全国どこからでも働ける！自社サービス開発のバックエンドエンジニア募集

株式会社HRbase

大阪

中途

三田弘道

代表取締役

岡根正実

システム開発

岡本麻希

バックオフィスマネージャー

最適な労務管理を実現すべく、「労務相談×生成AI」の領域でサービスを作っています。コンプライアンスが厳しくなり、労務リスクが高まる中で、「すべての人が安心して働ける」ような社会を実現します。【経歴】 ■大阪大学工学部卒業 ■大阪大学大学院情報科学研究科にてバイオ情報工学を専攻する。 ■大学院在学中に船井総合研究所の就活支援サービス「キャリカレ」学生代表を務める。 ■大学院在学中に社会保険労務士資格を取得。 ■大学院卒業後、人事系ベンチャー企業である株式会社エイブルワーク（現ミナジン）にて労務管理アウトソーシング事業、就業管理システム事業に携わる。 ■現在は株式会社HRbase ...

なにをやっているのか

本社は大阪。たまに顔を合わせると話が弾みます。

20代～40代のメンバーが活躍しています。

はじめまして！数ある求人の中から、当社の募集をご覧くださりありがとうございます！はじめに、当社についてご紹介させていただきます。 ■株式会社HRbaseについて■ 私たちは、労務領域でAIサービスの開発に取り組む大阪発のスタートアップ企業です。「働くをカラフルに」というミッションをもとに、働くひとりひとりが自分らしく幸せに働ける社会を目指しています。 ■事業内容について■ 労務相談プラットフォーム「HRbase PRO」「HRbase」の開発/提供をしています。社会保険労務士や企業の人事労務担当者向けというニッチな領域ではありますが、リリース後は多くのユーザーに支えられながら歩みを進めてきました。（HRbaseのHPはコチラ▶︎https://hrbase.jp/） ■これまでの実績■ 2024年9月に2.3億円の資金調達が完了し、「HRbase PRO」のAI機能を大幅にアップデートすることに成功。業界の中でも注目を集めるHRテック企業へと成長を遂げました。またユーザー契約件数の成長率も200％と、右肩上がりの数字を示しています。 ■今後の展望■ 「AI×社労士」のプラットフォームによって、労務相談に関わるコストを1/2に抑えることが大きな目標のひとつです。そのために専門家の知識をデータベース化し、AIがエージェントのように実務を遂行できる機能を搭載する予定です。この取り組みを通じて、AI×労務分野のリーディングカンパニーを目指してまいります。私たちと一緒に事業をつくり、広げ、世界を変えていく仕事に挑戦しませんか？

なぜやるのか

社労士資格を持つ専門家メンバーも在席しています。

労務管理や「働き方」に真剣なメンバーが集まっています。

■ミッション■ 「働くをカラフルに」「働くことが生きがいになる社会をつくりたい」という意味を込めたミッションです。もしかしたら、毎日の仕事や作業にグレーや黒のイメージを持っている人もいるかもしれません。しかし「働く」という人生の大半を占める大きな要素にそのようなイメージを持ってしまうのは、本当にもったいないことではないでしょうか？仕事は人生の大半を占める大きな要素です。だからこそ、仕事に対してポジティブに向き合える人を、ひとりでも多く増やしたいと考えています。 ■ビジョン■ 「最適な労務管理で、すべての人に安心を」労務管理×テクノロジーで、その会社に合った労務管理を実現します。働き方改革や人的資本経営など、働くことをよくする動きは日に日に加速しています。その中でベースになってくるのが労務管理です。雇用契約書もない、残業代も払われていない、ハラスメントが起こっている職場では、どれだけモチベーションアップなどの人事施策を行っても効果は少ないのではないでしょうか？まずは働く人が安心できる環境づくりが必須であり、それには最適な労務管理が必要なのです。しかし労務管理には幅広い専門知識が必要で、まだまだ属人的なのが現状です。労働基準監督署の調査では7割の企業が違反しているというデータもあります。ですが、労務管理には社会保険労務士という専門家がいます。私たちは、AIなどのテクノロジーと専門家の力で、「その会社に合った効率的な労務管理」を実現します。私たちは、テクノロジーを活用したプロダクトを提供することで、世の中の人が「働く」を起点にして幸せになれる世の中を目指していきます。 ■ストーリー■ 代表の三田は、社労士として企業に勤めていた際に、さまざまな労務問題を目にしてきました。そこで「人生の多くを占める仕事の時間を、もっと安心して働ける、幸せなものにしたい」と考えます。大学時代に理系を選択していたこともあり「IT×労務」の掛け合わせを通じて、人々の「安心して働ける」に寄与できるシステムをつくるべく当社を立ち上げました。

どうやっているのか

さまざまな属性のメンバーが活躍しています。

合宿などでコミュニケーションを取り合います。

▼一緒に働くメンバー正社員、業務委託あわせて約30名で事業を進めています。開発、労務開発、マーケティング、セールス、カスタマーサクセス、BCD、バックオフィスという部署構成です。 ▼3つのバリュー 1.「視点はいつも、目的と原点」「なぜ、何のためにやるか」を考え抜き問いを立て、実行しよう。プロセスはいつも簡単とは限らないけど、志があれば最高の結果にたどり着ける。 2.「磨き上げる、糧にする」個の力の最大化は、それぞれの使命。どんな経験も自分のスキルの礎になり、未来を切り開く武器になる。 3.「多彩をもっと、活かし合う」情報やアイデア、意見は共有し、広い視野で受け止め合う。それぞれの力と想いをかけ算すれば、可能性は無限に広がる。 ▼フルフレックス×リモート「働く」をもっと自由にしたいとの想いから、コアタイムのないフレックスタイム制を採用。日本国内であれば、どこからでもリモートワークが可能なので、かなり自由度高く仕事に取り組める会社です。 ▼3ヶ月に1回は、全国の社員が集まるフルフレックス×リモート制度でもコミュニケーション不足にならないよう、年に4回は全メンバーで集まる機会を設けています。うち2回は会議で、そのほか2回は合宿を行なっております。 1泊2日の合宿では、日頃リモートで働くメンバー間で交流を深める機会も豊富にあります！

こんなことやります

自社サービスである「HRbase PRO」の新機能開発や既存機能、新規事業のための開発に加わっていただきます。風通しの良い社風のため、コーディング以外にもプロダクトやサービス開発に対し意見を交わしやすい環境です。 ◆特徴単に技術を追求するだけではなく、テストファースト、レビュー文化、自動デプロイなどに対応し、エンジニアの心理的安全を重視した開発環境づくりに積極的に取り組み中です。またエンジニアがビジネスサイドと共に議論し、仕様決定のプロセスに積極的に参画できる文化があることも特徴です。コーディングもChatGPTやGitHub Copilotを利用し、生産性を向上しています。さらに現在は生成AIを用いたサービス開発にも着手。OpenAI APIやDify、Azure AI Search等を利用し、AIの専門家やコンサルタントを交えながら最先端の開発を行っています。 ◆お願いすること・バックエンド開発をリードし、バックエンドの技術選定、設計、コードレビュー等を牽引する。・プロダクトマネージャー、デザイナー、他のエンジニアと協力し、新機能の設計、実装をする。・高いソフトウェア品質を維持するために、自動テストの実装や継続的なリファクタリング、ドキュメントの整備を行う。・関係者へのヒアリングと、それをもとにした要件定義。 ◆応募資格ー必須・ソフトウェアエンジニアとしてのWebアプリケーション開発経験（合計5年以上）・Goを利用したAPIサービスの開発経験（1年以上）・AWS, Azure, GCPなどのクラウドサービスを用いたインフラの設計経験・Gitを用いたチームでの開発経験ー歓迎・生成AI分野への興味関心・Azure AI Search, Dify.AI等のツールを利用したRAGやAIチャットボット等の開発経験・GithubActions等を用いたCI/CDフローの実装経験・Terraform利用経験・Docker利用経験・変化の早いスタートアップでの勤務経験 ▼求める人物像・HRbaseのミッション・ビジョン・バリューに共感できる方・チームを横断してチームワークを発揮できる方・自走力がある方・与えられたタスクのみを受け身でやるのではなく、自ら主体的に課題を見つけ、ソリューションを提案できる方・Go言語に精通している方あなたのキャリアと、私たちの事業がうまくマッチするかどうか、まずはカジュアル面談でお話ししてみませんか？

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