターンに興味はあるけど、どれに応募すれば良いかわからない… ・やりたいことはあるけど、自分にできるのか自信が持てない… こういった感情で「応募する」ボタンを押すことをためらう方が多くいらっしゃるらしいという情報をキャッチしました。 なんと…もったいない…(;_;)!(沼が此処にあるのに…!!!) そこで今回は、具体的な職種を限定せず、 「自分が活躍できる仕事ってどんなものだろう?」 「気になる職種に必要なスキルって何だろう?」 といった気持ちの方が、ラフに応募するための求人を作ってみました。 弊社では、営業 / データ分析 / ライティング / 広告作成現場サポート など 様々な業務を含む、多様なポジションで長期インターンを募集しています。 部署ごとに働き方も異なり、あなたに合った楽しく取り組めるお仕事が見つかれば、そのまま選考へ進むことも可能です。 インターンに挑戦したいけど、自分に合った仕事がわからない…そんなあなたと一緒に考えます! ぜひ、お気軽にお問い合わせください。 あなたとお話しできるのを楽しみにしています! ────────────── ▼必須応募条件 ・週2.3回 各6時間以上 での勤務が可能な方 (ご希望のポジションによって変動します) ・半年以上勤務可能な方 ▼こんな方歓迎します ・長期インターンに興味がある方  └長期インターン未経験者も勿論OK! ・時間に余裕があり、スキルを磨きたい方  └休学中・検討中の方  └フリーターの方  └就職前にインターンで社会経験を積みたい方 ・自分の可能性をもっと広げたい方  └留学経験者  └起業経験や、組織等の立ち上げ経験のある方  └長期インターンの経験がある方
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メンバーの性格タイプ

末次 由奈HR 採用担当
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  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
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募集の特徴
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会社情報

2014/05に設立

58人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都世田谷区池尻2丁目31-24 信田ビル3F