～当社の考えるビジョンについて～ 近年、日本のIT業界は激動の時代を迎えています。 技術の進化は日進月歩で進んでおり、市場の要求もますます高まっている中、 今、日本のIT人材不足という社会課題が問われています。 当社はその問題にもしっかりと向き合い、 若手や地方人材、海外人材など、潜在的な才能を持つ方々、 一人ひとりがエンジニアとして充実できるような環境作りにこだわり、実現させていきます。 株式会社こだわりは、ITを駆使し、生産性の向上に貢献し続けることを企業使命とする中で、 働き方の多様性や雇用機会の創出をし、エンジニアと企業の両方がWin-Winな関係を築く事を目指しています。 ①SES事業 ［お客様・エンジニアへの提案型事業］ 　株式会社こだわりは、SES事業を通じて、お客様への価値提供とエンジニアのキャリアアップを両立させることを目指しています。単なる「人材供給」ではなく、お客様の課題解決に向けた提案型のSES事業を展開し、エンジニアがスキルアップできる案件にも積極的に参画しています。 ②SI事業 　［地方創生事業への取り組みからSIerへの昇華］ 　株式会社こだわりは、SI事業を通じて、地方創生やDX化の促進も目指しています。IT格差が存在する地方においても、情シス代行事業を展開することで、企業の業務効率化や顧客満足度の向上を図ります。 《人の価値に「こだわり」、サービス展開を行う》 当社では、単なる現場への人材派遣にとどまらないよう、 お客様に対して積極的な提案を行うことに力を入れています。 IT人材不足の社会課題にも取り組んでいく為、技術人材の育成にも注力し、 ITソリューションの提供を基盤としながら、海外展開やM&Aも視野に入れた概略サービス展開を進めています。

―　『カチ』（勝ち・価値）にこだわる　― 当社は、この企業理念に基づき、「日本のITエンジニアの価値を世界へ発信する」ことを掲げています。これは、日本の優れた技術者たちのスキルや知恵を世界中に広め、国際的な競争力を高めるという大きな使命としています。 ―　こだわりが目指すこと　―　 1. エンジニアのマッチングを最適化 株式会社こだわりの主な事業目的の一つは、高度なスキルを持つエンジニアと、エンジニア不足に悩む企業とを最適にマッチングさせることです。 これにより、企業は必要とするスキルを効率的に得ることができ、エンジニアは自身の能力を最大限に発揮できる場を見つけることができます。 2. 技術者のスキルアップ支援 株式会社こだわりは、エンジニアが自身のキャリアを最大限に活かし、さらなる成長を遂げるための環境を提供します。最前線の技術に触れられる研修プログラムやワークショップ、そしてエンジニア同士が交流し、切磋琢磨できるコミュニティの提供を通じて、技術者のスキルアップを支援しています。 3. 持続可能な日本のIT業界の実現 株式会社のこだわりは、IT人材不足という社会問題の解決にもしっかり向き合っていきたいと考えています。 そこで、《女性・外国籍・地方・シニア・若手》といった人材に注目し、 「リモートワーク」や「フレキシブルな勤務形態」を導入することで、 これらの人材が自分に合った働き方を選べるようにし、優秀なエンジニアが活躍できる場を広げていきたいと考えています。 また、最新技術の利用を通じて持続可能なソリューションを提供し、SDGs（持続可能な開発目標）の達成に向けた取り組みも行っています。 株式会社こだわりは、日本のITエンジニアの技術力を最大限に発揮することで、グローバルなビジネスチャンスを創出することを目指します。AIやIoTといった次世代技術を活用し、クライアント企業に高付加価値のソリューションを提供しながら、エンジニア自身も成長し続けられる環境を構築することがその展望です。

ー　社員一人ひとりが会社創りに参画　ー 当社は、社員一人ひとりの自主性を尊重する風土があり、 成長期の今だからこそ、その基盤を創っていくのは今いるメンバーたちです。 向かう目標やキャリアパスなど、社員一人ひとり様々ではありますが、 その声を聞き入れ、すぐに行動に落とし込んでいけるというのは当社の魅力の1つです。 こういったスピード感ある行動に移せる組織であることは、更なる会社としての成長に繋がっていくと考えます。 ー　チームワークで成果を最大化できる環境　ー 社内連携がしっかり取れる環境という点も当社の魅力の1つ。 人間関係含め、社内の風通しがいい雰囲気だと感じ入社を決める社員もいるほど。 また、営業のフォローもしっかり充実しています。約3,000社の企業様と情報交換を行うなど、エンジニアの希望に沿えるよう、幅広い案件を用意できる体制を整えています。営業との密なコミュニケーションが取れて、チームでしっかりと案件に取り組んでいける、そんな環境です。 その他にも、社内イベントや懇親会、部活動といった社員同士でコミュニケーションが取れる場を設けている為、社内の繋がりが築けます。 ー　1on1ミーティングでキャリア形成を徹底サポート　ー 半期に1回目標設定を行い、その設定した目標を基に月に1度、上長とコミュニケーションをとる機会があります。常駐先での不安な点や今後のスキルアップについても雑談を交えながら、上司とフラットに相談できる体制があります。

株式会社こだわりでは、インフラエンジニアとしてのキャリアをより充実させ、技術力と人間性の両面で成長できる環境を提供しています。私たちの職場は、技術者同士が互いにサポートし、共に高め合うチーム文化を持ち、仕事に対する情熱や人と人とのつながりを大切にしています。エンジニアとしての経験を深めたい方、新しい挑戦に踏み出したい方にとって理想的な職場です。 1. 支え合いとチーム文化 こだわりの最大の特徴は、エンジニア同士の「支え合い」です。SES業界にありがちな孤立感や「案件ガチャ」とは無縁の、信頼できる仲間たちと一緒に働ける環境を用意しています。チームでのプロジェクト参加が基本で、どの案件においても仲間がサポートしてくれます。特に、月次で行われる1on1ミーティングでは、プロジェクトの進捗や現場での悩み、キャリアビジョンについて気軽に相談できる体制を整えています。また、技術勉強会や知識共有の場を定期的に設け、エンジニアとしての成長を促進しています。これにより、仕事を通じてだけでなく、日々の交流や学びの中でもスキルを磨くことが可能です。 2. 多彩なプロジェクトでキャリアの幅を広げる こだわりでは、プライム案件が全体の80％を占め、エンジニアが質の高いプロジェクトに参加できる環境が整っています。案件の種類も幅広く、大手ホテルの予約システム開発やECサイト構築、官公庁の大規模プロジェクトなど、多様な業界・業種で経験を積むことが可能です。プロジェクト選択制を採用しているため、自分の得意分野で腕を磨きたい方も、新たな技術に挑戦したい方も、それぞれの希望に合わせて参画案件を選べます。例えば、オンプレミス環境からクラウド移行プロジェクトへの参加や、セキュリティ対策の強化プロジェクトなど、現代のインフラエンジニアとして求められるスキルを着実に身につけることができます。エンジニア経験の長さに関係なく、挑戦する意欲がある方には多くの機会が提供されます。 3. 社内コミュニティを重視した環境 こだわりは、単に仕事だけを重視するのではなく、人と人との交流を大切にしています。登山部やサウナ部、麻雀部などの部活動を通じて、業務外でもリフレッシュしながら仲間との絆を深めることができます。リモートワークが主流になっている時代ですが、こだわりではオフラインでの交流も積極的に推奨。これにより、現場でのコミュニケーションも円滑になり、プロジェクト全体のパフォーマンス向上に寄与しています。業務の合間のちょっとした雑談や相談も、チームの一体感を高め、働く上での安心感を育てる要素となっています。これがこだわりの「居心地の良さ」の理由です。 4. 働きやすさを支える制度と柔軟なキャリアパス エンジニアとして成長するためのキャリアパスを設計する際、こだわりは個別の希望に寄り添います。キャリアに関する相談は、業務の一環ではなく日常的な会話の中で行われます。「今後、どの技術を深掘りしていくべきか」「管理職として成長するのか、それともスペシャリストとして進むのか」など、あなたの望むキャリアビジョンを形にするためのサポートを惜しみません。さらに、リモートワークの選択肢も豊富で、育児や家族との時間を大切にしながら働ける環境も整っています。引っ越し費用支援制度や家賃補助制度など、安心して新しいスタートを切るための支援も充実しており、出産・育児支援制度を通じてライフステージが変わっても安心して働けます。 「技術力と人とのつながりを大切にしたい」「安心できる仲間と共に成長したい」――そんなエンジニアの皆さん、株式会社こだわりで新たな一歩を踏み出しませんか？あなたの経験と意欲を活かし、次のキャリアを私たちと共に創りましょう。