組織拡大フェーズのSaaSスタートアップの一人目人事担当者を募集！

■ミッション■ 「ソフトウェア開発の新しい常識をつくる」というのがミッションです。 ソフトウェア開発の世界には、人々が常識だと思い込んでいること、非合理や面倒でも仕方ないと諦めてしまっていることが、まだまだたくさんあります。 私たちは技術とAIの力でそうした常識を塗り替え、ソフトウェア開発に関わる全ての人々が、より楽しく、より創造的に働けるような新しい世界の当たり前を創っていきます。 ■創業の経緯■ CEOの伊藤は、前職ではもともと大企業向けERPシステムの開発を担当していました。 その中で、テスト作業やリグレッション(デグレード)の調査や修正に大きなコストがかかっており、それが製品の成長を妨げる最大の課題であると常に感じてはいたのですが、ある修正パッチの過去3バージョンへのリリースに際して、全部同じだから大丈夫だろうとテストをさぼった最後の1バージョンでユーザー先リグレッションを引き起こしたその瞬間、「今のままでは絶対ダメだ」と強く決意しました。 後日、上司にテスト自動化による業務改善の企画書を提出、その製品の言語でうまく動作するツールがなかったため、Windows APIなどの必要な技術に関してゼロから勉強し、完全独自エンジンの自動テストツールを開発しました。開発には長い時間がかかりましたが、最終的には社内の多くの部門で使ってもらえるようになり、その成果でその年の社長賞も受賞しました。 その後、今度は社内だけでなく世界中の人に利用してもらえる自動テストツールを作りたいと考えたことが、独立しMagicPod(当時の社名はTRIDENT)を創業したきっかけです。

■オフィス環境・働き方■ 働き方はリモートがメインですが、各自のタイミングで適宜出社もしています。会社所在地の関東以外のメンバーもいて、Slack/Zoom/GitHubを活用して仕事を進めています。一方で、メンバー間のコミュニケーションを促進するために会社費用負担のシャッフルランチを毎月実施したりもしています。 労働時間はフルフレックス、時短勤務も可能で、家族やプライベートの都合に合わせた柔軟な働き方が可能です。メンバーもみな親切で、風通しがよく働きやすい組織風土です。 チャット/ドキュメント/ソースコード等の読み書きは全て英語、ミーティングも一部英語なので(多くはまだ日本語)、グローバルで通用する人材になりたいと思っている方には最適な環境です。 ■学習支援制度■ 業務に必要な知識や技術の習得を目的として、「書籍購入費補助」「資格取得支援」「セミナー・カンファレンス参加費用補助」「英語学習支援」などの制度があります。個々人の成長意欲を大切にしたいと考えています。 ■働く上で大切にしていること■ 3つの価値観を大切にしています。 1. Be Sincere 顧客にも、チームメイトにも、誰に対しても誠実に応えるよう努めています。誠実さと信頼こそがビジネスを成長させる基盤となります。 2. Take Initiative 自分で考え、主体的に行動することが求められます。私たちは、何かが足りないことに不満を持つのではなく、新しい価値を生み出すチャンスと捉えます。 3. Think Rationally 自動化の会社ですので、何ごとも、「ミスしないよう気を付ける」のような精神論ではなく、ITの活用や仕組み化で合理的に解決することを心がけています。

■募集職種■ 「MagicPod」の一人目の人事担当者として、採用戦略の立案から採用活動、さらにスキルに応じて採用広報・人事評価制度の運用・労務管理・雇用管理にいたるまで、人事・HR業務全般を幅広くお願いします。 仕事の幅は広いですが、その分裁量とやりがいを持って進められます。 ■具体的な業務内容■ ・採用戦略策定 ・採用媒体選定、求人作成、スカウト運用 ・応募者数増加のための継続的分析・改善 ・候補者とのやりとり、面接(業務に慣れてきたら)、クロージング、内定者フォロー ・広報チームと連携し採用広報活動 ・人事評価制度の運用・改善・効率化(制度自体は設計済みです) ・労務管理・雇用管理(実務や法律相談は社労士さん・税理士さんに依頼しています) など、さまざまな業務があります。「こんなことしたらいいんじゃないか」などの提案も大歓迎です。組織拡大中のスタートアップ企業ということもあり、どんどん色々な分野に手を出して欲しいと思っています。 ■仕事のやりがい■ ・採用・人事業務全般について網羅的に経験できます。 ・成長企業・スタートアップのビジネス感覚を学べます。 ・職務範囲や決まりにしばられず、主体的に提案・行動できます ・英語力を生かす機会があります ・真にお客さまのためになり喜んでもらえるサービス・ソリューションを世の中に提供しているので、自信を持って日々の業務を進められます。 ・「いまだに90%以上が手作業という、非効率なソフトウェア検証作業」「エンジニアの不足」という、IT業界の世界的な課題解決に取り組んでいけます ■こんなスキルが必要です！■ ・エンジニア向け製品「MagicPod」やエンジニアカルチャーについて積極的に勉強し、理解していただける方 ・英語での読み書きスキルがある、もしくは英語での読み書きスキル習得を積極的に行いたい方(グローバル展開を見据え、社内ドキュメントは英語です) ■歓迎スキル■ ・ポジティブ思考、人を巻き込む力 (重視しています！) ・発信力 ・採用または人事の経験 ・プログラミング、自動化、IT関連資格取得、授業など何らかの形でシステムやソフトウェア開発に関わった経験 ・ITに関する知識やスキル ・英語力 スタートアップの採用で重要なのは候補者をひきつける力だと思います。「この人はとても楽しそうに働いていて、きっといい会社なんだな」と思ってもらえるからこそ、魅力を感じてもらえるのだと思うのです。 採用・人事のポジションでは、経験も大事ですが、それ以上にパーソナリティの部分を大切にしています。 まずはお気軽にご連絡ください！