エンジニア発掘のエキスパート、私たちのチームに！！

■Mission お任せしたいのはエンジニア組織である当社の成長に直接繋がるエンジニア採用にかかる全般的な業務です。 毎月数名のエンジニアを採用できていますが、複数事業の成長や新規プロダクトの企画や開発が並行していることから、エンジニア採用が組織としての成長の要となっております。 ■具体的な業務内容 ・募集媒体の選定・管理全般 ・人材紹介会社とのリレーション作り、対応全般 ・ダイレクトリクルーティング ・面接、面談 ・採用イベントの企画 ・媒体運用／分析、NEXTアクションの検討 ・採用ブランディング、情報発信 ※チームメンバーと協力して業務を進めていきますので、一人の業務ボリュームではございません。 ※最初は、現メンバーが伴走しますのでご安心ください。 ■配属先部署（HR本部）について ※2025年3月時点で9名のチームになります。 HR本部 　┠ リクルーティングチーム　5名 　┠ プランニングチーム　2名 　┗ 労務チーム　2名 ■使用ツール ・システム環境：Google Workspace、Notion ・コミュニケーションツール：Slack、Google Meet ・ATS：HRMOS ・労務管理：SmartHR ・採用媒体：多数あり ■ポジションの魅力 ・ボッチ人事ではなく、チームで働ける（現メンバーこの悩み解決しました！！） ・人事キャリアのバックグラウンドを持ったメンバーが多いので、レベルの高いナレッジ共有ができる ・「リモート×フレックス」で柔軟な働き方が可能です。※フルリモートは不可 ・市場価値の高まる『採用力』が身に着く！ 　※ネーミングバリューに頼らない、魅力を訴求したアトラクトやクロージング力が身に着く ・新しい採用手法など、前例のないことでもどんどん提案し、実現できる 　（意思決定の早さと失敗を楽しむカルチャーのため） ・最先端のIT領域に身を置けるためIT人材の採用実績がご自身の市場価値を高められる ・事業部毎にビジネスモデルや組織規模・フェーズが異なるため、それも考慮した採用戦略を企画し、実行することができる ■得られるスキル・経験 ・複数事業をもつ会社のため、1社で複数の事業や職種について学ぶことができる ・中規模採用・大規模採用の戦略～実行までフェーズが変化する環境での幅広い経験ができる ・エンジニア採用において様々な施策を企画・実行できる機会がある ※当社として未経験の施策であっても、可能性や根拠を含めて社内提案いただくことで挑戦しやすい環境です。 ※現状でもまだまだやれていないことが多く、ご自身のアイデアが採用に繋がっていくやりがいのあるポジションです。 ＜現採用担当より＞ 採用に対して大きな裁量を持つことができ、大手企業にいた方、ベンチャーでこれから採用経験を伸ばしていきたい方は今までのご経験を存分に発揮しながら、今までチャレンジできなかったことができる可能性があります。 現状でもまだまだ実施できていないことが多く、裁量が大きい分、大変なこともありますが、ご自身のアイデアが採用に繋がって、今見えている会社の景色が1年後には人も増えて、全く別の景色になっている、やりがいは実感できると思います。 ■キャリアパスの一例 ・採用エキスパート（中途・キャリア採用 → 採用広報 → 採用エキスパート） ・採用マネージャー（中途・キャリア採用 → 採用マネージャー） ・HRゼネラリスト（中途・キャリア採用 →人材開発） ・HRBP（新卒 → 人材開発 → 戦略人事） ■必須スキル 下記いずれかに該当する方 ・2年以上の採用実務のご経験（中途・新卒不問） ・2年以上のIT領域での人材紹介業のご経験（CA/RA不問） ■歓迎スキル ・IT業界での人事経験（採用、教育、組織開発、制度設計、人事企画など） ・採用広報のご経験 ・2年以上のエンジニアのご経験 ・抽象的なことを言語化したご経験 ■こんな方がマッチすると思います ・決まったことよりも、新しいことや変化をつくることが好きな方 ・誰とでも分け隔てなくコミュニケーションが取れる方 ・情報発信をするのが好きな方 ・IT業界やプロダクト、ビジネスへの興味関心がある方