新卒～30代の若手必見👀グローバルな環境で自分の殻を破ろう！

Tokyo創設者のToshiが2013年にたった一人でスタートしたGDI Tokyo Office。ヨーロッパで貿易事業にて起業を果たす他、外資系、日系企業の経験を経るなど、10年以上海外でキャリアを築いてきた彼のもとに集まってきたのは、留学やバックパッカー、ボランティア活動などを通じた海外経験を持つ社員たち（5年で100名以上！）。 組織と社員が「雇い・雇われ」の関係、つまり単なる「サラリーマン」を超えた、“パートナー”として成長していける組織を作りたい。 そんな信念のもと、グローバルパーソンである同志（社員）と共に「未来を彩る開拓者」としてGDI Tokyo Officeは成長し続けてきました。 そんな私たちは、「日本の英知を海外で活かそう」というスローガンを掲げています。 そのためには、組織をより強固なものにし、ビジネスを促進させ、ビジネスと同時に日本のグローバル化、そして国際社会へ貢献を果たしていかなくてはなりません。 会社の全貌は壮大なため、とても書ききれませんが、ユニークな制度や年間121回以上もあるイベントは社員のモチベーションを常に高めるため、そして国際社会に役立っていくための必要な経験値を積ませるために作られたもの。 会社は社員のために、社員は組織や社会全体のために。 そんな関係を実現したいと試行錯誤した結果が現在の組織の在り方です。 日本の良さと、最先端のシリコンバレーの双方を取り入れた環境は、海外から信頼されて来た「Japan Quality」を保ちつつ、様々なアイデアを全社員が自由に出し合えるプラットフォームを形成しています。 私たちは今後200名のICT事業、そして300名規模まで社員数を拡大したいと考えていますが、我らがミッションに共感し、同じ未来を見据えて歩んでくれる「本気」の社員（パートナー）を求めています。 あなたの本気が言葉だけでなく確固たるものなのであれば、社会人経験や業界経験は問題ではありません。希望に満ちた新人を、共鳴振動する仲間として迎え入れたいと考えています。 年内でプラス40名の採用を計画しており、既存含む全ての社員を「グローバル・ビジネスパーソン」へと育て上げることを目標としています。これは時代を先駆ける企業としての使命と捉えていますし、社員の成長に繋がることは最大限実行していきたいと考えています。 そんな想いから様々な取り組みを実現しており、例えば入社と同時に国際インターンシップに参加可能な制度もあります。これは1人に対して100万以上の投資となりますが、実際に未経験で入社、国際インターンシップを経験し、飛躍的な成長を遂げた社員がいます。 また、入社前から各種研修を受けていただくこともできますし、万全の体制をもって皆さんのキャリアをスタートしてほしいと思っています。 それらは全て、パートナーである皆さんの成長を心から願っているから。 それを証明するのが「Freewill-Freesace」という新しい形。キャリア・年齢など関係なく、自分のアイデアをプレゼンしさえすれば、自分で起業することなく、仲間たちと形にすることの可能な制度を通し、どんどん夢を実現していくことができます。 自身の力を惜しみなく発揮できる環境で「これまで築いてきたあなたの人生」からさらに一歩進み、「グローバル力 × 技術力」を磨くことで世界を拓いてください。 さあ、「新人」から「グローバル・ビジネス・パーソン」へと駆け上がる準備を整えてください。人生はあなたの選択次第で如何様にも変えることができます。あなたの携わる仕事によって、世界は大きく動き出すことでしょう。 私たちは世界を変えます。 共に様々な企画を実現させ、新たなグローバル社会に臨みましょう！