「テクノロジーで誰もが自分らしく働ける社会をつくる」 　クラウドソーシング「Lancers」をはじめ、フリーランス総合支援プラットフォームを提供しています。「テクノロジーで誰もが自分らしく働ける社会をつくる」をビジョンに掲げ、好きな場所に住み、好きな時間に働き、自分らしく稼ぐことができる社会をインターネットの力によって作っていきたいと考えています。 ■国内最大級のフリーランスDBを活用して生産性を向上させる仕事マーケットプレイス「Lancers」 　 https://lancers.jp/ ■スキル可視化／手数料固定の常駐型・実名制のプロフェッショナルタレントサービス「Lancers Top」　　 　https://lancerstop.com/ ■仕事機会を創出し自治体の雇用や移住の課題を解決する地方創生の取り組み「Lancers Area Partner Program」 　https://l-ap.jp/ ■フリーランスをはじめとした個人の株式会社化を実現するサービス「Freelance Basics」 　https://freelance-basics.jp/ 　 【関連記事】 ■フリーランス実態調査2018 フリーランスの経済規模が初の20兆円超え、副業経済は8兆円規模へ！ 　https://www.lancers.co.jp/news/pr/14679/ ■ランサーズ、フリーランスが会社機能を持てる新サービス 　https://jp.techcrunch.com/2018/06/28/freelance-basics/ ■フリーランス向け、「ベーシックワーク制度」の実証実験を開始 　https://www.lancers.co.jp/news/pr/15353/

《個のエンパワーメント》 　日本における広義のフリーランス人口は、日本の労働力人口に対して17%を占め、経済規模が初の20兆円超え、副業経済は8兆円規模になりました。アメリカの調査では、2027年にはフリーランス人口がノンフリーランスの人口を超えるという結果も出ており、今後日本においても広義のフリーランスはさらに増加していく見込みです。 　ランサーズが提供しているサービス群は、この急成長を遂げる市場において変革を担う事業を行っています。そして事業の主眼に据えているのが、『インターネットだからこそ出来る価値の創造』と『個をエンパワーメントすること』です。 　ランサーズは創業時から一貫して、インターネットの可能性を最大限に活かし、多くの人がもっと便利に、もっと自由に、もっと自分らしく笑顔で生活し働けるような、個のエンパワーメントを成し遂げていきたいと思っています。 　多くの人に価値と成長機会を提供し、個人の生活・働き方、あり方を変革することで、より豊かな社会づくりに貢献していきたいと考えています。

■メンバー 　現在ランサーズのメンバーは160名ほど。そのうち開発チームは、約30名います。元GREE,LIFULLなど様々なバックグラウンドの持ったエンジニア・デザイナーが在籍しています。 ■主な使用技術 - サーバーサイド： 　PHP(5.3,5.6,7.1),CakePHP(1.3,2.8,3.5), 　Ruby, Ruby on Rails, Python 3,Node.js,Golang - インフラ： 　 AWS,Docker,Ansible,New Relic,mackerel,Nginx, PHP-FPM,unicorn,puma, gunicorn,PM2,Supervisor - クライアントサイド：　　 　ES6(Babel),React.js,Redux,Sass,Styleguide, 　Webpark,React Native,TypeScript - ビジネス基盤： Salesforce ■開発体制 ・企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う ・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している ・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている ・機能の実装と同時にテストコードを記述している ・イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている ・継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ・全てのコードをバージョン管理ツールで管理している ・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる ・自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている ・コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている ■働く環境 ・副業OK 　実際にLancersを利用して普段と違う技術を磨いているメンバーもいます。（もちろんLancers以外での副業も可能です。） ・リモートワーク制度 　ランサーズには鎌倉支社があり、そちらで働くことも可能です。また、地方に行って、Lancersの使い方を教えるさすらいワークという制度もあり、場所にとらわれないで働くことができます。 ・開発ランチ（Lunchers） ・社内交流ランチ（シャッフルランチ） ・書籍購入・カンファレンス参加費補助 ・開発合宿 ▼鎌倉支社 https://www.lancers.co.jp/news/pr/15853/ ▼さすらいワーク制度 https://www.lancers.co.jp/news/pr/11784/ ▼開発ランチ https://engineer.blog.lancers.jp/category/event/lunchers/ ▼エンジニアブログ https://engineer.blog.lancers.jp/ ▼つながる！ランサーズ　（社内報） https://note.mu/lancerspr/m/m25aa38784ce9

<お願いしたいこと> ランサーズが実現したいのは、「働き方の変革」です。 テクノロジーの進化に伴って、私たち人類の生活が変化したように、ランサーズは、好きな場所に住み、好きな時間に働き、自分らしく稼ぐことができる社会を、インターネットの力によって創造したいと考えています。 "テクノロジーで誰もが自分らしく働ける" そんなプロダクトを一緒に創りましょう。 <職務内容> - Webアプリケーションの開発・運用, 各種API開発 - サービス要件にあわせた仕様策定・技術選定 - 事業・開発スピード最大化のための技術方針の牽引・推進 <必須経験/能力> - Webアプリケーション開発の知識と経験 - Webアプリケーションにおけるセキュア・プログラミングの知識と経験 - Gitを用いたチーム開発の経験 <歓迎するスキルや経験/能力> - 全体を見て組織として最適な技術方針を定め、牽引できる方 - 技術トレンドに敏感で、サービスに素早く適用し技術的アドバンテージを先行したい方 - OSSを公開、またはコントリビュートの経験 <こんな方と一緒に働きたい> - Qiita、ブログ等で技術に関する記事を発信している方 - 勉強会やカンファレンス等で社外コミュニティへの接点を持っていきたい方 - アプリ・サービスを利用・研究するのが好きな方 - ユーザーへの価値提供に喜びを感じる方 <チーム体制> - OKR・KPI単位に3〜5名の小さなチームで権限をもって開発するスタイルを採用しています。 - プロダクトマネージャー, エンジニア, デザイナー, マーケター混合のプロダクトチーム体制で開発を行っています。 [さすらいワーク制度] - https://engineer.blog.lancers.jp/2017/12/sasurai_work_okayama_wake/ [Lunchers] - https://engineer.blog.lancers.jp/2018/04/lancers_tech_lunch/ <魅力> - 第二創業期ともいえる節目において、「ランサーズエンジニアチーム」を創り上げていく中での牽引役としてお迎えします。 - 今後更なるプラットフォームの拡大に伴い、ビジネス的にも技術的にもスケール観の大きい開発における技術戦略立案から実行、ポリシー作成、組織作りなどを、ゼロベースで構築していくことができます。 - サブシステムや基盤等、技術的に難易度が高く、一方で最新の技術を導入できる箇所の開発にも携われます。 --------------------------------------------------------------------------- <ブログ・インタビュー等> 弊社のエンジニア達が書いているエンジニアブログやインタビューの記事を通じて社内の雰囲気を感じていただければ幸いです。 # エンジニアブログ https://engineer.blog.lancers.jp/ #技術責任者 × 技術顧問：ビットジャーニー井原氏 https://www.lancers.co.jp/mission/talk/bitjourney/ # 社員インタビュー https://www.wantedly.com/companies/lancers/post_articles/101680 https://www.wantedly.com/companies/lancers/post_articles/61023