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事務作業ではなく、幅広い業務を担当してスキルアップしたい採用マーケター募集

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on 2024/12/11

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事務作業ではなく、幅広い業務を担当してスキルアップしたい採用マーケター募集

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仰木 侑作

Wantedly運用で年商5億→20億に成長した実績がある 年商20億の会社から独立した弊社ですが、5億から20億に成長した要因は”採用が上手く行ったから”です。月額5万円〜で人を採用し続けたからこそ、年商が20億まで成長しました。 おそらく採用に費用をかけていては、ここまで成長しなかったと思います。 Wantedlyのメイン層である20代〜30代が効率よく採用できれば、それだけで会社が大きく成長します。1つの採用媒体に過ぎませんが、確実に社内に大きな革命が起きますので是非とも活用ください。

杉下 薫

【自己紹介】 本業は電機メーカーで働いていますが、副業でメディアの運営にチャレンジしています。 挑戦から1年程度ですが、20,000PVを達成しました。 釣りが趣味なこともあり、ジャンルはルアーフィッシングです。 現在は外注化も進めており、4人のライターをまとめています。(2023/11~) 空き時間を有効活用しながら、今後も大きくしていきたいです。 【強み】 向上心です。 定時まで仕事した後、生活に必須な時間以外は全て自己研鑽に充てています。 行動する中で気付きがあることも多く、現在はインスタグラムの運用やプログラミングの勉強にも手を伸ばしています。(2024/2~) インスタグラムアカウント:@lure-meikan 常に行動し、高みを目指し続けたいです。 【本業の職務】 自動車メーカー向け、コンポーネント商材の拡販営業です。(既存顧客100%) 工業製品(スイッチやブレーカなど)の量産対応をしているので、膨大な量の注文を毎日こなしています。 納期に遅れると稼働に支障が出る製品も多いため、常に生産状況を把握しながら顧客の要求期日に対応しています。 細かな部分までこだわる忍耐強さが身についたので、今後に活かしていきたいです。

菊池 美保

大学は人間科学部にて社会心理学を専攻。 人と人とを繋ぐコミュニケーションを力に、卒業後はアパレル販売、イベント会社、人材派遣会社など、自身が所属した全ての会社にて人事/採用/労務管理を担当。 各種マニュアルの作成や採用業務全般に関わり、人事/採用のスペシャリストとなる事を目標としています!

菅原 美桜

Recruit Innovationの採用担当兼、採用マーケターとして働いています! 記事制作や広報活動を通じて、様々な企業様の魅力を発信し、候補者との接点を広げる仕事に従事しています。 様々な方と関わり、クライアントの会社構築のお手伝いができることが楽しくて堪りません✨ 常に明るく前向きな姿勢を大切にしていて、 粘り強く、チャレンジ精神旺盛なところが自分の強みだと思っています! これからも多くの人に関わり、視野を広げつつ多様な人材にアプローチし、 会社の成長に貢献できるよう、採用マーケティングの分野でさらに力を発揮していきたいです!

株式会社Recruit Innovationのメンバー

Wantedly運用で年商5億→20億に成長した実績がある 年商20億の会社から独立した弊社ですが、5億から20億に成長した要因は”採用が上手く行ったから”です。月額5万円〜で人を採用し続けたからこそ、年商が20億まで成長しました。 おそらく採用に費用をかけていては、ここまで成長しなかったと思います。 Wantedlyのメイン層である20代〜30代が効率よく採用できれば、それだけで会社が大きく成長します。1つの採用媒体に過ぎませんが、確実に社内に大きな革命が起きますので是非とも活用ください。

なにをやっているのか

◎採用マーケティングの計画と実行◎ 私たちはデータを使って、企業にとって最高の 人材を見つけるための採用プロセスを作っています。 Wantedlyの運用代行では企業のビジョンや働くスタイルに合う候補者を見つけるために、ターゲットを決めて、分析ツールで効果をチェックしながら、採用活動を改善しています。 マーケティングの視点から候補者にアプローチし、会社の魅力を伝えることで、優れた人材を効率的に採用します。 ◎求人広告の作成と応募者対応◎ より多くの候補者を引き付けて質の高い人材を集めるために、求人広告をただ作るだけではなく、求人を「魅力的に見せるか」を考えながら文章を書きます。応募者には素早く対応し、適切にコミュニケーションを取ることで、候補者の不安を取り除きます。 採用後の会社との乖離がないように、相性や価値観のズレがないか面談で話ながらサポートします。
基礎的なマーケティングを丁寧にお伝えします。私たちは人の悩みを聞き出し、組み換え伝えるプロ集団です。
独自のノウハウをベースに最大限のアプローチと差別化を図ります。
通勤時間に下を向いて会社に行く人生とおさらばしましょう。
遅延や天気にも左右されない、自由な働き方
人生の大切な分岐点に一緒に立ち会える、責任と同時にやりがいのある仕事
転職してからの定着率をあげるアフターフォローも大切です。

なにをやっているのか

基礎的なマーケティングを丁寧にお伝えします。私たちは人の悩みを聞き出し、組み換え伝えるプロ集団です。

独自のノウハウをベースに最大限のアプローチと差別化を図ります。

◎採用マーケティングの計画と実行◎ 私たちはデータを使って、企業にとって最高の 人材を見つけるための採用プロセスを作っています。 Wantedlyの運用代行では企業のビジョンや働くスタイルに合う候補者を見つけるために、ターゲットを決めて、分析ツールで効果をチェックしながら、採用活動を改善しています。 マーケティングの視点から候補者にアプローチし、会社の魅力を伝えることで、優れた人材を効率的に採用します。 ◎求人広告の作成と応募者対応◎ より多くの候補者を引き付けて質の高い人材を集めるために、求人広告をただ作るだけではなく、求人を「魅力的に見せるか」を考えながら文章を書きます。応募者には素早く対応し、適切にコミュニケーションを取ることで、候補者の不安を取り除きます。 採用後の会社との乖離がないように、相性や価値観のズレがないか面談で話ながらサポートします。

なぜやるのか

人生の大切な分岐点に一緒に立ち会える、責任と同時にやりがいのある仕事

転職してからの定着率をあげるアフターフォローも大切です。

◎採用とマーケティングで社会に変化を起こすため◎ 現代では一つの会社に定年まで勤務することなく、転職をしてスキルアップや生活スタイルの変化に合わせた働き方に変える人が増えています。 採用市場が変わる中、マーケティングの力を使って企業と人材を結びつけることが大切です。良い人材を見つけることは、企業の成長だけでなく、社会全体の革新につながります。 また、転職者側も実際に働いてから「こんなはずじゃなかった」と思うことがないように、自分自身の生活スタイルの変化に対応した企業の働き方を実施していることはとても大切です。双方の考えを汲み取り、マッチ度の高い組み合わせを導くことが転職市場に大きな意味をもたらします。 ◤マーケティングを通じて採用を進化させ、より多くの人にとって働きやすい環境を作ることが私たちの目標です◢

どうやっているのか

通勤時間に下を向いて会社に行く人生とおさらばしましょう。

遅延や天気にも左右されない、自由な働き方

◎フレキシブルで働きやすい環境を提供◎ フルリモートやフレックス制度を導入し、社員が最も働きやすい方法で働けるようにしています。柔軟な働き方のおかげで、社員は仕事とプライベートのバランスを取りながら成果を上げることができます。 仕事のパフォーマンスを最大限にあげるためにフルリモートを実施しています。通勤時間が減ることで、自己投資や家族との時間に充てることができ、より充実した生活を送ることができます。社員のニーズに合わせた働き方を提供することで、長期的なやる気を保つことができます。 ◎実力主義と協力的な環境を大切にしている◎ 社員の努力や能力を正しく評価し、その成果に応じた報酬を提供することで成長を促しています。個々の競争だけでなく、チームワークを重視し、フルリモートだからこそ!お互いをサポートし合う職場文化を作っています。 ◤会社全体の底上げを社員一人一人が意識して行う環境は、社員のやりがいと仕事を楽しむ気持ち、会社の成長へと発展していきます。そしてさらに会社が成長すればまた社員一人一人に還元され、よりいい環境で働ける相乗効果をもたらします◢

こんなことやります

◎ 募集職種 ◎ 人と人との繋がりが持てるお仕事! 【採用マーケター】担当を大募集します。 「興味はあるけど、やったことはないし、、、」 当社は多くの方と面談を実施したいと考えています。 ・実務経験が浅くても挑戦できる ・年齢に関係なく学びたい 最初は誰だって始めてからのスタートなんです。 ・各業界の知恵で挑戦する人を応援します 今までの経験がまったく活かせないことはありません、仕事をする上で繋がっていきます。 「まだ見つけられない、どう活かせていいかわからない」と悩んでいる方。 ◤弊社は活躍したい方へのサポートも惜しみません!一緒に自由な働き方の会社で楽しくお仕事してプライベートも充実させませんか?◢ 採用事務のお仕事内容は、 会社の魅力を伝えていくだけでなくゆくゆくは幅広い業務をお渡しする予定です。 ・Wantedlyの運用と改善提案 Wantedlyを活用して企業の求人情報を最適化し、応募者数を増やすためのサポートを行います- ・面接プロセスの管理 候補者の面接対応や選考の流れを最適化し、企業にとってベストな人材を採用するためのプロセスを作ります。 候補者とのメッセージのやり取りしながら、候補者がリラックスして自分を最大限に表現できるような環境を提供し、企業に合うかどうかを見極めます。 ・データを使った採用の改善 採用活動で得たデータを使い、応募コストの削減や候補者の定着率を高めることを目指しています。データを分析して、どの方法が一番効果的かを確認し、それを基に採用戦略を改善します。 □必須(MUST) ・求人作成やライターのご経験がある方 □歓迎(WANT) ・幅広い分野でのライティング経験をお持ちの方 ・データ分析をもとに改善提案ができる方 □こんな方を求めています ・在宅でライティングやマーケティングに携わりたい方 ・分析や改善が得意で、積極的に提案できる方 ・家庭と仕事の両立が可能な働き方を希望している方 ・向上心があり、スキルアップを目指している方 ・課題やミスに対して誠実に対応できる方 □雇用形態 業務委託 □勤務地 フルリモート 通勤時間も拘束時間です。 時間単価で考えると高くなり、通勤のストレスも無くなり自由な時間も増えます。 (例:片道50分、月22日、年間で約18日間通勤に使っています。) □勤務時間 要相談(なるべく家庭の事情は考慮いたします。) □給料 面談時にご案内いたします 興味をお持ちの方はぜひエントリーをお待ちしています!自由な働き方を通じて、企業と人材の架け橋となり、成長し続けるキャリアを共に築いていきましょう。 最後まで読んでいただき誠にありがとうございました! 少しでも興味がある方は「話を聞きに行きたい」のボタンを押してくださいね! いろんなプライベートな雑談からざっくばらんにお話しましょう。 あなたのエントリーお待ちしております♪
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メンバーの性格タイプ

仰木 侑作その他
菊池 美保人事/採用統括
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