塗料の製造を通して人々の暮らしを支える

株式会社アステックペイント

茨城

中途

アステックペイントグループ採用窓口

なにをやっているのか

主力商品　超低汚染リファインシリーズ／REVOシリーズ

全国最大規模の優良施工店ネットワーク組織「プロタイムズ」

塗装業界全体の発展のために、顕在的・潜在的な課題は何なのか、そしてそれをどうやって解決していくか、というテーマに当社は常に向き合い続けています。例えば住宅塗装ブランド「プロタイムズ」の創立。創業から9年後の2009年に立ち上げたブランドですが、全国どこでも高品質の塗装工事をお届けし、業界の信頼・価値をさらに高めたいという想いがこもっています。また商品購入のみでなく、塗装職人に向けて役立つ情報やアイテムを紹介する情報発信機能を備えたメディア型ＥＣサイト「ＡＰＯＮＬＩＮＥ」、そして塗装工事現場の生産性向上のため工事進捗が瞬時に共有できる現場施工管理アプリ「現場ポケット」などをリリースし、業界のDX化も進めています。

なぜやるのか

経営・マーケティング・セールス・採用・教育など幅広い支援

35,000人以上、契約更新率95.5％の現場施工管理アプリ「現場ポケット」

全てはアステックペイントを信頼しお取引してくださる顧客のため。当社は平成以降に創業した塗料メーカーで、同業他社に比べると後進企業です。その分、新しい会社だからこそできることに取り組み、その過程で代表の菅原が仲介業者を介さない、直販体制を切り開きました。つまり、当社は塗料メーカーとして顧客の生の声を直接拾うことのできる会社でもあるのです。その強みを活かし、当社の塗料やサービスを信頼し取引してくださる顧客のさらなる発展に貢献したいという強い思いを持ち、業界に向け様々なサービスを提供しています。

どうやっているのか

企業理念「人こそ全て　人が企業」

福岡本社エントランス

「塗装業界のThe Everything Storeを目指す」ため、もちろん扱う製品やサービスは重要です。ただ、その製品やサービスを生み出しより良いものにしていくのは働く社員。社員の成長、そしてその先にある一人一人の幸せの実現のため、活き活き働ける環境や仕組づくりも大切にしています。そしてその成長スピードを特に大きく後押ししている仕組みが、チャレンジシートと自己申告制の昇格試験です。チャレンジシートとは半年を区切りとし目標設定を行うシートですが、この目標と評価基準は自ら考えて設定します。これにより、目標設定力と目標達成力が身につきます。また自己申告制の昇格試験については、昇格基準が全社員に公開されており、試験に挑戦したいと思ったタイミングで自ら上申し、試験を受けた上で昇格が決まります。開始時に全社員の前で昇格に挑戦することを宣言した上で受験し、昇格に向け達成する目標を立て、業務改善や業界や会社のことをより学ぶ課題が課されるなど、決して楽な試験ではありません。ただその過程で、昇格後の覚悟がさらに固まり、合格し試験期間を終えた後も成長し続ける習慣が身につきます。

こんなことやります

■業務内容今回募集している部署は、主に塗料の製造面からお客様・組織を支えていただく重要な役割を持つ部署です。〇具体的な仕事内容＆ご入社後のイメージ・まずはOJTを中心に、製造チーム、調色チーム、出荷チームのいずれかにて現リーダーのサポート受けながら業務に取り組んでいただきます。（育成熱心で優しいリーダーです！）・半年区切りを目安に全ての工程を経験いただき、一通り業務をお任せできるようになりましたら、適性・ご希望に合わせていずれかの工程のリーダーを担っていただきたいと思います。（ご経験・習熟度により調整いたします。）〇ポイント・毎日のルーティンワークのみでなく、常に安定した品質で塗料をお客様にお届けするための品質維持・管理や、より生産性を上げていくための作業効率向上などの改善も考えていただきます。・自動車、農業、不動産など、様々な業界から転職された方にご活躍いただいています！また、工場業務や製造業務未経験でご入社された方も多く、未経験者歓迎です。・学生時代のアルバイトや部活など含め、何かしらのリーダー経験がある方、また、リーダー経験はなくても今後そのような経験を積みたいと思われている方は、特に成長いただける環境です。

0人がこの募集を応援しています