少数精鋭で、いろいろな仕事に挑戦できる あらゆる情報にアンテナを張り、時代の変化に対応し、 国際的な感覚で、主体性を持って仕事を行う。 【手間いらず事業（アプリケーションサービス事業）】 現在の旅行市場は、インターネットの普及からオンラインの宿泊予約が50％以上と言われており、訪日外国人旅行者の増加によって市場が拡大しています。都市部を中心に新規開業や施設設備のリニューアル等盛り上がりを見せていますが、一方で人手不足や生産性向上などの対応が課題となっており、オンライン宿泊予約サイトの一元管理システムである「TEMAIRAZU」へのニーズは日々増加しています。 近年は訪日外国人旅行者の集客に対応するために海外の予約サイトとの接続を強化しており、着実にパートナーが増えております。国内・海外を含めた予約サイトとの接続数は200以上と業界でトップクラスです。今後も、海外のパートナーとの接続を加速していきます。 ホテルや旅館向けの予約サイトだけではなく、民泊サイトやメタサーチなど、様々なシステムとの連携にも対応しており、旅行業界をITから支える、成長感あふれる事業です。

「世界との繋がりがつくる豊かさ」 私たちは、世界中のモノやコトとの連携で人々の手間を無くし、それによって創出されるたくさんの出会いや時間といった新たな価値を生み出し、社会を豊かにしていくことを目指しています。 そして、その手段として私たちはサイトコントローラー「TEMAIRAZU」シリーズを開発・提供しています。 宿泊施設が多くのお客様を獲得するためには、たくさんの宿泊予約サイトや旅行代理店などのチャネルへ情報を掲載していく必要がありますが、チャネルによって予約の通知方法がバラバラなので人力で管理する場合、時間も人数も必要になります。また、予約を取り付けたあとにお客様の部屋割りなどを決める別のシステムがあるので、そこに手動登録するとさらに管理コストがかかってしまいます。 サイトコントローラーは宿泊予約サイトの一元管理を中心に宿泊施設が利用している様々なシステムと連携することのできるシステムなので、管理コストの削減や売上を伸ばすことが可能です。 手間いらずでは旅行・宿泊業界にITの力を掛け合わせて世界を豊かにしていきます。 どうやっているのか

▼働く環境 ＜チーム＞ コーポレート部門全体で現在6名体制で、人事専任は1名。 他の業務と兼任して人事業務を行っているメンバーがもう1名という状況です。 人事経験が長いメンバーで、過去に人事領域未経験者を育成した経験もあるため、経験していない領域があっても大丈夫です！一緒に頑張りましょう！ ＜教育環境＞ 入社初日と2日目は会社や事業についての理解を深める研修を行い、3日目から本格的に業務スタート。 採用周りのオペレーションや面接対応などからスタートし、業務に慣れてきたタイミングで、 あなたのやりたいことと合わせて領域を広げていただく予定です。 ＜社風やオフィス＞ ◇髪型／服装自由 ※ただし、面接対応もしていただくため清潔感のある身だしなみでお願いします◎ ◇実力主義の評価環境…社歴や年齢関係なく成果によって評価されます！ ◇オフィスは恵比寿駅徒歩5分…JRと日比谷線が通っているので利便性も良いです ◇平均年齢34歳…管理部門はほとんどが30代で、明るいメンバーが多いです

Webアプリケーション事業やインターネットメディアの運営事業を手掛ける当社。 あなたには営業や開発、バックオフィスなど幅広い職種の採用からお任せし、将来的に労務領域や人材育成、組織開発といった"人事"領域の業務も行っていただく予定です。 ※これまでの経験を考慮して、お任せしていきますのでご安心ください 【具体的な仕事】 ■採用計画の立案 ■求人手法の選定・運用 ■応募者とのやり取り、スケジュール調整 ■スカウトメール送付 ■エージェント企業や紹介会社などとの打合せ ■面接の実施 ■入社オリエンテーション対応 ■入社後の定着に関する各種企画立案・運用 ■入社・退職手続き事務 上記以外にも人材教育・育成、人事評価、労務管理など幅広い領域にもチャレンジできる環境です。 ＜仕事のポイント＞ ◎幅広い職種の採用業務を経験することができる！ 当社は自社プロダクトの開発から提供まで全て内製化をしているため、システム開発に関わるエンジニアの採用だけではなく、プロダクトのセールスを担う営業職の採用も行っています。また、アフターコロナという時流もあり、現在会社としてさらなる飛躍に向けて動いているため、バックオフィス部門の採用も強化していますので、幅広い職種の採用に携わることが可能です。 職種によって戦略を変えたりすることで、採用に導く必要があるので、様々な知識を身に着けて経験を積むことができます。 ◎会社を支えている実感がある仕事です！ 自身が採用に携わったメンバーが入社し、活躍していく姿に寄り添える点はとても魅力的です。ただ採用して終わりということではなく、そのあとのオンボーディングも人事が携わっていくので、会社の成長に携わっている実感を得ることができます。 ＜必要スキル/経験＞ 下記4つの条件のいずれかの業務を2年以上経験している方 ■事業会社での採用実務経験(正社員採用のみ) ■人材紹介会社のRA経験 ■求人広告代理店の営業経験 ■組織開発や人材育成の経験（教育体制の構築や新規事業立ち上げ経験などを想定） ◇採用リーダーのストーリー◇ 「できないからやらない」じゃなくて、「できるようにする」思考を持つたくさんの仲間を探す人事の話 https://www.wantedly.com/companies/temairazu/post_articles/867929