" ともに、∞な未来へ " 「まだ見ぬ未来の可能性は∞（無限大） 」 私には私の、あなたにはあなたの、叶えたい○○があるはずだ。 理想と現実の間には、簡単には超えられない大きなハードルもあるかもしれないが、 ひとりでは実現できないことも、ともに挑戦することでその可能性は高まっていく。 私たちは、未来をあきらめずに進み続ける。あなたは、どうする？ ▼株式会社RYOMAとは ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 少子高齢化の時代にあって多くの企業が課題としている領域が、人事戦略に関わる業務です。 特に採用のノウハウは、トライ&エラーの繰り返しです。 人事に関する業務は今後重要性が増すことはあっても、ニーズが減少することは考えられない仕事です。 HR（Human Resources）業界は、直訳すれば『人的資源』の事です。 企業を経営するための経営資源であるヒト、モノ、カネ、情報、その他(知的財産や時間)を 経営するにあたって必要不可欠な『ヒト』を支援する業界です。 企業には、経営目標があり、事業目標があります。事業目標に到達させるために人的資源を最適に分配していく必要があります。企業は人材不足に苦しんでいて、労働力不足という社会的背景に加え、採用過程に課題を抱えているなど、思うように採用を進めることが困難です。 そこで、『RYOMAは人事活動』を促進させるためのサービスを提供します。 ▼メイン事業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■キャリア支援事業 【キャリてら】※https://carretera.net 20代専門のキャリア支援サービス 【メディア】 転職ちゃん：https://www.tiktok.com/@tenshokuchan あきおアニキ転職：https://www.tiktok.com/@career_akio ■採用プランニング事業 【オールインHR】 採用のお手伝いをするだけでなく、お客様の課題やビジョンを深く考え、そのために最適なソリューションを提案します。
精通した専門のプランナーたちが、『企業の右腕』として常に横で走り伴走さていただきます。
企画の初期段階から、最適な戦略の検討、運用の最適化、分析、業務の効率化、業務のマキトリといった全過程を一気通貫でサポート。 【メディア】 HRmaker：https://www.youtube.com/@HRMAKERryoma 会社HP：https://ryo-ma.art/

▼なぜRYOMAにジョインすべきか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社RYOMAは急成長中の人材コンサルティング企業であり、平均年齢は28歳、正社員からインターン生、ママさんワーカー、フリーランスの割合が同じ、また総売上も1期目の約2.5倍が見込まれるなど、現在急成長中の段階でございます。 ★いつか独立したいと思っている方 ★人生で一番輝いている時を「今」だと答えたい方 ★圧倒的な成長をしたいという方 ★思いやりを持って接することができる方 ★裁量権がなく、モヤモヤしている方 私たちはそんな皆さんと「一緒」に歩んでいきます。RYOMAは働く人が輝ける場を創出し続けるサービスや体験を提供し『新しい働き方の概念』を創出し続けるジョブクリエイションカンパニーです。「一緒に」高みを目指して成長をしていきましょう。

RYOMAのメンバーは48名、平均年齢28歳のチームです。 株式会社RYOMAは以下のMVV（ミッション、ビジョン、バリュー）を提供します。 【ミッション】シゴトに、意志と選択肢を。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 予測を超えて進歩する技術。先の見えない不安定な社会情勢。 ますます不確実で変化の激しくなる社会の中でも、忘れてほしくないことがある。 はたらくことは、誰かに動かされることでも、何かをあきらめることでもないということ。 それは、自分の意志を持って未来の希望へ進み続けるための手段であるべきだ。 私たちはそう信じて、ひとりひとりの一度きりの人生に意志という炎を灯し、 より強く美しく輝き続けるための、ひとつひとつの選択肢を本気で探し、あなたに届ける。 それが、これまでもこれからも変わらないRYOMA全員の使命です。 【ビジョン】ともに、〇〇な未来へ。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　　　　 「まだ見ぬ未来の可能性は 〇〇（無限大） 」 私には私の、あなたにはあなたの、叶えたい 〇〇 があるはずだ。 理想と現実の間には、簡単には超えられない大きなハードルもあるかもしれないが、 ひとりでは実現できないことも、ともに挑戦することでその可能性は高まっていく。 行こう、私たちと、その先へ。 【バリュー】プロであれ、存在意義を示せ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 挑戦 自責自走 リスペクト ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ "「一緒に」成長していきたい " RYOMAに関わる全ての働く人がよりよい仕事に巡り会い、 理想的で充実した人生を送れるように企業活動を送っていく。 その実現のために、RYOMAは常に最新の情報にアンテナを立て、情報発信をしていくことで、 働く人たちの視野が広がるビジネスを展開し、今後の人生設計の上で 重要な選択肢を与え続けていきます。 RYOMAで働く人が輝ける場を創出し続けるサービスや体験を提供し 『新しい働き方の概念』を創出し続けるジョブクリエイションカンパニーです。 まだまだ成長段階である弊社と「一緒に」高みを目指し、成長をしていきましょう。

▼株式会社RYOMAとは ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 少子高齢化の時代にあって多くの企業が課題としている領域が、人事戦略に関わる業務です。 特に採用のノウハウは、トライ&エラーの繰り返しです。 人事に関する業務は今後重要性が増すことはあっても、ニーズが減少することは考えられない仕事です。 HR（Human Resources）業界は、直訳すれば『人的資源』の事です。 企業を経営するための経営資源であるヒト、モノ、カネ、情報、その他(知的財産や時間)を 経営するにあたって必要不可欠な『ヒト』を支援する業界です。 企業には、経営目標があり、事業目標があります。事業目標に到達させるために人的資源を最適に分配していく必要があります。企業は人材不足に苦しんでいて、労働力不足という社会的背景に加え、採用過程に課題を抱えているなど、思うように採用を進めることが困難です。 そこで、『RYOMAは人事活動』を促進させるためのサービスを提供します。 未経験でも当社で”圧倒的"に成長できるポイント3選 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■1.経営直下の成長できる環境 経営陣やマネージャー陣直下の研修があるので、 未経験からでも圧倒的なスピードで ビジネススキルや経営ノウハウの習得が可能。 社員全員が目標を持って本気で働いているため、 あなたも自ずと成長意欲を掻き立てられます。 ■2.あなたに合わせたオーダーメイド研修 例えば… ・AI研修 ・ビジネスマナー研修 ・先輩サポート制度 ・自己学習支援 等 あなたの現状のスキルに合わせた研修を実施！ ■3.未経験からでも幅広いポジション選択が可能 【具体的な仕事例】 ・採用プランナー 採用活動に関する 専門的な知見やノウハウを活かして、 企業の採用成功に導きます。 ・CA（キャリアアドバイザー） 求職者の理想のキャリアを実現するために 最適なパートナーとして、 転職のサポートやアドバイスを行います。 ・RA（リクルーティングアドバイザー） 企業の魅力を打ち出した求人票の作成や 求職者の面接対策を行い、 企業と求職者のマッチングをサポートします。 【未経験からのキャリアステップ例】 ■24歳（男性） 前職：動画営業 採用プランナーとして、半年でインサイドセールチームの立上げに携わる ■24歳（男性） 前職：インターン生からRYOMA インターンからそのままRYOMAに入社して、 事業統括 ■24歳（女性） 前職：アパレルスタッフ 社会人2年目 リクルーティングアドバイザーで 全社MVPを獲得後、採用人事責任者として活躍 ▼具体的な事業内容▼ 【採用プランナー具体的な業務内容】 まずは、研修としてインサイドセールを3ヵ月間その後、求⼈広告又はその他適正に沿った営業からスタートしてもらいます。 その後ジェネラリストとして採用プランナー(採用コンサルタント)に転身やスペシャリストとして何かに特化するのもありです。 まだまだこれから土台作りを一緒にやっていただける方募集中です！ ▶例)求⼈広告営業の業務の流れ ・新規・既存クライアントの開拓 ・顧問やパートナーからの紹介、または問い合わせをくださった顧客を紹介 ・商談・提案 ・受注 ・取材や撮影への同席、原稿チェック ・掲載後の運⽤ ★この仕事をお勧めする理由 ベンチャーマインドを持ち、企業の成長を支えたい方には最適です。 自身の提案が企業の未来を左右するやりがいのある仕事であり、幅広い分野でのキャリア形成が可能です。 クライアントとともに成功を目指す過程で、成長意欲が高い人にとって大きなやりがいを感じるでしょう。 ★この仕事を通じてのキャリアについて この仕事を通じて、コンサルティングスキルやマーケティング知識を深めることができるだけでなく、採用分野における豊富な経験を積むことができます。 また、様々な企業と関わる中で、多様な業界知識やビジネススキルが身につき、将来的に広範なキャリアチャンスが開かれます。 ★入社後／研修の流れを教えてください 入社後は、まずは基本的な業務の流れを理解するためのオリエンテーションを行います。 その後、先輩社員によるマンツーマンの指導のもと、実際の業務を少しずつ担当していただきます。 定期的なフィードバックを通じて、着実にスキルアップを図ることができます。 また、必要に応じて外部の研修にも参加していただき、専門的な知識を深める機会も提供します。 ーーーーーーーーーーーーーーー ♦キャリアパス♦ ＜上流設計の採⽤プランナー＞ 採用戦略立案、要件の定義、競合他社分析、手法選定 ＜採用ブランディングプランナー＞ 企業のコンセプト設計、ミッション、ビジョン、バリュー作成、ブランディングガイドラインの作成を行