SHOPLISTの未来のヒトと組織つくる人事・採用担当を募集！

▼主な仕事内容 SHOPLIST社における人事業務全般になります。 ▼業務詳細 SHOPLIST社における人事業務全般になります。 主に中途採用や入退社、労務に関する業務が中心となります。 例えば、 ・募集要項や採用計画の立案、策定 ・求人媒体の選定、効果検証 ・書類選考、面接日程調整 ・面談、面接対応 ・入社受け入れ対応 ・そのほか人事領域に関するあらゆる業務 人事評価ならびに組織開発や制度企画等につきましては、 入社後の成果や成長度合い、適性に応じて経験することができます" ■目指すは事業成長に貢献する人事■ SHOPLIST社の事業を拡大すべく、中途採用や組織つくりを企画・設計し、リーダーシップを持って遂行してくれる人を募集しています。 人事はビジョン達成と事業拡大のために存在するべきであり、そのための優秀な人材を確実に採用し、育成し、働きがい、生産性、効率を高める制度を設計することによって売上に貢献します。 ▼特徴や魅力 ■人事領域を一気通貫で経験できます■ 採用や組織は日々刻々と変化していきます。 その変化やニーズをいち早く察知し、これまでに見たことない採用手法やブランディング、社員の生産性を飛躍的に伸ばし、事業拡大に直結する制度の構築など、 すべて一からお任せしますので、責任持って遂行し、成果を上げてくれる方にぜひジョインしていただきたいと思っています。 ▼必要な条件/スキル/経験 ・ベンチャー企業での採用等人事領域の業務経験2年以上（役職問わず） ▼歓迎する条件/スキル/経験 ・人事責任者等組織の中で責任や意思決定権ある立場での経験 ・経営層との組織課題等のディスカッション、全社横断PRJ等の全社課題の解決経験 ▼求める人物像 ■求めるのは「挑戦し続ける人事」「物言う人事」「営業のような人事」■ 今回の募集は経営陣の近くで意思決定や企画・提案をして進めていけるポジションの募集です。 0→1でこれまでにないやり方に挑戦したい人、自分のアイデアをどんどん形にしていきたい人、営業のように相手にどんどん自身の意見やアイデアを提案やプレゼンができる人に来て欲しいと思っています。 人事業務の中でも「採用」は特に中長期的な活動であり、事業ならびに会社をグロースさせるうえで非常に重要なポジションを担います。そんなポジションで「自分の力を試したい」「挑戦したい」と成長意欲にあふれる方と一緒に働けることを楽しみにしています。